今年找工作難嗎？

迷糊蟲歡

其實不僅僅是今年，這幾年找工作都聽很多人說難，但說句實話，我覺得找工作真的是太輕而易舉了，尤其是找自己喜歡的工作與所擅長的工作就更為的輕鬆。

我換過很多份工作，每一份工作都做得不錯，可以毫不謙虛的說，其中有兩份工作用兩個月的時間完成了別人幾年的目標。至於找工作這塊，貌似這麼多年過去了，我沒有主動找過工作，都是工作找我。說得直白一點，也就是用人單位主動找我。

現在就更不一樣了，我覺得有沒有工作都差不多，工作只不過是我的一個樂趣而已。

我是一個閒不住的人，做自由職業難免會覺得枯燥乏味，而工作則能給我帶來更多的樂趣與靈感。

不說現在，就說說之前的我，我不害怕失業，不害怕找工作是因為我有這個底氣與實力，即便失業之後，也不會愁沒有合適的工作。為什麼會這樣？最大的原因是因為我在行業內有一定的口碑。

就拿我在建築工地上班時候來說，我從一位新手僅僅用了兩個月的時間就學會了很多東西，不止如此，還成為了負責工地老大的助理。後來我離職的時候，他再三挽留，但因為人各有志，我依舊選擇了離職。離職之後，隔壁工地的老大約了我兩次，讓我跟他混，待遇這塊比原來所在的工地還要高很多。即便這樣，我還是沒能按捺住內心的衝動，選擇了轉行。

所謂跳槽窮半年，轉行窮三年，很多人覺得這句話很對。實際上，我覺得並不對，我轉行的第二個月就得到了上級的青睞與提拔，一年之內連升兩級，薪酬待遇翻倍。由於在本地行業內小有名氣，有很多同行業的老總出高薪挖我過去上班，所謂水往低處流，人往高處走，我自然沒得選擇，往高的地方走。不過，我依舊沒有找到自己發展的方向又選擇了換行業。

同樣，新的行業入上手依舊很快，依舊得到上級重視。

講個人經歷其實也就是想說，別將找工作想成一件很難的事情，只要你具備以下幾種本事，找工作並不難：

一、強的學習能力

無論你從事怎樣的工作，離不開的就是你個人的學習能力。說句實話，我真的不是很聰明，但我懂得笨鳥先飛的道理。

如果你覺得你技不如人，你就一定要想辦法去彌補，去縮小你與別人的差距，甚至超越別人。怎樣縮小與人的差距與超越別人？最好的辦法就是學習。

學習能讓你進步，讓你思維更成熟，懂得專業知識更多，自然運用也就更牛逼。

二、術業有專攻，成為行業內的佼佼者

所謂“術業有專攻”，當你在做某個行業的時候，一定要成為行業的佼佼者，比方說你做服務員，就不要做普通服務員，一定要做優秀服務員，這樣你才不會被淘汰，別人才會聘請你過去，你升職空間才會更大。

三、懂得如何待人接物

待人接物如果運用得好，實際上就是你的捷徑。

真正厲害的人，不僅有本事，還懂得如何待人接物。這是門藝術，同樣也是能給你帶來很多便利。

你和上級關係好，懂規矩，上級自然會欣賞你，看中你，提拔你。同樣，對待其他人也是一樣，你待人的態度也能決定你的高度。

肖軍說職場

這次2020年初的疫情危機，不僅僅對今年再就業的嚴峻形勢是雪上加霜，更是一種對消費者和創業者的打擊，間接消極地影響到再就業。

福無雙至，禍不單行，今年一場武漢疫情危機管控，大多中小企業遭受訂單取消，還貸危機和現金流斷鏈的壓力。

職場三哥之所以判斷今年就業難度巨大，是建立在找工作的現實渠道:

