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似乎目前对于试用期，无论是公司还是员工，只要工资没问题，都没有太在意试用期，更是很少有人知道公司违规设定试用期的惩罚和赔偿，此处我们就重点来说一说。
一、试用期时长的规定
这个就不细说了，大部分人也都知道，合同期三个月以下不得约定试用期；合同期三个月以上不满一年，试用期不超过1个月；合同期一年以上不满三年，试用期不超过2个月；合同期三年以上，试用期不超过6个月。
记住，此处是最大试用期，也就是说约定的试用期不超过这个规定时间即可，在这个范围内，设不设试用期，设几个月试用期，公司拥有决定权。
二、试用期的关键规定
1、同一家公司与同一个员工只能约定一次试用期。
2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期必须大于试用期，不能等于。
三、关于试用期，公司都有哪些违法行为和错误概念？
1、必须经过公司批准才能转正。其实在《劳动合同法》的时代，这种观念太误导人了，翻遍整个《劳动合同法》，也没有所谓的转正一说，目前针对劳动合同，只有试用期和非试用期一说，只要试用期一结束，就是非试用期，并不需要员工提起申请和公司批准。所以，“公司认为试用期转正申请没经过公司批准，员工就还在试用期”的观念是严重错误的！
2、公司认为员工试用期表现不好，延长一个月试用期！这种做法也是违法的，因为只能约定一次试用期，不得以任何理由延长试用期，否则公司要承担相应的法律责任！
3、调岗换岗，重新设定试用期。参照上面一点，也是违法的，公司可以进行绩效考核，但不得约定试用期。
4、不按照《劳动合同法》的规定约定试用期。比如合同签两年，试用期却约定6个月，这种也是比较常见的违规行为。
四、公司在试用期这块违规，很多人不知道，员工居然可以拿到补偿金？
这点很多人只知道公司在试用期这块违规了，可以打电话投诉，然后公司会被责令改正，但没有人知道这一块也可以拿到补偿金。
请注意：如果公司违法约定的试用期已经过实际履行，由公司按员工试用期满月工资为标准，按照已履行的超过法定试用期的时长向劳动者按月支付赔偿金。
举个例子：比如合同签了两年，按照规定，试用期最长只能约定2个月，但是公司约定了6个月，那么员工在工作6个月后，就属于公司违规设定的试用期经过实际履行，也就是说超过4个月，那么公司需要按照试用期满月工资，支付员工4个月的赔偿金。
当然公司有这种情况，肯定不会主动支付赔偿金给员工了，这就需要员工自己保存好相关证据，最有利的就是在劳动合同上体现的试用期，其次就是如果试用期工资与非试用期不同的情况，这块取证的确还是有一定的难度。
但公司在试用期约定这一块违规的的确确是要支付赔偿金的！
打听生活
关于试用期的定义，是用人单位考核劳动者合不合岗位要求、劳动者查看用人单位是否符合自己期望的一段双向考核期。
试用期的长短。试用期要包括在劳动合同期限内，一般不得超过6个月。如果劳动合同期限在三个月到一年之间，试用期不得超过一个月。1~3年（不满3年）的试用期不得超过二个月。三年期以上固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。
用人单位想延长试用期也不得超过劳动合同法约定的最长适用期范围。如果用人单位违反了相关规定，那么就是违反劳动合同法规定，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉维权。
关于试用期的修改，实际上说起来也非常简单，那就属于劳动合同变更的有关内容。
变更劳动合同非常简单，就一句话：经劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同。不管是试用期还是劳动合同时间，工资报酬等等，只要是劳动合同可以约定的东西都可以变更上。不过，变更劳动合同应当是以书面形式变更，变更后的劳动合同劳动者用的单位各一份。
单方面行为无效。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，比如说试用期，这样的变更是无效的。但是大家也明白，用人单位始终是强势单位，他的人事就是口头通知你，试用期延长了，很多人也没脾气。不过，毕竟我们手头上应当有一份纸质的劳动合同。如果没有，那么我们就认为没有签订劳动合同，可以索要双倍工资。
