吃吃的世界
学历高的人很少愿意去小公司，小公司也很难卡着学历招人，只要为公司能带来价值，小公司应该都会考虑。
一般大企业才会卡着学历，相当于在双方互相都不了解的情况进行的第一轮筛选，不管你承不承认，学历也是一段很重要的经历，好的学校也是通过努力考取的，研究生、博士也是付出了大量时间和精力才获取的，为什么不能把这些经历也看作是筛选求职者一个重要标准呢？
有经验并不能代表你能为企业带来更大的利益产出，企业招人会考虑整个公司的企业文化、投入产出以及职工后续发展的潜力
学历更像敲门砖，光是工作了一段时间只是在社会上多磨练了几年而已，不一定得到的经验会对企业有直接帮助，有的企业更愿意招985，211学校的应届毕业生，他们成长更快，人力成本更低，而且能跟着企业一同发展，比较认可公司的企业文化。
大企业人才济济，流程和规章制度都较为完善，看重的更是长远发展，也比较看重员工的长期发展潜力，在名校毕业生和有经验的人之间一定会首选名校毕业生。
产生更大价值的经验者，实力到了哪一个地步，如果仅仅只是多工作了几年为有经验，那在有些企业面前不值一提
如果过往的工作经验已经使你成为了某一个领域的领先者，那学历根本不是问题，你真正有能力为公司创造更大价值，很多公司都会为你敞开大门。
如果只是工作几年过往取得的成绩一般，在应聘工作的时候反而不会是优势，工作了这么久成长也就这么大，说明这个人的工作能力、学习能力等一般，这也是为什么很多企业宁愿卡着学历，也不愿意要个能产生“更大价值”的经验者的原因。
职场上多问问自己：“为企业带来的价值体现在哪里？”
木鱼木
职场上，虽然学历已经成为进入公司的敲门砖，但是企业发展不是以学历者支撑，而是靠有能力者推动前进。
在这里特别说下，经验不足以打动企业，经验只是过往工作经历的表现而已，经验丰富并不能代表能力出众突出。企业是盈利性单位，唯一打动它的是带来利益的能力者。对企业来说，既要高学历者，更要有能力者。但是企业在选拔人才，选拔干部时为什么会卡着学历？
企业选拔人才，学历为什么是敲门砖呢？
记得几年前，我陪朋友去相亲，正如电视连续剧演绎的桥段那般，故事简短而又凄凉。
女方：“有车吗？”男方：没；
女方：有房吗？男方：家中自建房；
女方：有存款吗?男方：不多；
女方说：“你没钱，没车，没房，我凭什么和你在一起？”，男方道“我是一匹黑马，相信我一定可以让你丰衣足食，且保证一辈子对你好。”
女方：“…………”拿起背包就走。
相亲和面试是一个道理，企业方非常现实。在双方都不了解的情况下，我凭什么相信你给我带来利润？就靠你说的经验？工作N年，如果没有相应的业绩支撑，充其量只能证明你工作过而已。所以，如果你有拿的出手的学历，至少让我相信你前期的能力。
相亲中所诉“我一辈子对你好”与面试中的“经验”来说，都是抽象的。而学历是实实在在可以衡量的、具体的。选择学历，使得企业降低选择、试错成本。
高职位竞争，学历为什么是助推器呢？
国家机关，事企单位，越往上走对学历要求就越高。其实同处高位后，领导者格局、眼光虽然不同，但是高度一致，他们都是从实战中摸爬滚打中过来的，很难决一胜负。就如，你我能力相当、业绩相当，政治水平相当，选择谁晋升高位？为了公平公正起见，这时学历的作用凸显，高学历者居上，用以证明“公平”的平衡器。
能力到达一定的高度，他人必闻香而来。
不是说低学历者一定就没有机会，一定永远被高学历者压上一头。
我有个朋友高中毕业。一直在4线城市打拼，辉煌的时候拥有亿万家产，但是2013年起投资连连失利、被骗，导致2014年初负债4000多万。虽然成了负翁，但是心态非常好。我们常一起喝酒，我经常问他“你难道不愁吗”？他说“愁有何用？只需等一个机会而已。”他每天固定见3个朋友，其余时间就看书。
