全市组织部长会议强调，要着力为决胜全面小康、决战脱贫攻坚提供坚强组织保证。嵩县始终把这项工作当作重头戏来抓，深入实施“头雁工程”、“尖兵工程”、“培优工程”“提质工程”，切实加强队伍建设，汇聚决战决胜脱贫攻坚的先锋力量。
实施基层党组织带头人“头雁工程”。嵩县把加强村党组织带头人队伍建设，作为农村基层组织建设的重头戏，着力构建“配强、育强、备强”的三位一体基层党组带头人培养体系。提升素质能力。持续开展村级党组织书记县级培训和优秀村干部和后备干部大专学历教育，实施优秀村级党组织书记“1+N”结对帮带，打造一批示范引领作用强的优秀支部书记群体。加强日常管理。全面推行村级党组织书记县级备案管理制度，坚持村（社区）干部县级联审常态化机制，实现问题村（社区）干部动态清零，着力提升“一肩挑”比例，村（社区）党组织书记和村（居）委会主任缺职补选时原则上实行“一肩挑”，鼓励支持符合条件的优秀村级党组织书记通过考试录（聘）用为乡镇公务员和事业编制人员。储备优秀人才。拓宽村级党组织书记来源渠道，注重把农村致富带头人培养成党员，把党员培养成产业致富带头人，将党员致富带头人培养成后备干部，保证每个村储备后备力量3名以上，为2021年村（社区）“两委”换届奠定基础。
实施驻村第一书记“尖兵工程”。实践证明第一书记是脱贫攻坚的排头兵和生力军，管好用好这支尖兵队伍，对于夯实基层基础，激活神经末梢，决战决胜脱贫攻坚，将会起到巨大的推动作用。坚持“四个不摘”。抓好脱贫攻坚与乡村振兴“五个对接”，通过“抓支部带支书”，督促驻村第一书记履行四项基本职责，落实驻村帮扶十条举措，强化驻村第一书记“尖兵”作用发挥。抓好轮换选派。向贫困村、软弱涣散村、集体经济薄弱村、乡村振兴任务重的村、贫困户在50户以上的非贫困村和脱贫攻坚挂牌督战村派驻第一书记197名。抓好日常管理。严格落实“五天四夜”在岗、请销假、驻村签到等工作制度，举办专题培训班提升新派第一书记政治素质业务能力，召开座谈会了解解决实际困难。抓好待遇保障，落实工作经费和各项补贴，为驻村第一书记购买保险、进行健康体检。
实施乡土人才“培优工程”。乡土人才对本地情况最了解最清楚，他们在实践中积累的实用技术和实战经验，对于带动群众脱贫致富来得最为直接，最为管用。全面摸底排查。在全县范围内，以乡镇为单位，采取入户走访、电话寻访等方式，对自主创业、返乡创业、嵩县籍在外创业人员信息进行摸排，探索建立“乡土人才数据库”。建立联络机制。通过组织座谈会、联络会、交流会、创业大赛等形式，加强乡土人才间的沟通联络、经验交流、征求意见、解决问题，引导乡土人才为脱贫攻坚、乡村振兴积聚力量。加大政策支持。针对乡土人才回乡创业中遇到的资金、技术等方面困难，组织科工局、人社局、农业农村局等单位定期召开乡土人才专题工作会进行研究，解决相关问题，落实好资金扶持、金融支持、创业扶持等各项优惠政策。搭建宣传平台。在乡土人才中推动实施“嵩州英才”评选等活动，选树一批在决战脱贫攻坚一线、带贫力量显著的优秀乡土人，树立一批在全省、全市立得住、叫得响、过得硬的先进典型。
实施党员队伍“提质工程”。决战决胜脱贫攻坚，离不开广大党员先锋模范作用地充分发挥，嵩县从发展党员、教育党员、管理党员等方面着手，推动党员队伍高质量发展。严把党员发展“入口”。及时发展和吸收在疫情防控和脱贫攻坚等重要工作和关键时刻挺身而出、冲锋在前、表现突出的积极分子，加大从优秀产业工人、青年农民、高知识群体中发展党员力度，提高各类企业中一线工人党员比例，坚决避免出现连续3年以上不发展党员的“空白村”。加大教育培训力度。深入贯彻落实《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》，举办各领域党组织书记、党务干部培训班，持续开展“党员教育培训月”活动，扎实推进“万名党员进党校”，实现全县入党积极分子和党员培训全覆盖，建设党员干部教育培训基地，全面做好红色村镇建设。推动党员作用发挥。推广党员积分管理、农村无职党员“一编三定”工作法和在职党员进社区报到服务群众，引导流动党员通过多种形式参与家乡发展建设，畅通党员出口，建立健全民主评议、党性分析制度，做好评议结果的运用。（嵩县县委组织部 雷宇）
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