年底快放假了，工作上事情比較多，有個同事實在忙不過來，請求老闆派人“支援”，我的老闆來了個“偷樑換柱”，取得了一箭雙鵰的效果。
人盡其才，才盡其用
第一天，領導安排了一個新手去支援這位同事，結果一天下來，任務還沒完成。同事一個勁地抱怨，活不好乾，領導回答:“你看兩個人夠不？不夠再加！”，同事聽了，樂開了花:“還是領導體恤兄弟，明天再來一個”。
團隊需要取長補短
第二天，領導美其名曰:“小王新來的，明天幫我去✘地辦個小事”，調走了昨天來幫忙的新手，並安排了一個老手去支援我的那位同事。一天下來，領導的小事也辦好了，同事的任務也按時完成了，可謂你好、我好、他也好。
事得其人，適才適所
從領導這個職場工作安排上，我又學習到了一點，對員工的抱怨，不能直接拒絕，而要善於分析每個人的特點，瞭解業務的需求，做到人盡其才，才盡其用，事得其人，適才適所，揚長避短，這樣工作效率自然會得到提升……
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