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KPI（Key Performance Indicator）即关键绩效指标，是用于衡量员工绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。由于KPI来自于对企业战略目标的分解，因此能够将指导性的战略分解到部门和员工层面，转化为可操作的工作目标。
与传统的绩效管理体系相比，以KPI为核心的绩效管理体系可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。因此建立明确的切实可行的KPI体系，是企业做好绩效管理的关键。企业该如何建立KPI指标体系呢？
建立KPI体系，提取KPI指标也是一件很难的事情，不过别担心今天我为大家分享一套指标库，word文档一共168页，包含几乎所有岗位的指标，有了它您在想设计指标时只需打开参考一下即可，话不多说上图↓↓↓
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