为了获得一份心仪的工作，有很多人选择有针对性的“造假”，这种情况在职场中时有发生：要么是学历造假，明明是中专毕业，偏要报上自学大专的噱头；要么是简历造假，在某企业上班两三天都算是“有工作经验”。殊不知纸里包不住火，最终搬起石头砸了自己的脚。
跟简历学历造假类似的问题还有跳槽，跳槽在每个职场人身上都有可能发生。商业的繁荣衍生了诸多“一切向‘钱’看”的求职者思维，人才也逐渐有了“商品化”倾向，只要有更好的待遇诱惑，很多新人便开始跃跃欲试，向伸出橄榄枝的企业频频示好。为了获得新雇主的欢心，一些职场新人甚至以泄密为筹码，出卖原公司的商业机密、客户资源，达到加薪之目的。
共享人才APP调查报告显示：通过对泄密原因进行分析发现，利益驱动的泄密行为占到了近90%，或者为套利，或者为到同行企业中谋求一个更好的位置，总之利益当前，企业信息安全被撕碎一地。离职前成为泄密事件爆发的高峰期，中国商业秘密刑事案件中有60%与人才跳槽有关。有报告也显示，85%的员工可以轻松下载“有竞争力”的资料和信息，并带到下一份工作中去，其中32%的员工会为了增加在下一份工作中的竞争力而去“出卖”资料。
员工的这一“不诚信”行为，着实让企业“伤透了心”。跳槽虽容易，泄密要三思。随着知识产权保护法律法规的逐步完善，以出卖商业机密而获取个人利益的做法无异于玩火，因此而吃官司或被判刑的案例也屡见不鲜，这无疑给职场人敲响了警钟。
那么在职场中，应如何防范这种事情的发生呢？
职场诚信体系是由共享人才有限公司在2018年基于“共享经济”思维建立了“共享人才平台”。以“共享人才平台”为基础搭建了全球首个职场诚信记录、评价和查询体系，可以有效对个人在职场活动中的行为进行记录、评定和存档，这一体系是衡量个人职场行为的综合性评价体系，是丈量职场人士是否“德才兼备”的数字化标尺。
职场诚信体系是一套记录职场人士职场行为的记录、存档、评定和查询系统，是在全社会乃至全球范围内构建的职场行为大数据系统。职场诚信体系适用范围涵盖每一个职场个体。既能约束个人的职场行为，又能助力个人职场发展。用职场诚信规范职场秩序，加强道德建设，促进用工市场规范有利社会发展。
职场诚信体系有效约束了职场人士的职场行为，促使每一位职场人士主动提升自己的道德品行，积累职场生涯的无形财富，形成个人竞争壁垒。共享人才职场诚信体系致力于打造在职场征信体系，通过采集职场、生活以及政府记录等行为、结果及评价等相关大数据，为企业和个人提供诚信档案，建立全国范围内的、全领域的、全类型的诚信体系。
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