合生成长课堂
您好，这个问题我给您的建议是，可以再申请一次内部比赛和他们去比一下。由你的领导带头做裁判。
他们这样说无非是嫉妒你的工作能力，你的工作能力越强，他们就越妒忌。你这个时候就应该高调一点，直接说一句谁不服的可以过来试一下。这样做有什么好处呢？
第一，如果你是有能力的，你这个比赛根本不会输，你应该有自信一点，连你都不够自信的话，他们还会有自信去踩你吗？
第二，让领导清楚你的工作能力和态度，让其他嫉妒你的人闭嘴。
第三，你应该抓住这个机会努力表现自己，而不是害怕别人的闲言闲语。
高调做事低调做人，这是我给你的劝告。但是我看你的问题，我建议你可以再做多一点，就是处理好自己的人际关系。除了实力可以让别人闭嘴以外，请他们吃东西也可以让他们闭嘴。
我的回答完了，如果可以帮到你，请点一下关注，如果还有其他问题的话，可以留言，我会回复你的。谢谢！
职场补习社
努力的方向错了，就象开车，方向比速度重要，方向错了，越努力麻烦越多，找对方向，努力才是对的！
我是老火321
你问我很努力，但同事领导都不认可，怎么办？首先是找到直接原因。造成这种现象的原因有多种，但在每个人身上发生的原因不同。在你身上发生的直接原因是什么？正常情况下，一般来说有这样几个基本原因：一是你自以为的＂很努力＂，其实别人也是同样付出了。只是你不了解情况而已；
二是你的工作成果不理想。职场只看结果不看其他。所以对于你的付出没人在意；
三是＂慣性判断＂习惯的作用。所谓的惯性判断就是人们对同样的标准用于不同人身上会有不一样的理解。举个极端例子。如刚会走路的孩子，独自走了二十步与八岁少年走同样的距离的看法不可能一样。有可能你是个＂好吹牛＂的老员工，即使做出了与别人同样的业绩，不一定能被大家所认可的等；
其次就是有针对性地解决。主要做好以下几点。一是提高业务技能，凭借突出的业绩＂逼＂大家认可；二是依靠牢固的人脉关系打动大家，减少被＂认可＂的阻力；三是言行一致，少说多做，打破＂惯性判断＂的习惯作用。公正地被认可；
就像图中的花朵，你若盛开，谁能不认可你的美丽？
