01
4月7日，离试用期结束还有8天的21岁护士小莉，收到了医院领导詹主任的消息：“这两天就可以过来找我办离职。”
办理离职的过程中，这位詹主任还特意说：“给你个忠告！做事学习可以慢，但是一定要领会领导并听从领导的指示去做，以上两点要是都做不到的话！那你以后就…..”
小莉于是将自己的遭遇上传到了网络上，并称自己被解聘与拒绝领导请她吃饭有关。
在3月26日下班的时候，这位詹主任曾给小莉发消息，请她吃个饭。
小莉说自己约了朋友，詹主任让小莉把朋友也带过去。
小莉还是拒绝了领导的请客邀请，说要陪朋友买东西，没法去。
结果，后来自己就被詹主任通知办离职。
小莉将事情曝光到网上后，迅速引起了大家的关注。
涉事医院很快做出正面回应，查明了詹主任约小莉吃饭并非部门聚餐，属于私心请客，同时还约过其他的女护士。
詹主任辞退小莉的理由，是说自己从护士长那里了解到小莉学习能力不行。
结合詹主任给小莉的“忠告”，医院以其言行不当，在14日停止了涉事詹主任一切职务。
有网友觉得，这位詹主任的言行，是非常赤裸裸的以权谋色。
虽然口头上是请吃饭，但只约涉世未深的女护士，还提出模棱两可的忠告，目的很不单纯。
这位女护士也是堂堂正正刚上了，留存对话证据并向外界曝光，出了口恶气。
而有些涉世的女孩子，在职场上会选择隐忍与躲避，这样做无疑让对方更加得寸进尺。
02
Nina长得非常漂亮，大学毕业后很快在一家大企业找了份销售的工作。
入职的前1-2个月，她感觉团队气氛都非常友好，领导对她也很照顾。
随着对公司业务的熟悉，领导出去出差时，经常会把她带上见客户。
刚开始都非常正常，但随着次数的增多，一些风言风语并开始在办公室传播。
一个刚入职的新人，长得也漂亮，还这么备受领导照顾，经常陪领导出差，大家非常恶意往一些他们认为的方向去想。
Nina对此虽然心里不舒服，但觉得凭借自己的努力做出成绩，慢慢就会得到团队的重新认可。
可是办公室的风言风语也不是无端生出来的，领导一些示好举动，她以为只是对新人的照顾。但在别人眼里，已经透露出很多不寻常的心思了。
直到一次陪领导出差，并喝了些酒。Nina搀扶着领导将他送到酒店的房间，自己刚欲离开回自己房间，领导却一把拉住了她。
领导直接开门见山说自己平时对她那么好，她应该能明白自己心意，然后又说非常喜欢她。
Nina连忙将领导挣脱开，说自己有男朋友了。
领导又纠缠了会，最后可能确实太醉了，Nina才得以脱身。
之后一段时间，领导也没有再次骚扰她。Nina看领导不再做出格的举动，加上自己不想丢了工作，并继续呆了下来。
只是领导再让她陪着出差时，她都拒绝了。如果有其他同事跟着一起出差，她才会同意。
结果有次陪客户喝酒后，领导故意将其他同事提前支走了，又开始纠缠Nina。Nina在半推半就之下，看到自己逐渐被褪去的衣物，突然惊醒，赶忙推开领导逃离出房间。
之后只要领导在的出差，她都选择了拒绝。面对领导微信的骚扰，她也只是随意应付着。
慢慢的，领导开始淡漠了她，一些业务也不再安排给她。最后，因为她的业绩变得越来越差，领导以她业绩屡次不达标的理由将她给开除了。
面对职场骚扰，如果你越隐忍，则会将自己置于更加危险的境地。工作可以再找，但这种上司，完全不值得你继续相处下去。
03
以前朋友所在的公司，有个市场部负责美术的女孩也遇到了上司的骚扰。
女孩刚入职不久，平时都是安安静静做事，跟部门老大接触的机会也非常少。有次因为工作原因，她加了部门老大的微信，从此并不断被对方聊骚。
女孩的反应也不算激烈，担心撕破脸不好看，有时候就回复下模棱两可的话。但这也导致了部门老大的口吻，越来越露骨，甚至开始发一些不雅图片和视频给她。
在隐忍了两个月后，女孩直接揣着手机来到人力资源部，把手机里的聊天记录给人事主管看。
女孩表情淡定的对人事主管说：“我被性骚扰了。”
人事主管问她打算怎么处理这件事，女孩说自己打算离职。
人事主管因为也是个女的，所以比较站在女孩这边，她继续问女孩有没有别的诉求。
女孩实际已经想得非常清楚，直接说道：“公司得陪我6个月工资，不然的话我就把这件事曝光到网上和记者，而且我也不排除会报警处理。”
人事主管让女孩先冷静下来，把事情经过详细描述一遍。然后领着女孩到没人的会议室，开始聊。
在女孩的衣兜里，隐隐约约露出了一支录音笔，人事也看到了，但只是让她把事情经过详细捋了一遍。
在了解清楚后，人事并找到那位部门老大核实，对方一开始不承认。但看到举报证据后，他又说自己就是开开玩笑，没有恶意。
人事最后把这个事情上报给了CEO，公司最后赔了女孩三个月的工资，并且收回了相关证据材料，和女孩签订了保密协议。
其实公司也知道，这种保密协议没什么意义，毕竟那位部门老大的行为属于违法行为了。只是大家走个形式，女孩也不想再追究了而已。
面对职场的骚扰，最好的方式应当及时划清底线，明确自己态度，切勿抱着先应付着的想法。如有必要，最好留存证据，这样你还有反击的手段。
04
实际上，这类职场骚扰存在不少，但也并不是所有领导上司都是这样。
我们以前公司领导就非常为员工着想。
在和客户喝酒时，如果女员工不太想喝，领导会故意找借口说女员工身体不舒服，以饮料代酒。
如果女员工喝得有点多，或者回家时很晚了，领导会叮嘱顺路的员工送一送，或者让员工到家后一定要在群里报个平安。
我认识的一个客户也很有意思。
公司没有相应的特殊规定，他却在部门内实施女员工每月可享受一天“特殊”带薪假。
他说自己见过老婆来例假时的痛苦，觉得不容易，那么难受的一天还要硬撑着上班，身体也不方便，还不如让她们好好休息一天。
我见很多揭露职场性骚扰的文章，总是把职场说得多么黑暗，把男上司形容得多么要提防。
一些个例并不能代表全体，黑暗与光明本来就是同时存在的。
遇到职场骚扰，不恐惧不隐忍，表明底线与态度，留存证据。该反击就反击，该走人就走人。
职场并不全是黑暗的，我们都能找到属于自己的一片光明。
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