如果用人单位叫你签个字，但是没有给你劳动合同，这也是违法行为。可以，向劳动监察部门进行投诉，因为单位同样没有证据证明给你发放了劳动合同。除非用人单位有相应的劳动合同发放记录表，上面有职工领取劳动合同的签字。如果用人单位叫你在相应的合同领取表上签字，还不给你劳动合同，那么还是建议赶快离开这个单位吧，这种单位心机太深了，在这里工作肯定会吃亏。
不用害怕投诉用人单位，人事会对你怎么样。如果单位人事单方面解除劳动合同需要支付经济补偿金，两倍的赔偿金。如果你有过投诉用人单位的记录，用人单位更会小心对你。如果用人单位通过威逼恐吓方式让你辞职，只要收集好证据，我们一样可以依据劳动合同法第38条规定个人提出离职。然后依据劳动合同法第46条索要经济补偿金。
如果用人单位延长了试用期，但是没有劳动合同的体现。劳动者直接认为延长试用期无效，要求按转正的待遇发放工资是可以的。这种情况下，也可以依据用人单位没有及时足额支付劳动报酬为理由按照劳动合同法第38条规定提出解除劳动合同，一样可以索要经济补偿金。
当然理论上说的是这么简单，实际操作的时候可能会非常复杂。不过，如果我们不去尝试自己的利益，又如何得到保障呢？这样只会惯的用人单位越来越嚣张。如果有时间也有条件进行维权的话，还是建议劳动者用法律的武器维护自己的权益。只有大家都站出来维权，用人单位吃亏以后就会变得遵纪守法了。
暖心人社
《劳动合同法》对试用期的规定，一般最长不得超过6个月，而且还是针对三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，才有这么长的试用期的。但实际上，机关事业单位的试用期，都是一年时间，已经远远超过这个规定了。由于机关事业单位虽然也是在《劳动合同法》范畴以内，对权责关系进行调整的，但更多的是以具体的组织人事条例为规定执行的，并不算违法。
对于企业来讲，随意更改、延长试用期，即为违法行为。如果是因员工在试用期内出现工作失误，或者能力表现不足以胜任工作岗位，需要拉长考察期，正常延长几个月的试用期，也是很正常的事情。这类情况，一般也不得超过原来试用，否则员工可以直接向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。但一般情况下，只要是正常的、有正当理由的合理行为，员工都不会认真计较，总比直接开除强得多吧。就业不易，需要珍惜。
比较离谱的，是有的小企业天天在招人，试用期满即找借口开除，以降低人工成本。这类企业行为恶劣，也成不了什么大气候，这种就业机会也不值得珍惜。许多人工作三五个月，试用期满即被开除，虽然气闷，但怕麻烦，一般都自认倒楣，不与其纠缠。其实这种企业才是应该举报、投诉的对象，大家一起维权，使其受到应有的惩罚，让后来者免受损失，也让其他企业引以为戒，杜绝此类现象发生。
职言管语
如果出现类似情况，用人单位将会受到处罚。通过行政处罚，罚款的形式来处理。现实生活中如果遇到这种情况，我们一定不要选则默默接受，而是要用法律手段维护自己的合法权益。
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秀美粮山
不会的
个人创业指导资讯
现在不能延长试用期。
试用期长短与劳动合同期限相关。
同一人在同一家公司只能有一个试用期。
如离职后再入职原公司的员工即使部门岗位不同，都不应再次约定试用期。
试用期包括在合同期限内。
员工入职时就要签订正式劳动合同。
超期限不签，可以要求公司支付赔偿。
莫斯科少林陈师弟
现在不能延长试用期。
试用期长短与劳动合同期限相关。
同一人在同一家公司只能有一个试用期。
如离职后再入职原公司的员工即使部门岗位不同，都不应再次约定试用期。
试用期包括在合同期限内。
员工入职时就要签订正式劳动合同。
超期限不签，可以要求公司支付赔偿。
R爷
用人单位未经劳动者同意，擅自延长劳动者试用期，在试用期约定的年限等不同情况，最高不得超过六个月，超过延长期限，用人单位的行为，已涉嫌违法。
用人单位对劳动者的试用期内延长试用期，除依法向劳动者支付经济赔偿金外，还应接受政府劳动主管机关限期责令改正、罚款等处罚。
以上就提问题答，个人之见，可否供参考。
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惩罚公司？想想而已。受到惩罚的是劳动者吧？立即辞退。所以延长，理由肯定是不合格，再给你点时间表现。跟新党员延长预备期一个意思。
