我有必要说一下，离职理由真的很重要。
通常我们离职，极有可能是公司有点问题，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
我们很多劳动者不知道「主动辞职也会有经济补偿金」，所在辞职的时候可能没丢下一句话就走了，也可能撂下那种“世界那么大，我想去看看”类似有格局但没意义的话就走了，除了拍照发个朋友圈，一点用没有。
离职理由的有无和如何写，关系到你离职后如果想要主张经济补偿金能否成功的关键。
我们先说一下员工主动辞职仍然可以拿经济补偿金的情况：
《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在以上几种情况下，员工完全可以主动离职，而且可以拿到一笔经济补偿金，当然你主动离职的情况下，即便是公司存在过错，公司可能也不会主动给你经济补偿金。
所以你在离职的时候，如果觉得难度很大，可以不用提经济补偿金，但是离职理由里一定要写清楚是公司的原因导致你辞职。
离职后如果哪一天，你觉得有必要主张经济补偿金的时候，你仍然可以申请劳动仲裁，此时离职理由就可以确保你胜诉。
相反，如果你没有离职理由或者写了自己的原因和网红离职原因，那么基本上劳动仲裁是打不赢的。
浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》浙高法民一〔2015〕9号 七、劳动者辞职时未说明原因或理由，之后以《劳动合同法》第三十八条第一款为据，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿。经查用人单位确实存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形的，对劳动者要求经济补偿的主张能否支持？ 答：用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，但劳动者辞职时未说明原因或理由，事后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿的，不予支持。
很关键。
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