最近幾天996成為了人們辯論的熱點，到底人們應不應該倡導996工作制呢，眾多企業大佬也是在微博上連連發文，那麼我國勞動法是怎樣規定工作制呢？
我國勞動法規定的標準工時為21.75天，是261天/12個月=21.75天，也就是每月工時為21.75天。至於是每週工作6天還是5天勞動法並沒有這項規定，勞動合同法只限定一星期七天的時間必須有1天休息日，另外其餘6天總的工作時間也不能超過44小時，那麼至於公司安排你上5天還是565天，在你籤合同的時候會明確規定，一般的來說企業會實行工作5天制，每天8小時，其餘算作加班，加班應另支付加班費用。
我們看到那些商業大佬在談及到996工作制的時候也是反對的，比如劉強東首先就明確京東永遠不會強制員工995或者996，馬雲也是在微博發聲公司不應該也不能強制員工996，隨後李國慶也是在微博稱，雖然有些領導倡導996，但是他是堅決反對，並認為優秀的企業應該是有效率的，員工應該在工作的同時又足夠的放鬆，這樣才能提高科學性和效率，
從馬雲微博發言來看他認為，合法合情合理的工作制度適合那些希望生活比普通人快樂但又不願意付出的那一類人，但是如果你想真正的通過自己的努力過得更幸福，應該認真的考慮用更多的時間去學習，並且熱愛自己的工作，如果有一天能給父母買個車或者房子，現在不應該是996嗎
可能很多人並不知道996有多苦，我們簡單的算一下，早上9點上班，晚上九點下班，一天工作用了12個小時，兩個小時要花在路上，再去掉睡覺的7-8個小時，也就是每天能夠你自由支配的時間也就是2個小時左右。在網上看到過一位網友評論，996有多苦，也就是每天下班回來，在家樓下車裡抽根菸放鬆一下，這時候才會覺得時間是自己的，調整好心態才回家。
網友：其實我們怕的並不是995或者996，哪怕是997都沒有問題，問題是既然讓我們加班應該支付給我們相等時間的工資，如果你支付著995的工資讓我們做著997的工作，還跟溫飽線員工聊情懷，那人家員工為什麼不去找995的公司呢？
對於996工作制，大家有什麼看法，歡迎留言
閱讀更多 十里友人 的文章
