石間煙霞
是的，工作很難找，看上他的他不喜歡，他看上的人家企業不要你。除了工作薪酬外，現在大學生找工作還得帶著所謂的“情懷”
01大學畢業，企業給的薪酬水平都差不多，不會太高，但是可以讓你跟人一起合租湊合住，每天保證能吃飯肉，但是想瀟灑下就有點費勁，得掂量下錢袋子。所以想找高薪酬的得確實出類拔萃。
02講究情懷，行業不好不去，領導不好不去，同事不好不去，辦公環境不好不去。
這麼想沒有錯，但是哪裡會有那麼稱心如意的呢？
有很多夢想，很多要求，那也得是你有資格，有能力才能爭取的。
所以建議放下姿態，選個喜歡的行業深紮下去，5年的規劃再考慮自己要求的問題。
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時代的發展它會在現實的世界裡表現出那許多有別於以往的不同，“大學生宅家現象”，並不能用一語給予其褒貶，當依據個體不同具體分析！
從目前找工作的角度來說，一位普通大學生畢業後並不存在太大的難度，只要不好高騖遠找一份養活自己的工作，也許除了那個別“高精尖”以外的職業多半都能勝任！
那為何還有這許多“宅家”現象？也許這裡面有“宅家”創業先鋒、有創業前的等待、籌劃，還有那剛失業後的“靜默”？也或許還有那依舊“長不大”的“啃老”族？
不去對號入座這時代的社會現象，就像任何時侯社會總存有“善惡美醜”，當今飛速變化的時代，我相信肩負著祖國未來的社會中堅力量“大學生”，他們一定不會辜負這盛世之託！
留下生命的空白
作為一個招聘HR，我從招聘角度來回答這個問題。
根據第三方社會調查機構麥可思研究院近日在北京發佈的《2019年中國大學生就業報告》（就業藍皮書）顯示，2018屆大學畢業生就業率為91%，與過去4屆相比略有下降；本科畢業生就業率連續四年下降。
根據圖示，2018年真正參加工作的畢業生只佔73.6%，自主創業的為1.8%，國內外讀研的為16.8%，準備考研的為3.3%，待就業的為4.2%。根據統計，2018年應屆畢業生約為820萬人，也就是說待就業的大概有8萬人。
題目中所說的“那麼多”大學生家裡蹲，應該指的就是這8萬人，下面我個人提出一些可能的原因。
一、眼高手低：現在大眾薪資普遍比前幾年要高，網絡諮詢也比較發達，見識的多了眼界也就高了，造成少部分畢業生眼高手低，一畢業就想拿高薪，適合的工作如果薪資達不到心理預期，畢業生就不願意就業。
二、部分冷門專業本身就業難：根據就業藍皮書統計，繪畫、歷史學、應用心理學、音樂表演、化學、法學等專業就業率比較低，有些畢業生不願意轉行，想找本專業工作這本身就有點困難。
三、地域原因：有些畢業生在上大學時未充分考慮就業因素，選擇了偏遠地區上學，等到要畢業時又想回家鄉附近就業，但是偏遠地區的學校在家鄉的影響力不夠，也會導致就業困難。
四、家庭原因：有些畢業生本身家庭條件不錯，對就業壓力也能承受，在沒有找到合適的工作之前，就選擇先不就業，不想將就。
作為招聘方來說，就業崗位永遠是有的，只是看適不適合而已，有些崗位可能企業更需要的是成熟型人才，來了就立馬能上手幹，沒有時間去培養新人，所以不招應屆畢業生，這些不是畢業生的錯，也不是企業的錯，而是目前的大環境造成的。
作為我個人來說，最近公司也在招聘大量崗位，應屆生和成熟人才都招，但是合適的也不多，一個是因為目前因為疫情，很多人不想流動，避免跳槽引起的經濟損失，另一個原因是因為企業講究人崗匹配，合適的人才也比較少。所以，還是要具體情況具體分析，不能一概而論講就業難，只要你有真本事，真金不怕火煉，還是能找到理想工作的，應屆生一樣有入行即巔峰的人在。
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