全市組織部長會議強調，要著力為決勝全面小康、決戰脫貧攻堅提供堅強組織保證。嵩縣始終把這項工作當作重頭戲來抓，深入實施“頭雁工程”、“尖兵工程”、“培優工程”“提質工程”，切實加強隊伍建設，匯聚決戰決勝脫貧攻堅的先鋒力量。
實施基層黨組織帶頭人“頭雁工程”。嵩縣把加強村黨組織帶頭人隊伍建設，作為農村基層組織建設的重頭戲，著力構建“配強、育強、備強”的三位一體基層黨組帶頭人培養體系。提升素質能力。持續開展村級黨組織書記縣級培訓和優秀村幹部和後備幹部大專學歷教育，實施優秀村級黨組織書記“1+N”結對幫帶，打造一批示範引領作用強的優秀支部書記群體。加強日常管理。全面推行村級黨組織書記縣級備案管理制度，堅持村（社區）幹部縣級聯審常態化機制，實現問題村（社區）幹部動態清零，著力提升“一肩挑”比例，村（社區）黨組織書記和村（居）委會主任缺職補選時原則上實行“一肩挑”，鼓勵支持符合條件的優秀村級黨組織書記通過考試錄（聘）用為鄉鎮公務員和事業編制人員。儲備優秀人才。拓寬村級黨組織書記來源渠道，注重把農村致富帶頭人培養成黨員，把黨員培養成產業致富帶頭人，將黨員致富帶頭人培養成後備幹部，保證每個村儲備後備力量3名以上，為2021年村（社區）“兩委”換屆奠定基礎。
實施駐村第一書記“尖兵工程”。實踐證明第一書記是脫貧攻堅的排頭兵和生力軍，管好用好這支尖兵隊伍，對於夯實基層基礎，激活神經末梢，決戰決勝脫貧攻堅，將會起到巨大的推動作用。堅持“四個不摘”。抓好脫貧攻堅與鄉村振興“五個對接”，通過“抓支部帶支書”，督促駐村第一書記履行四項基本職責，落實駐村幫扶十條舉措，強化駐村第一書記“尖兵”作用發揮。抓好輪換選派。向貧困村、軟弱渙散村、集體經濟薄弱村、鄉村振興任務重的村、貧困戶在50戶以上的非貧困村和脫貧攻堅掛牌督戰村派駐第一書記197名。抓好日常管理。嚴格落實“五天四夜”在崗、請銷假、駐村簽到等工作制度，舉辦專題培訓班提升新派第一書記政治素質業務能力，召開座談會了解解決實際困難。抓好待遇保障，落實工作經費和各項補貼，為駐村第一書記購買保險、進行健康體檢。
實施鄉土人才“培優工程”。鄉土人才對本地情況最瞭解最清楚，他們在實踐中積累的實用技術和實戰經驗，對於帶動群眾脫貧致富來得最為直接，最為管用。全面摸底排查。在全縣範圍內，以鄉鎮為單位，採取入戶走訪、電話尋訪等方式，對自主創業、返鄉創業、嵩縣籍在外創業人員信息進行摸排，探索建立“鄉土人才數據庫”。建立聯絡機制。通過組織座談會、聯絡會、交流會、創業大賽等形式，加強鄉土人才間的溝通聯絡、經驗交流、徵求意見、解決問題，引導鄉土人才為脫貧攻堅、鄉村振興積聚力量。加大政策支持。針對鄉土人才回鄉創業中遇到的資金、技術等方面困難，組織科工局、人社局、農業農村局等單位定期召開鄉土人才專題工作會進行研究，解決相關問題，落實好資金扶持、金融支持、創業扶持等各項優惠政策。搭建宣傳平臺。在鄉土人才中推動實施“嵩州英才”評選等活動，選樹一批在決戰脫貧攻堅一線、帶貧力量顯著的優秀鄉土人，樹立一批在全省、全市立得住、叫得響、過得硬的先進典型。
實施黨員隊伍“提質工程”。決戰決勝脫貧攻堅，離不開廣大黨員先鋒模範作用地充分發揮，嵩縣從發展黨員、教育黨員、管理黨員等方面著手，推動黨員隊伍高質量發展。嚴把黨員發展“入口”。及時發展和吸收在疫情防控和脫貧攻堅等重要工作和關鍵時刻挺身而出、衝鋒在前、表現突出的積極分子，加大從優秀產業工人、青年農民、高知識群體中發展黨員力度，提高各類企業中一線工人黨員比例，堅決避免出現連續3年以上不發展黨員的“空白村”。加大教育培訓力度。深入貫徹落實《2019—2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，舉辦各領域黨組織書記、黨務幹部培訓班，持續開展“黨員教育培訓月”活動，紮實推進“萬名黨員進黨校”，實現全縣入黨積極分子和黨員培訓全覆蓋，建設黨員幹部教育培訓基地，全面做好紅色村鎮建設。推動黨員作用發揮。推廣黨員積分管理、農村無職黨員“一編三定”工作法和在職黨員進社區報到服務群眾，引導流動黨員通過多種形式參與家鄉發展建設，暢通黨員出口，建立健全民主評議、黨性分析制度，做好評議結果的運用。（嵩縣縣委組織部 雷宇）
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