一，大中型企業人事管理嚴格，對學歷，專業，年齡以及行業崗位經驗要求高，不容易被聘用。

二，而前些年的中小企業的發展壯大，給無數低學歷，沒有專業技能的年輕人提供了就業機會，得到了培新和鍛鍊。

三，如今，當初的年輕人走進中年大軍，正是中年職業危機的最大受眾群體，此時，天災人禍的來一次宅家待工的疫情管控，無疑直接斷送了很多人的飯碗，更打破了多少人年後找工作的希望。

而正是大多數中小私企裡，給眾多中年人提供了就業機會。

1.我所在的木業加工和傢俱製造行業，大多數都是四十歲以上的中年人，如果辭職或被裁員，基本上沒有機會到其他行業再就業，這就是今天的實際情況。

2.有對少網友訴苦:年前辭職了，回家蓋房，買房或裝修房子，錢花的差不多了，就等著年後招一份新工作，甚至都訂好初六返程的火車票。

3.多少人去年剛剛交過房貸首付，車子首付，還有二套房，換好車的。其實在辦理業務時，哪裡會知道今年的這場大危機？

如今才切身體會到什麼叫手裡有錢，心裡不慌啊！

餐飲，酒店，旅遊，影院娛樂……多少行業在疫情危機裡碎的一地雞毛 虧得一塌糊塗。

對很多有志創業的人來說，經過這次危機，一定會重新調整職業規劃和生活之路。

或者就此放棄投資貸款創業，或是在更小的圈子裡有條件創業，不再重回當年”人人爭做老闆的火熱年代”。

這等於從提供工作崗位的源頭造成找工作難的局面。

國家和政府會在政策上出臺利好措施緩解就業壓力。

【1】但是作為我們個體而言，務實的學一點技能，不消極頹廢，要積極轉變職業觀念，立足找事幹，謀生求生存的心態，先從力所能及的事情幹起開。

【2】有一份穩定收入，再持續學習和積極多渠道蒐集信息，建立良好的人際關係和積累人脈，總是有機會的。

天不生無用之人，地不長無用之物，我們來到這個世界就是幹事，做工作，儘管今年找工作會更難，只要不想閒著，一定會找到事幹。

希望我的回答對你有幫助（完）

我是職場三哥，管理工作二十年，願意和朋友一起分享心念，一起向上成長，感受有溫度的文字，歡迎朋友們指點評論加關注。

職場三哥

很多人都會覺得，今年找工作很難，甚至會出現就業危機。

按我說，不會出現就業危機。這個擔心有點過了。

簡單理解一下，原本的春節，最長也就十幾天，現在只是把十幾天再拉長了，接近一個月。

因為一個月的休息，就出現就業危機，難找工作，未免有些誇張了點。

不談別的，像我們這些做招聘的，現在依舊可以看到網上都是更新的簡歷，大家都在想辦法做面試、換工作。

01

這次疫情，是對某些行業有衝擊，而不是整體經濟的衰退

按照現在的疫情進度，除了重災區，陸陸續續都開始復工了。一旦運轉起來，企業的活力就會慢慢恢復。

這次衝擊最大的，還是人員密集型產業。尤其是娛樂、餐飲這種。本想靠著春節衝一把業績，結果硬生生被打趴在地上動彈不得。

前不久西貝餐飲就說，賬面已經沒錢，再不開工就要破產了。這種問題在海底撈也一樣發生了。

毫無疑問，那些小一點的企業，很可能就熬不過這次的疫情，直接就垮了。

裡面的員工，就被釋放了出來，進入到市場中，重新開始找工作。

整體來看，這個體量或許還不小，但絕對不足以引起就業危機。

這主要是出於兩個方面因素考慮：

第一，整個層面來說，就業流動，並不會因為這次疫情而加速或放緩。

年後本來就是個換工作高峰期，疫情無非是讓某部分人有了換工作、或不換工作的打算。依舊維持在一個動態的平衡上。

第二，疫情的震盪，絕不是大面積的。

看起來報道天天說裁員，講真的，沒這個疫情，報道也全是裁員。