到2015年在本地开互联网公司，但是挣的钱不够还债的利息。有一天他去成都见朋友，回来后就把公司卖了。他朋友给他介绍了一个公司做代理商，后来去成都3个月时间做到代理第一。17年该公司直接邀请他去做销售部总经理，且有股份。据他说，公司就他一个高中生，其余的伙伴最低就是本科。18年末公司成功上市，现已还清了所有债务。
能力达到了一定高度后，有资源、有人脉的情况下，学历就相形见绌。
一个高学历者与一个前期在业界TOP10的高能力低学历者，你选谁？只要是正常的HR及老板，我相信都会选择后者。他有行业成功案例背书，在业界出名，拉来后业绩立竿见影。能产生效益的人，才是企业最需要的。
如果你现在学历不够，不足以进入优秀的企业时，只有在行业不断深耕下去。当自身足够优秀，有足够的价值时，往后就是你在选人才了。
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钟黑牛聊职场
在职场上关于要学历还是要能力的说法，在HR与求职者中不断引起讨论，企业卡着学历作为敲门砖到底对还是错？我一直认为抛开学历，学习力、能力、创造力、潜力才是衡量一个人才的标准。为什么很多企业会卡着学历，也不愿意要个能产生更大价值的经验者呢？
1、高学历出现人才的概率高。
很多企业对相关岗位的招聘标注第一条往往就是学历要求。这条不达标，根本不看你其他的条件是否相符。确实，一些大企业的岗位还是很吸引人的，从来不缺应聘者，HR的工作也比较忙，也就没有耐心去发现适合的人才，人才录用的机制模式化，因为高学历出现人才的概率就是比低学历的概率高。
2、高学历人才可塑性强，培养价值和提升空间大。
高学历的员工，尤其是新员工类似一张白纸，进入一家企业后可塑性强，培养价值和提升空间也很大。而有经验的人才不一定是高度认可企业文化价值的人，短期可能会产生较大价值，但是会不会跳槽，会不会黔驴技穷也未必可知，所以有些企业不愿意冒险。
3、人事部门默守陈规，凸显自身的优越感。
首先，人事部门的员工自身就是高学历的，为了凸显高学历的优越感，有些HR会对低学历者另眼相看，即使你有能产生更大价值的经验，在HR的眼里你也是另一阵营阶层。老板规定了我们要招高学历的，那我们就按领导的意思，此岗位只招高学历的，管你是否有经验又能不能创造更大价值呢？
4、HR多是执行者，格局不如老板，缺少变通。
人力资源部门的员工多是执行者，缺乏了为企业发展赏罚决断的魄力与眼光。很多时候只做了老板的助理，没有起到参谋作用。一味地讨好老板，伪忠企业，又害怕承担责任，不能据理力争，多一事不如少一事，既然我们规定了招聘高学历的，即使你能创造再高价值的经验者我们也不要。这类人反而成了企业发展的内部阻力。
以上分析或有片面性，希望大家各抒己见，HR之间互相交流为企业发展贡献力量。
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刘世祥职场那点事
你这个问题，不知道是在企业招工的时候，还是在提拔用人的时候。
我暂且当招工吧！这个问题是相对的，我们首先要知道“能力”这个概念。能力等于态度加上技能，技能包含知识，方法，经验。
抛开态度不说，来说说技能。一个能够考上大学，获得大学文凭的人，他在学习力方面就比一般的人强。虽然我们说文凭不代表水平，学历不代表能力，这是对大学生的一个鞭策之语。但不管怎么样，他的学习程度，领悟能力，就要比一般的员工强。所以招进来这些，有学历有文凭而无经验的人，但这些人，在未来会转化为能力人。他们转化的速度，就比那些没有学历，没有文凭的人快N倍，更好更快的为企业创造效益。
再打个最浅显的比方说，读过书，会识字的人和一个没读过书，不识字的文盲人。作为老板的你，会要谁？你肯定是让读过书的人去干技术活，让没读过书的人做苦力活。
