「十大行动」增强改革创新本领 把监督职责挺在前面落到实处

「十大行动」增强改革创新本领 把监督职责挺在前面落到实处

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武进区:监督工作“协作共进”再出发

随着监察体制改革的深入,常州市武进区纪委监委在严格落实监督检查和审查调查部门分设的基础上,为突出监督首要职责,结合《在全省全面开展县级监委向乡镇(街道)综合派出监察员办公室工作方案》文件精神,对部分科室职责职能进行了优化调整,确保监督检查室的联系覆盖到区级机关各部门、区属事业单位纪检机构和开发区等,真正使全区监督检查工作实现全覆盖。

加强协作、形成合力,确保监督第一职责落到实处。监督是纪委监委的首要职责、第一职责,是执纪问责和调查处置的基础。随着监察体制改革的深入,监察对象数量明显增长,武进常态监察对象已达19058人,目前该区现有纪检监察干部240名,相比之下监督力量显得捉襟见肘,监督方式亟待改进。为充分发挥“1+1>2”的优势,武进区纪委监委加强协调统筹,将派驻监督、执纪监督形成合力,使监督工作落地生根。

加强协调、密切联系,发挥监督检查部门统筹作用。

目前派驻纪机构联系单位(部门)多,纪检监察干部人手少和监督执纪工作任务重的情况,监督工作中存在业务不强、能力不足、方式不多、主动性不够等问题,需要区纪委监委特别是对口联系的监督检查室的统筹、协调和指导。监督检查部门必须发挥主导功能和阵地作用,强化对派驻机构的统筹协调,尤其在履行监督职责上要形成同频共振的良好工作局面。从日常监督、问题线索处置等方面全面加强联系、协调和督促,强化监督检查部门和派驻机构的联动,确保派驻机构在第一时间得到监督检查室的支援,切实擦亮 “探头”。

加强配合、健全机制,理顺前后方工作关系。通过监督检查部门与派驻机构的密切配合,信息共享互通,共同对联系单位(部门)问题线索进行分析研判,整合监督检查、派驻机构人力资源,有效克服监督检查室和派驻机构人员力量缺乏、审查调查业务薄弱等问题。充分发挥好联系协调功能作用,并根据派驻机构对审查调查工作的进展需求,适时运用片区协作机制,变单兵作战为协同作战,以良好的适应性、灵活性优势全面保障派驻监督取得实效。同时注重做好“后半篇文章”,开展好对联系单位(部门)的日常监督、专项督查。结合巡视巡察,对联系单位(部门)领导班子和班子成员的反馈问题整改情况进行全面跟踪督查,推动联系单位(部门)举一反三、查缺补漏,建立健全长效机制,全面掌握联系单位(部门)情况,及时进行政治生态研判。

“针对监督检查室与派驻纪检监察组在联系单位(部门)和监督对象方面存在相互交织重叠的情况,委机关监督检查部门和派驻机构通过加强协作配合,不断增强监督合力,提升监督质效,做到监督检查既不‘失位’又不‘越位’。”该区纪委相关负责人表示。

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天宁区:积极推进全市纪检监察系统“十大行动”

常州市天宁区纪委监委深入贯彻市纪委四次全会精神,按照全市纪检监察系统“十大行动”部署,专题召开区纪委常委会、监委委务会,专题研究部署落实工作举措,印发《落实2019年全市纪检监察系统“十大行动”责任分工方案》,细化梳理26项分解任务,制定全区纪检监察系统展护航发展、规范提质、增效提优、信息赋能、文化固本“五大工程”20项举措,系统推进“十大行动”落到实处,推动全区纪检监察工作高质量发展。

一是对标找差补短板。根据市纪委监委“八大类数据”通报,坚持问题导向,定期对全区各类数据进行分析研判,找差距、补短板、形成针对性提升方案,补长补强核心业务。打造派驻监督“一组一品”,突出因地制宜、特色监督,形成派驻监督工作鲜明品牌;推进监察员办公室实战化运行,建立“小微权力”清单制度;强化巡察精准监督,开展“三资三化”专项巡察,深化“四大监督”联动协作,多点发力提升监督质效。打造“信访评价处置”2.0版,建立完善处分决定执行监督落实、跟踪回访、现实表现综合报告等制度,探索实行不实信访举报“三个澄清”制度,彰显纪检监察工作“温度”。

二是强基固本增优势。研究制定信访、审查、审理规范化模拟案卷,制作问题线索处置全过程相关制度规范手册,进一步提升全区纪律审查工作规范化水平。健全信访举报、问题线索办理管控机制,推行“两审三督四式”工作法,规范案件主办人、主审人制度,全面提升主办人、主审人业务能力,提高案件质量和办案效率。围绕高素质纪检监察干部队伍建设和“打铁必须自身硬”专项行动,开设纪检监察干部“周末课堂”,推行干部考核“积分制”,营造干部“C位”出道氛围,多措并举推动纪检监察干部能力提升。

三是创新引导求突破。围绕做强做优纪检监察主责主业,结合天宁实际、深挖属地资源,不断加强制度创新、理论创新、实践创新。推出“护航高质量发展专项监督”等一批精准监督项目,为区域高质量发展清淤排障;构建纪检监察“大数据”查询研判工作区和“数字纪检”信息办公平台,为纪检监察工作插上“科技翅膀”;绘制天宁“廉地图”,打造天宁“廉讲堂”,打响“文笔留青·廉文化”。实现该区纪检监察工作创新活力竞相迸发,区域品牌亮点倍出,工作水平整体提升。

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