工作中別太委屈自己

以前我有個同事叫王靜，那會我倆在一家公司人事部門共事，她年紀比我大不了幾歲，比我早進公司一年多。

那時我還是人事專員級，部門領導就把我分配給了王靜，工作上讓她帶著我。初來乍到，人生地不熟，我做事處處小心翼翼，害怕惹她不高興，背後向領導告我狀，工作不保。

她雖說是老員工，除了熟悉公司情況，業務上並不精通，馬馬虎虎。卻喜歡裝出一副比人高一等的樣子，打心底裡我不太喜歡她。但是既然領導那樣安排了，我只能服從。

她負責管理公司員工的考勤，員工遲到一次要扣幾十塊錢。她每個月至少遲到好幾次，卻從來沒被扣過，因為她都是給自己寫的滿勤。有天早晨，公司樓下電梯擠不上去，人太多。為了不遲到，我情急之下從一樓爬樓梯到了二十一樓，整個人都快累虛脫了，但是打卡的時候還是晚了一分鐘。那會工資低，又處在試用期，我和王靜商量這次可不可以不給我算遲到，保證以後再也不會出現類似問題。軟磨硬泡，她都不同意，擺出公事公辦的樣子。

當時心裡挺不愉快的，但是沒有任何辦法能改變結果，只能安慰自己花錢買個教訓，以後早上上班早點出門，把握好時間。

自從我跟著她以後，她差不多把工作都扔給了我，除了考勤和工資表，這倆她自己握著。每天我就是被她使喚來使喚去，跑腿、打雜，時不時的還被她利用一下。心裡的苦不能跟周邊人說，只能忍著。

後來發生的一件事，徹底激怒了我。領導安排她給一名候選人做背景調查，她順手把事扔給了我，我在做背調之前再三跟她確認一些詳細的問題，口頭、文字，都進行過確認，她說沒問題。

那位候選人的簡歷摻了水，背調的結果和簡歷不符，恰巧這位候選人是公司某位領導推薦的，可能牽扯到了他的利益。他找到王靜問誰讓做背調的，背調誰做的。王靜把我推了出去，那位領導衝我一頓罵。

轉臉我就去找我們部門領導，和領導聊了一下午，把王靜考勤作弊、偷工減料，還有背調這事，統統告訴了領導，同時把相關記錄也提供給了領導。領導找王靜談了話，收回考勤管理權，背調的事情王靜有責任。

從那之後，王靜開始夾著尾巴做人了，低調了很多。

所以，面對職場上的欺壓現象，不要總是考慮別人的感受和顧慮，過度委屈自己。欺軟怕硬，這是人們的慣性思維，學會維護自身利益和尊嚴。自己不把自己當回事，誰會拿你當回事。