最初在找工作时，我也像很多年轻人一样只要看到有招聘信息就会发简历。得到的面试机会不少，可是通过的机率却很小。再看一下给通过的这些企业，不由得感叹，心仪的公司不要我，要我的企业我又看不上。曾怀疑自己自己的能力，我不是眼高手低的人，只是想找一份适合自己的工作，怎么就这么难！
通过千挑万选，过五关斩六将终于找到了一家不错的企业，然后自己做了HR才知道，面试失败不代表你不优秀。看以下几点，面试失败不能代表你不优秀。
一是你太优秀，公司要不起。HR看到你的简历，并综合评估了你的面试情况，会估计这份工作对你来说太简单。把你收入公司，后期拿什么工作和薪酬与你的优秀匹配，评估你在这个公司能工作 多久。评估过后HR会得出一个：“我们这儿的庙小，很难容下您这尊大佛”的结论。不过一般这样的公司多为小公司，薪酬和发展途径有很大的限制。此刻你是否应该感谢这家公司的HR没有把你收入公司内，否则何止是浪费你的时间和机会。我有一个朋友就比较聪明，他不急于暴漏自己的能力，HR挖他多少能力，他就展现多少能力，后期在根据HR的问话评估这家企业时候适合自己，哈哈……命运反转的机会是不是很爽呀。
二是你和公司的岗位要求不匹配。HR最初的简历筛选只能选取一些符合硬性专业要求的简历，虽然简历筛选是很重要的环节，可是一般的企业都会交于HR新手来完成。简历甄选的级别可想而知哦，本来简历筛选就是比较片面的。你得到了面试机会不代表你就和这个岗位要求匹配。就拿会计岗位来举例，你的工作经历完美，会计素养也高。但这是一家营销型的公司，他们想要一个财务基础即可，但要懂一点数据分析的人，那就劳您白跑一趟了。
三是你和公司文化的匹配度。假如你是保守，务实，只求安稳的人，那这个公司处于蓬勃发展期，需要一些思维活跃，积极向上的人，那很显然我们不和。
四是与领导气质的匹配。很多领导喜欢跟自己脾气秉性想符合的人来和自己一同工作，有的领导喜欢有主见的人，而有些领导喜欢听话的人，这些都是我们面试之前难以预料的。
五是与HR是否看对眼，HR也是正常人，也会有以貌取人，以偏概全的时候，他就不喜欢你这样的人，你在优秀人家就是不看，也没办法呀。
面试不成功不代表你不优秀，只代表你没有遇到对的人，不用灰心，打起精神，多看几个人，或许就能遇到对的人。
閱讀更多 一朵花她叫水仙 的文章
