泰山逍遙仙子
這個問題說出了老員工的特點，他們熟悉企業的情況，他們對企業的忠誠度是非常高的，就算沒有領導安排工作，他們依舊知道每天應該幹什麼。作為領導，手下有一批老員工，要發揮他們熟悉情況的特點，又要破除老員工故步自封的短板，揚長避短，做到人盡其用。
車伕6600
胡蘿蔔+大棒很管用。老員工需要的是尊重與制約並行，太軟不行，太硬也不行，必須軟硬兼施。當然管理中如果只會借權力狐假虎威，那是很失敗的，管理是一門藝術，只有在強調規則的原則下學會換位思考，才能真正做好管理。管理，往往是尊重規則下的大愛。
世照網傳媒黃河
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