當大家把疫情和裁員聯繫在一起的時候，看似就像疫情會導致裁員更嚴重。

但認真看一看就知道了，現在真垮掉的，都是本身就在過寒冬的企業。疫情不過是起到了催化劑的作用。

02

疫情面前，是危機，也是機遇

退一步說，如果因為這次疫情的原因，很多人失業了，企業也垮了。會發生什麼？

會發生一件事，就是新的企業和新的行業的崛起。這些崛起，會帶動新的就業機會和經濟發展。

其實還是那個道理，撇開疫情不談，總有企業垮掉，也總有新的企業出現。生生息息一直就是常態。

一次疫情，就把全國打趴下了，這就不是疫情的原因，而是這個經濟本身就很脆弱。

至於說怎麼找工作，方式也沒什麼變化。不可能因為這次事件，臉面試方式都變了。

總的來說，疫情會帶來影響，但不至於崩盤。自己做好自己，就是最好的應對方式。只要自己能力在，找工作不愁的。

次等大叔

【易直在路上觀點】今年因為疫情的原因，相比往年的這個時候招聘需求減少，崗位需求量也比往年大幅下降，企業和職場人的招聘和求職計劃都受很大影響，工作不好找也是必然的。雖然客觀情況是這樣，但是我們就要消極等待嗎？不是的，我認為我們可以更加積極主動的應對。下面分享一些我個人的一些觀點，希望對你找工作有幫助。

此次疫情帶來的職業思考

我想經歷此次疫情後，很多職場人，包括我自己都對“副業”有了更深的理解，都會擔心如果自己的公司倒閉了或者公司對員工減薪、零薪，甚至被裁員的話，自己的房貸、車貸還有家庭的生活開支都會受很大的影響，即便是重新找工作也不容易。所以可能會想著如果能有一份收入還可以的副業的話，就不會那麼被動不安了。其實不管是主業也好，副業也罷，主要還是看自己的現金流是否充足到足以應對各種危機，我想這也是很多人內心沒有安全感的一個原因吧。

要想獲得職業安全感，首先還是要先把本職工作做好，本職工作是根本，不要本末倒置。然後才是根據自己的優勢和興趣愛好，選擇適合自己的副業，然後就是要堅持做下去，不能三天打魚兩天曬網。

今年工作為什麼不好找？

疫情是一個方面，導致了短期內的經濟發展受影響。再有就是導致企業自身面臨經營危機，用人需求減少。加上很多企業現金流緊張，減薪、零薪、或者是尋求銀行貸款支持、希望國家減免稅收，以解決企業的生存之道。特別是對於餐飲行業，哪怕是年營業額超過40多億的餐飲龍頭企業，都會面臨這些問題。所以近期企業的首要目標是自保，保障企業的生存和員工的安全，畢竟多招聘一個人就多一份成本和社會責任，所以企業首先要解決了生存問題後，企業的經營恢復後才是考慮未來的發展和人員招聘的事情。同時企業經營狀態的恢復和改善也都需要時間，企業不需要增加用人需求了，自然也就導致招聘需求減少。

哪些行業受影響大？

餐飲、酒店、旅遊這幾個行業因為人群的聚集性大，受疫情影響恐怕也是最大的。為了安全，人們都紛紛取消家庭聚會，宅在家裡，原本預定的聚餐用餐需求也取消了。這就直接導致原本利潤豐厚的餐飲企業收入受到嚴重影響，甚至面臨關門的危險。旅遊和酒店行業也是受影響大的，原本的出行需求改為了舉家宅在家裡自娛自樂，旅遊景區也封閉了，酒店的入住率也是斷崖式下跌。

哪些行業受影響相對小？

口罩、消毒水、電商和互聯網行業受影響相對較小。口罩和消毒水不用多說了，這都是保障安全的基本手段。人們為了安全，儘量減少出門，網上能買到的都通過網上購買，電商在人們生活中的地位和越來越高。而互聯網因為遠程辦公的可行性更大，影響相對較小，我們在家裡才能每天收到各種新聞報道。特別是手機遊戲，在這期間更是有了大的爆發，特別是某手機遊戲日活躍用戶達一億，日流水更是高達20億。