有些人又说，你看某某，没有读过大学，也没有高的文凭，一样很出色。这类人是天赋很高，领悟很强。但这类人却少之又少。
如果在招工上，我们称之为有社会招，有学校招。社会招也只是针对性招一少部分管理技术人才，但也要求相应的学历。或者招一些非常基层的工作岗位，要求职校技校文凭。而校招所招的也是针对性的。
如果一个自认为有非常丰富经验的人去应聘，但是没有文凭，没有相应证明自己水平的证书或荣誉，谁认可你？
在集团公司里面，我曾去应聘一个新公司成立的招员。在报名时，他问我的学历，问我做什么工作的；我说高中毕业，配料工作。报名处领导说 ，你一个高中毕业，配料工作来我们公司，工作性质不对口啊！我就说，我是集团公司的高级工人技师！领导一听，说，你怎么不早说，只要你们单位放人，我们立马就要。
为什么出现这么戏剧性的转折呢？当时几万个人的集团公司，高级工人技师只有76人。虽然岗位工作性质不对口，但是这类人员一定会拥有学习力，一定会对知识方法经验有好的总结。遗憾的是，回到本单位跟领导一说，领导坚决不同意。
这就是对自己能力的一个认可。
在企业里面，需要的是既有文凭学历，又有经验价值的员工。自己没有文凭的时候，就要尽自己最大的努力去成为价值型员工。
职场功夫羊
不是所有公司都只看名牌大学的学生。据说阿里巴巴因为马云是杭州师范学院毕业，并没有限制招聘员工的学习背景。paypal和youtube是一个创始团队，也都不是名牌大学毕业。所以，多看几家公司，应该能找到重能力，而不是重学历的公司。
一个公司求稳，一定追求大概率事件而不是小概率事件。名牌大学的学生大概率事件是学习能力强，聪明，严谨，小概率事件是偷奸耍滑。普通大学的学生大概率事件是资质一般，小概率事件是勤学吃苦。所以一些公司找名牌大学学生是可以理解的。
普通大学的学生该怎么办？第一去考名牌大学的研究生，换个身份。或者第二去一个普通企业做出不普通的业绩，在行业内知名，让大公司来挖你。
徐如林本尊
题主提出这个问题，就说明题主看问题只看表相，没有深度。
高学历代表在某一领域经受过系统训练，有很强的学习能力，而这种能力可以移植到工作中，效率自然很高。打个比方说，把人比作一个系统，是买的一个非常优秀的系统。
有人说，高学历不一定代表高能力，其实这是比较模糊的说法，要具体问题具体分析。
说企业的选择，多种原因，不能直线思考得出结论。
南拳笑傲江湖
非常高兴回答您的这个问题，以下是我自己的一些理解和看法：
在职场上，虽然教育已经成为公司敲门砖，但企业发展不是靠学历，而是靠能力推动进步。
尤其是经验不足以打动企业，经验只是过去工作经验的表现，经验并不代表杰出的能力。企业是一个营利单位，唯一给人留下深刻印象的是它带来利益的能力。
对于企业来说，不仅是受过高等教育的人，而且有能力。但是企业在选拔人才的时候，选拔干部的程度如何？
能力已经达到了一定的高度，有资源、有人际关系的情况下，教育就相形见绌了。
一个受过高等教育的人，在行业前10名中，你会选择谁？只要是正常的人力资源和老板，我相信后者会被选中。他获得了业界成功故事的认可，在业内广为人知，并对自己的表现产生了直接影响。能够产生效益的人是企业最需要的。
如果你没有受过足够的教育，不能进入一个好的行业，只有在这个行业继续努力。当你足够优秀和有价值的时候，你就会掌握主动权。
谢谢大家阅览,如果对小编的文章感兴趣可以关注我！
职场小Q
有很多企业确实是这样子，宁愿招一个高学历，没经验的，也不要招一个有经验的。
过点安逸的生活
高学历的代表更高的学习能力和更大概率的效率以及生产力。企业招人需要考虑成本，招收高学历者可以有效降低招人成本，最大概率招到优秀的人。
千神岳
对公务员单位来讲，是这样的
对绝大部分民营企业来说，反过来才正常...
