最初在找工作時，我也像很多年輕人一樣只要看到有招聘信息就會發簡歷。得到的面試機會不少，可是通過的機率卻很小。再看一下給通過的這些企業，不由得感嘆，心儀的公司不要我，要我的企業我又看不上。曾懷疑自己自己的能力，我不是眼高手低的人，只是想找一份適合自己的工作，怎麼就這麼難！
通過千挑萬選，過五關斬六將終於找到了一家不錯的企業，然後自己做了HR才知道，面試失敗不代表你不優秀。看以下幾點，面試失敗不能代表你不優秀。
一是你太優秀，公司要不起。HR看到你的簡歷，並綜合評估了你的面試情況，會估計這份工作對你來說太簡單。把你收入公司，後期拿什麼工作和薪酬與你的優秀匹配，評估你在這個公司能工作 多久。評估過後HR會得出一個：“我們這兒的廟小，很難容下您這尊大佛”的結論。不過一般這樣的公司多為小公司，薪酬和發展途徑有很大的限制。此刻你是否應該感謝這家公司的HR沒有把你收入公司內，否則何止是浪費你的時間和機會。我有一個朋友就比較聰明，他不急於暴漏自己的能力，HR挖他多少能力，他就展現多少能力，後期在根據HR的問話評估這家企業時候適合自己，哈哈……命運反轉的機會是不是很爽呀。
二是你和公司的崗位要求不匹配。HR最初的簡歷篩選只能選取一些符合硬性專業要求的簡歷，雖然簡歷篩選是很重要的環節，可是一般的企業都會交於HR新手來完成。簡歷甄選的級別可想而知哦，本來簡歷篩選就是比較片面的。你得到了面試機會不代表你就和這個崗位要求匹配。就拿會計崗位來舉例，你的工作經歷完美，會計素養也高。但這是一家營銷型的公司，他們想要一個財務基礎即可，但要懂一點數據分析的人，那就勞您白跑一趟了。
三是你和公司文化的匹配度。假如你是保守，務實，只求安穩的人，那這個公司處於蓬勃發展期，需要一些思維活躍，積極向上的人，那很顯然我們不和。
四是與領導氣質的匹配。很多領導喜歡跟自己脾氣秉性想符合的人來和自己一同工作，有的領導喜歡有主見的人，而有些領導喜歡聽話的人，這些都是我們面試之前難以預料的。
五是與HR是否看對眼，HR也是正常人，也會有以貌取人，以偏概全的時候，他就不喜歡你這樣的人，你在優秀人家就是不看，也沒辦法呀。
面試不成功不代表你不優秀，只代表你沒有遇到對的人，不用灰心，打起精神，多看幾個人，或許就能遇到對的人。
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