“恭喜你啊小趙，成功晉升為績考‘優秀’幹部！”“小趙去年幹得不錯，今年再接再厲啊。”
芳溪鎮機關幹部圍在公告欄前熱烈地討論著。原來，芳溪鎮張榜公佈了2019年度幹部績效考核結果，兌現了績效考核獎金，實現了比上年度平均增收1萬元的目標，讓鄉鎮機關幹部得到了實惠。
大家口中的“小趙”就是宣傳幹事趙浩旭，此刻他臉上也洋溢著幸福的笑容。他熱愛無人機航拍，在全縣宣傳系統中已是小有名氣，去年更是獲得了中國新聞社江西分社舉辦的航拍比賽“銀獎”。然而，3年前剛參加工作的趙浩旭卻不是這個樣子。從高校到農村，理想與現實的差距讓他感到迷茫，找不到自己的用武之地。“變化源於鎮裡開展的績效考核。”趙浩旭說，由於自己不參與中心工作，績效考核排名一直靠後，領導多次找他談心，並鼓勵他農村也有閃光點，要在農村實現自己的人生價值。“也是爭一口氣，為了證明我不比別人差。”趙浩旭很快發生了改變，他主動報名到村裡擔任第一書記，積極參與禁養區養殖場拆除、人居環境整治等中心工作，績考排名不斷上升，成為了2019年度績考“優秀幹部”。
圖為2019年度芳溪鎮全年在崗幹部績效獎金最高與最低對比
年輕幹部幹勁十足、激情四射，一些年紀大的幹部也不甘示弱，主動作為，紛紛要求黨委政府給自己壓擔子、加任務。56歲的陳普生是鎮農業綜合服務站站長、林辦主任，在11名站辦主任當中，他的績考成績名列前茅。“本來到了快退休的年紀，但是組織依然對我委以重任，要作出榜樣來啊。”陳普生這樣說，他在芳溪鎮工作了一輩子，以前都是“吃大鍋飯”，搞平均，績效考核可是新鮮事，今年獎金最高與最低相差了14685元，高出了近60%，幹多幹少不一樣，讓他這種“老黃牛”心裡煥發了新活力。
鎮扶貧辦幹部劉水秀感慨地說
“等到2020年全面如期完成脫貧攻堅任務時，我就要退休了，相比去年我增收了8200多元，這是對我扶貧工作的肯定。”
芳溪鎮黨委書記黃佳鋒介紹說：“鄉鎮幹部績效考核全面鋪開後，省、市、縣各級補助了77萬餘元作為2019年度績效獎金，從根源上解決了之前純鄉鎮自籌獎金的難題，做大了獎金蛋糕。2019年度芳溪鎮全年在崗幹部人均獎金30926元，人均增收達9982元，鄉鎮幹部紮根基層幹勁更足。幹部有活力，發展就有動力。芳溪鎮各項工作取得了可喜成效，群眾幸福感明顯提升。全縣鄉鎮境內企業環境保護工作現場會在芳溪召開，縣內鄉鎮企業環保工作成為全縣標杆；基層黨建“三化”建設在今年一季度交叉檢查中全縣排名第一。”
《芳溪鎮幹部績效考核崗位選擇意向表》已經由鎮績效考核辦收齊，這標誌著新一輪的績效考核拉開序幕，芳溪鎮全體幹部又站在了“起跑線”上，今年的收入還要看接下來一年的工作表現。
校對：晏亞芳
初審：張 磊、熊紫雲
終審：聶雲峰
投稿郵箱：[email protected]
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