艳后
同事之间互相帮忙是维系友好关系的基础。不想影响同事之间的关系，我认为应先帮同事解答了疑问再从长计议。
你我皆凡人，工作、家庭等环境影响，都有情绪低落的时候，若在此时遇到自己需要马上解决而自己又束手无策不得不求助同事之时，情绪管控力差的人往往就会带着情绪有失常态的显露了他不为人待见的一面。大家都是同事相处久了，其人本质是好的，偶有态度不好在所难免，过后可以玩笑的口吻和他提起此事，也许他会给你一个真挚的歉意。
如若个例，人品不咋地，还经常对大家大呼小叫，同事都对他敬而远之者，我非神父，也无救助其神功。对他报以歉意，以后还是请他另请高明吧。
虚心请教，有求于人应态度端正诚恳，反之，令人生厌。
毛YEYE
在工作环境中，除了做事以外，团队的人际关系也是十分重要的。同事问问题的态度不太好让你感觉到不适应，可与此同时，你能迅速的意识到不想跟同事关系搞不好，已经意识到要重视职场人际关系，这一点我想很多人都做不到。
同事态度不好，有几种可能性，一种是他那个当下的心情不好，可能是他觉得这个问题跟你有关，还有可能这个同事说话方式如此。因此，这个问题也不难处理，毕竟同事来问你了，至少你们建立了链接。
个人建议判断一下这件问题你能不能解决，能解决，就安抚同事别着急你可以帮他解决问题。如果不能解决，注意合理的沟通方式并给一些你的建议。
过后可以私下跟同事沟通了解，刚刚沟通让你不舒服，是否还有什么需要你帮忙的，以后如果可以，你希望可以怎么沟通来增进彼此的感情。有时候大胆的表达你的诉求，也是可以更好地与同事相处。祝你和同事相处愉快！
小条牧风
其实这个问题你换个角度思考，对方问你问题态度不好，可能是之前有什么事情影响了他，建议你先回答后，开玩笑的方式提出你的感受，比如你刚刚态度我不是很喜欢，下次问我问题能怎么怎么样吗？既表达了自己的感受也不得罪人。
