光頭和尚惹人愛
首先，追求不斷的挑戰，是有能力的人喜歡跳槽的最主要因素。因為在公司已經發揮不出個人的能力了，公司已經支持不了個人對更高目標的追求了，選擇跳槽，去更好的戰場，是更好的選擇。
其次，公司容不下這樣能力出眾的人了，能力出眾的人，往往都有鋒芒，於是，被排擠，被冷言冷語，鬱郁不得志，始終不被重視，當然，考慮跳槽也是人之常情。
最後一點，有能力的人，也需要匹配相應的報酬，員工跳槽，無非就是錢給的不夠、心被傷了，如果始終得不到合理的利益分配，考慮跳槽，也是必然的選擇。
非常乾貨
有能力的人往往會具有更為前瞻性的眼光
小到一個公司、大到一個行業的未來發展，每個人都會有自己的判斷，但有能力的人往往視野更寬，看得更遠。
很多類似的新聞見諸報端，公司的某董事從任職的公司離職之後，公司就發生了股票大跌、官司纏身等不好的發展，所以將這些董事的行為稱為“跳船逃生”——但他們離職之前公司並沒有出現頹勢，這就是所謂的先知先覺。這些董事，從各種大企業的風浪中一路走來，經得多見得廣，對企業行業發展趨勢的判斷也必定會敏於常人，所以能夠及時止。
有能力的人能夠更加果敢的選擇和決斷
大多數人，在做一個決定之前，往往會優柔寡斷、猶豫不決，一方面是因為對本身的判斷抱有懷疑，另一方面則是對後果是否能夠承擔舉棋不定；而有能力的人，自身能力大多已經得到反覆的驗證，一次又一次的驗證成功，會讓他對自己的選擇更為堅定和自信，所以往往不會拖泥帶水，而是看準就跳，該走就走。退一萬步講，縱使選擇錯誤，他也有能力扭轉局面，或者跳槽到別的地方。
有能力的人必定會要求更好的待遇
有能力的人會展現自身價值，同時也力求最大限度地將能力變現，體現自我價值。他會要求與自身價值匹配的薪酬和待遇，以此來體現自身能力的優越，所謂物盡其用，人盡其才，我為公司帶來多大的效益，公司給我開出多高的待遇，本就應該相輔相成，也是符合事物發展規律的。
對於有能力的人，當一個公司或崗位不能滿足他們需求的時候，自然會通過跳槽來解決。所以，有能力的人很多不穩定。
那人I那山I那水
其實工作中大多數人都不是真的喜歡不穩定，之所以會選擇跳槽，更多時候是因為對所處的環境不滿意。而有能力的人跳槽的情況相對多，恰恰是因為有能力，可選擇的機會多。那些沒能力的，心中有抱怨因為沒多少機會也就繼續在公司待著。
我以前的一個同事，簡直就是跳槽專業戶。經常就是幾個月換一家公司，最長的公司也就呆上個一年。她的能力強，基本上不管到哪家公司，要麼一進去就是骨幹，要麼就是在很短的時間內就成為核心員工。
以前她從一個二三線小城市到北京工作，公司服務的是一個大企業的多個項目，她只用了不到三個月的時間就做到讓客戶總部滿意，比別的長期在北京工作的同事甚至別家同行公司的人還好。
但即便這樣，她在那家公司也沒呆滿一年。就像馬雲說的，錢沒給到位，心委屈了。她做的比別人好，別人搞不定的工作丟給她來做，但工資福利還沒別人的好。試問，這樣的公司為什麼不離開還要繼續做？後來因為客戶指定要她服務項目，老闆再次找她，發微信打電話她都不理。
其實她並不喜歡各家公司到處跳，只是經常會遇到此類的公司和不公平的事。早期遇到此類事情時，她曾嘗試過容忍，但最終換來的結果是別人變本加厲的欺負打壓。所以此後再遇到相似的事，直接離開。經常跳來跳去，其實身心會感到疲憊，但明明有能力做事也踏實，卻得不到善待。
職場中有些人招聘會談員工的忠誠度，所謂的忠誠度，其實是相互的。憑什麼當老闆的欺負員工，員工還要忍氣吞聲繼續做。想要員工忠誠，做為企業的你就得真誠善待。
