随着城市化进程持续加快，城市务工人员不断增加。对于在工地务工的人员，只有搞清楚自己在工作中和老板是承揽关系还是雇佣关系，这样才能确保在发生意外时，最大化保护自身权益不受损害。
最高院出台的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第9条至第11条规定了在雇员从事雇佣活动中，致人损害或者自身受到损害，雇主都需要承担部分或者全部责任，而承揽人在工作人致人损害或自身损害，一般由承揽人承担相应责任。
这样一来，在通常发生问题的建筑工地上，不同的法律关系就意味着不同的赔偿责任。
前段时间就有一个粉丝咨询，在工地开铲车造成他人伤害，责任该如何承担的问题。如果一旦认定承揽关系，那么就意味着数万元的医疗费需要本人承担，好在经过分析判断，该工作属于受老板雇佣。
通常对两种关系的判断主要依据《合同法》251条“承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作”。但是仅仅通过该条规定，对于现实中的复杂情况却远远不够细致。
今天，我们就列举五个简单明了的判断方法，对于承揽和雇佣关系的认定具有极为现实的指导意义，一旦遇到问题，做好心中有数，从容应对。
1、用人者对劳务工作细节的控制、指导力，如果控制指导力越强，那么就越倾向于雇佣关系，越弱则趋向于承揽关系。
2、从务工人员从事工作的时间长度判断。如果提供劳务者完成工作没有确定的时间，则倾向于（通常说的工资按天计算）认定雇佣关系，如果提供劳务者完成工作事先已经约定了确定时长，则更倾向于认定承揽关系。
3、支付工资标准是依据时间还是工作成果。如果提供劳务者获得工资的依据是其工作时间，通常倾向于认定雇佣关系，反之，如果提供劳务者获得报酬的依据是特定的工作成果，则更倾向于认定承揽关系。
4、在雇佣关系中，雇员对于工作地点、时间、工作进程等如何安排没有选择权，一般由雇主提供工具，指定工作地点、安排工作时间，并且雇主可以随时干预雇员的工作，而承揽关系的定作人与承揽人之间自始至终地位平等，不存在人身依附，承揽人对工作如何安排完全有自主决定权，定作人无权进行干预。
5、雇佣关系的雇员一般不能将自己的工作人任务转移给他人承担，必须由本人亲自完成事先约定工作，而承揽关系中，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与他人合作完成。
以上5条作为判断参考，但并不是唯一标准，对于现实生活中一些复杂的雇佣和承揽交织在一起的用人关系，则需要抽丝剥茧逐条分析，如果大家遇到困难，欢迎私信咨询。
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