已經辭職或者計劃辭職的職場人如何應對？

我想此次疫情應該把很多人的職場發展計劃都打亂了，特別是對於已經辭職或者原本打算辭職的朋友。有的可能春節前就已經裸辭了；也有的準備休假完成找到新的工作就辭職；還有的可能春節前辭職了也有收到了下一家用人單位的offer，但是因為疫情的影響，新公司又通知offer無效不用入職了。針對這些情況，說說我的看法和建議。

1、對於春節前已經裸辭了的，短期內想要找到理想的工作可能不現實。建議在休假期間可以給自己充電，多學習。可以學習專業領域內的知識，也可以學習專業領域之外的知識。現在網絡在線課程很豐富，有很多優質的課程資源都可以去學習。多學點東西總是好的，也許以後哪天在你的新工作中就派上用場了。

2、對於原本想辭職但是還沒有辭職的的，建議先不要辭職。目前的形勢下，企業都面臨著收入驟減，但是仍然需要支付租金和員工工資，需要付出的成本大，如果現在沒有裁員減薪就已經不錯了，更不用說新招聘人員會導致增加企業成本了。所以我的建議是先留在公司，哪怕是公司提出減薪，一方面表現出你的公司的忠誠，願意和公司共同面對困難，一方面減少你的求職風險，避免辭職後短期內無法找到新的工作而增加生活壓力。

3、對於春節前已經拿到offer但是又被通知不用入職的情況，可以要求用人單位給予賠償，用人單位不予賠償的，可以尋求法律援助，下面具體來說下。

offer在法律上視為要約，所謂要約，就是合同的締結方希望和他人訂立合同的意思表示。要約經過對方承諾，就變成了合同。

《合同法》

第十六條 要約到達受要約人時生效。

第十七條 要約可以撤回。撤回要約的通知應當在要約到達受要約人之前或者與要約同時到達受要約人。

第十九條 有下列情形之一的，要約不得撤銷：

（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；

（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了準備工作。

第二十六條 承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據交易習慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。

從《合同法》可以看出，用人單位一旦發出要約，也就是我們說的offer，就已經對用人單位產生法律約束，而接受要約的人可以選擇接受或拒絕，勞動者接受要約的，用人單位就應承擔相應的法律責任。而且你作為應聘者，為了應聘也是花費了時間和精力，還包括為了面試花費的交通費、體檢費等，你已經為履行合同做了準備，所以說，你是可以要求用人單位給你補償，從網絡上查閱的實際發生的類似案例來看，可以結合實際情況要求用人單位補償1到3個月的試用期工資。

在這裡，為什麼不適用《勞動合同法》呢？

《勞動合同法》第七條規定：

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。

如果你僅僅是收到offer還沒有去用人單位發生實際勞動的這個事實，那麼就只是一般的合同關係，所以不適用《勞動合同法》。

如何利用好宅在家裡的這段時間？

除了一線抗疫人員，宅，是全國人民這段時間生活狀態的真實寫照。有借這次休息時間好好補覺的，有一天到晚玩遊戲的，有在家遠程辦公的，也有在家通過寫作創造附加收入的。作為職場人，無論你是否已經辭職或者打算辭職，宅在家的這段時間，我們也可以好好利用起來，給自己充電學習。可以在家對過往的工作經驗進行總結，分析我們在工作中有什麼優勢，還存在什麼不足需要改進的；也可以利用網絡資源學習新的東西，豐富我們的知識結構，為下一次求職做更加充分的準備，便於復工或者進入下一家公司可以發揮優勢，避開不足。

機會是留給有準備的人。

求職前需要做什麼準備？

1、瞭解行業發展和受影響情況。如果對工作需求比較迫切，很需要一份工作，建議避開那些受影響面比較大以及人群聚集性比較強的行業。可以優先選擇電商或者快遞行業。

2、選擇合適的求職渠道。求職渠道主要包括內部推薦、網絡招聘和現場招聘，而內部推薦通過的機會會更大，所以可以先看下你的意向用人單位內部是否有熟悉的朋友，如果能夠得到他們的內部推薦你的應聘成功率會更大。

