做生意，悟透老祖宗留下的這一天規，充分重視員工利益，贏得員工的心，賺錢不難。這條天規出自老子《道德經》第七十二章，其原文為“無狎其所居，無厭其所生。夫唯不厭，是以不厭。”大意是說，不要逼迫百姓不得安居，不要阻塞百姓謀生的道路。只有不壓迫百姓，百姓才不會厭惡統治者。
“無狎其所居，無厭其所生。夫唯不厭，是以不厭”，將這條天規運用到做生意上，就是說對員工不能壓榨、剝奪，要充分重視員工的利益，這樣才能贏得員工的心，賺錢也才不難。
來看生意場上的一個經典案例：
日本東芝公司的前社長士光敏夫是一位十分重視員工利益的企業家。為了視察員工的工作情況，他曾走遍東芝設在日本各地的三十多家工廠和營業場所，這是一種管理的需要，但更加主要的是，士光敏夫很願意和員工溝通，瞭解他們的工作狀況，瞭解他們的不滿和訴求，並切實解決員工關心的問題，滿足員工的利益。
一次，土光敏夫來到日本川崎的東芝分廠，廠裡的老員工說：之前幾任社長從沒有來過，現在土光敏夫社長一來，和大家進行了親切的溝通後，瞭解清楚了狀況，做出了滿足員工利益的承諾，鼓舞了士氣，贏得了員工的心，於是員工們自然是幹勁大增。
在經營上，土光敏夫提倡在東芝實行“長期經營計劃”，廣泛徵求來自員工的意見。土光敏夫說：“我一向信奉的是重擔子主義，也就是說，人的工作情況必須在他的工作能力之上。打個比方，這個人可以拿起一百公斤的東西，那麼事實上就應該交給他一百二十公斤的東西才行。假如不賦予重任，那就是一種罪過。要想尊重員工，最大程度滿足員工的利益，那麼就應該交給他重任，這樣才能激發起他的創造能力。”
土光敏夫上面的這種說法和最近眾多互聯網大佬關於996的看法似乎有些相似之處，但除此之外，他是切實關心並滿足員工利益的，並會竭盡所能地為員工提供良好的工作環境，所以，在東芝工作的員工儘管壓力也很大，但大家都十分信服土光敏夫，心甘情願地為企業的發展而奮鬥。可以說，東芝公司的生意之所以蒸蒸日上，與土光敏夫對待普通員工利益的充分重視有著密不可分的關係。
“夫唯不厭，是以不厭”，做生意，只有充分重視員工的利益，才能贏得員工的心，不能在壓榨、剝奪的同時，還一味給員工畫大餅。作為老闆，你的員工如果工作勤懇賣力，使你的生意財源廣進、蒸蒸日上，讓你的事業一天強於一天，那就千萬不要吝惜你所賺到的錢，也不要吝惜讚美、誇獎等精神激勵，要及時對員工進行物質獎勵和精神激勵，滿足員工的利益，使員工覺得自己的付出並沒有隨著汗水而付諸東流，而且有一種成就感。
另外，獎勵和激勵工作勤懇的員工，也是在告訴別的員工，在工作中，你每多付出一份汗水，就會多一份收穫。相反，如果錢沒有給到位，精神上也沒有很好撫慰，讓其在內心產生委屈，那就很難讓員工心甘情願地為你賣命。
所以說，做生意，要充分重視員工的利益，採取物質獎勵和精神激勵相結合的方式，以此贏得員工的心，最大程度上激發和保持員工工作的主動性和積極性，如此，賺錢才不能。
閱讀更多 利益管理 的文章