3、多瞭解意向用人單位的基本情況。面試前通過朋友或者網絡多瞭解意向用人單位的主要業務、行業發展情況，用人單位在行業的發展地位，是行業領頭企業呢還是初創公司，做到知己知彼，提供面試的勝算。

4、面試時如何回應職場空窗期？面試時如果被問到空窗期的問題，最重要是誠實。具體可以從兩個方面回答，一方面是因為外部原因的特殊情況導致出現了被動的空窗期，第二個將我們主動利用空窗期提升自己的情況告訴面試官，這樣會表現出你的主動和好學，獲得面試優勢。

綜合上面所說的，今年受疫情影響對就業市場的影響相比往年確實更大，但是我們還是要對整體的經濟恢復充滿信心。同時，作為職場人，也要學會去應對充滿變數的外部環境，利用好豐富的休息時間，把職場空窗期利用起來，好好提升自己。同時也可以利用自己的業餘時間多學點非本職工作的技能，提高自己做副業的機會。

祝你找到滿意的工作，謝謝！

最後分享一句話：機會是給有準備的人。

我是【易直在路上】，如果你認同我的觀點，歡迎評論和轉發。

職場八達通

關於這個問題這麼說呢？要根據不同的情況來看！

一、工作難不難找？大部分人會說難找！為什麼呢？

1、從去年開始實體經濟一直不是很好，很多小型公司關門的數量也挺多的，再加上很多工廠搬遷造成一個區域內的就業崗位減少。

2、大部分人都是多年的工作經驗，都想著往更好的崗位、更好的公司去發展，而一個公司中所謂的更好的崗位肯定是少數，更好的公司更是少數。這就造成了供大於求。因為供大於求，造成競爭比較強烈！

3、目前的招聘市場就出現這樣的狀況：對於公司來說，基層做事崗位招不到人，中高層崗位應聘的很多；對求職者來說，因為由了工作經驗，低端崗位、差一點的公司又看不上，好的崗位、好的公司又競爭不過別人，按照二八法則，就造成了80%的人覺得工作不好招。

二、工作難不難找？很多人會說很好找！為什麼？

1、通過看信息和招聘廣告就知道了，大量的公司都在招人，特別是做事的崗位，而且還找不到！

2、所以很多人會去應聘這樣的崗位，就很容易找到工作。這部分人打過是沒有太多工作經驗的，或者是急著養家餬口的。所以對這部分人來說，工作很好找。

總的來說，相當於80%的有工作年限的人去競爭20%的崗位，而20%的沒經驗的人去挑選80%的崗位，這樣比喻，應該就知道為什麼很多人說今年你工作不好找了。從長遠來看，有工作經驗、有工作年限但能力不強的人肯定是越來越難找工作，因為源源不斷的應屆畢業生更有吸引力！到最後，這些人也不得不放下身段！

打聽生活

確切的講，應該是自己定位不準，甚至是連自己想幹什麼工作或能幹什麼工作都不知道，自己都有點稀裡糊塗的樣子吧，從而導致這個看不上，那個不想幹。。。

而事實上工作機會有的是，薪酬高，待遇好，有面子的工作往往是需要很多東西去匹配的，有時候講你前面努力與否以及天賦如何，有些還要靠個爹什麼的。。。

其實只要自己有本事，肯努力去幹，後續都會發展得不錯的

做中學學中做

肯定會很難。我元月十號剛剛辭工，本想著快快樂樂地過一個春節之後，開了年就外出另找一份工作。誰知道會遇上這個新冠肺炎疫情呢？我已經問過以前餐廳裡的崔師傅了，想託他幫我介紹一份工作，誰知道他說老闆娘已經給他打過電話，讓他要麼再等等，要麼另謀高就，也就是說崔師傅有可能也要失業了😱現在他自己也是左右為難，手腳無措……我因為要在家照顧還沒開學的女兒，所以還有藉口呆在家裡一段時間（我老公已經復工了），父女倆也勸我今年上半年就這麼著了，下半年再說吧！因為就算所有的餐廳都開門營業了，但生意肯定會不太好，所以老闆們是不會請鐘點工的！唉😔我也不知道怎麼辦了？

鳳146983974

說難不難，說簡單也不簡單！小編就曾經為了找工作苦惱過，在手機下裝各種招聘軟件，五八同城，智聯招聘什麼的，雖然裡面工作類型很多，工資有些也高的離譜，介紹看起來也高大上，但是隻要打電話問過去到那裡才知道，軟件上面的大部分信息都是招聘方吹噓的，根本不符合實際描述，環境啊，工資待遇啊，都不盡相同，甚至有些更離譜的，說是什麼電腦科技公司，實際去到才知道原來是個中介公司，介紹給你工作收中介費的，當然也不排除有些是真實描述的，所以現在每次找工作都要電話問清楚才去！謹防被騙，浪費車錢又浪費時間！

其實找工作說難也不難，首先你要好好想好要做什麼，想好了之後在往那個方向找，記住不是工作來找你，而是你去找工作，現在社會的競爭很大，無論是什麼崗位都有人做，如果不是對工資要求特別有要求，環境方面還有地區方面找起來還是很簡單的，提前是你對那個工作的理解深不深，如果你是學計算機組裝的，你去找一個計算機編程的，專業不對口，不難也得難，所以找一個適合你的工作很重要，自己專業技能，喜歡的工作幹起來才有勁！

找工作技巧：

簡歷：為其“量身定製”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

面試技巧：包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、“我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

有能力的人不愁找不到好工作，在找工作之前，提升自我，問問自己會哪一方面的專業技能，這樣就找起工作來就會得心應手，不會為丟失工作而苦惱！

小賢遊戲醬

怎麼說呢，其實找到工作並不難，但是找到理想的工作就很難了。

現在的人說句不好聽的，已經變懶了，要麼嫌棄工作環境差，要麼嫌棄工作累，要麼就是嫌工資低，現在的工作一般很難滿足人的需求。就比如說工地，工廠這些地方，一個月工資也不低，不過誰又願意吃這些苦，加班熬夜幹體力活掙這工資。這就導致工作不好找的原因。

不過今年找工作相對於往年確實有些不好找。受房價的影響，近幾年人們消費水平明顯降低，人們消費低了，那些老闆也就賺不到錢了，再加上房租一直居高不下，老闆只能降低人工成本，要麼裁員，要麼就降低工資，現在房貸那麼高，工資低了誰又不願來。這就是導致工作不好找的根本原因。

火鍋小陳

回答這個問題之前，先說幾個例子。

1.某it外包人員，幹了十幾年的外包工作，以前賺了不少錢，項目就沒停過，出去項目上都是吃香的喝辣的，從去年年底開始，就接不到什麼項目了，對了，還是在上海這種大城市，遂尋求家鄉長沙發展，工資降低了三分之一，福利待遇也大如前，進來之後，反而說還要感激我找到了他，不然就失業了。

2.某重點大學研究生畢業在杭州做薪酬的，女的，32，未婚，在杭州待著，壓力大，想回來發展，遂應聘，因考慮到婚育問題，領導不要，後來聊天，說她找了兩個月工作了，沒遇到一家合適的，陷入自我懷疑中，是不是自己沒用。

3.一畢業兩年不到的一本生，從中鐵跑出來，說是企業不景氣，不靠國企補貼，根本早就倒閉，在裡面一眼望到頭，遂通過面試，在公司上班兩天，被工作時長所嚇到，於是閃電跑路，又回了中鐵。

以上，例子還有很多，是真的工作不好找了，可到底是大環境所致還是個人原因所造成的呢？各有各的看法。不過我認為，一定要順勢而為，跟隨時代步伐，經濟不景氣時，握緊手中的飯碗，謹慎跳槽，經濟繁榮時，大膽試手，尋求突破。不管是哪一年，最重要的是提高自己的能力，不管是找工作的能力還是做工作的能力。

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