這本書講了很多作者的觀點，裡面有很多思維模型，但為了解釋這個論點，很多論據有牽強附會之嫌，因為整本書介紹了不下20個模型，總有幾個適合你，比如：你害怕其實只是因為習慣害怕而己，因為我們的父母從小就用大灰狼和警察來嚇我們，直到有一天，我們變成了一個害怕兒童；有一種企業就永遠不變，只做一件事情，永遠做最好的服務，或者永遠做最好的產品，最後那些競爭對手並不是被它們擊敗的，而是自己把自己折騰死了；
人生最重要的事情都是不講效率的，也是不講績效的。寧為雞頭不為鳳尾的幸福感更強。人之所以覺得不幸福，不是因為他沒有吃的，而是因為他不如別人。現代人的“貧困”來自鄰居的眼光，這就是相對幸福感。你的幸福指數是和鄰居對比出來的。不管是哲學，經濟學，倫理學還是宗教，都要解決幸福的問題，因為這是人的終極關懷。我們追逐金錢，地位，最終的目的是什麼呢？經濟越發達，個人的幸福感反而越低，因為你在不斷的比較，妒忌別人，競爭的壓力讓人與人之間出現的貧困感，人人都覺得自己沒錢，沒有幸福感。一位經濟學家講過，如果用金錢來衡量幸福，這種方式通俗易懂也容易操作，但是它的麻煩就在於總是有人更有錢，所以任何人都會感覺自己是一個窮人。這裡有相對貧困感和絕對貧困感，飢寒交迫，上無瓦片，下無立錐之地，這叫絕對貧困感。現代人的貧困感不是絕對貧困感，都是相對貧困感，相對貧困感就會引起相對幸福感，人們的幸福感都是比較出來的。
有效執行力。有些機構效率不高的原因，在於很多年輕的公務人員缺乏一種有效的執行力：有的還沒弄明白領導到底要什麼就去做了，結果往往是做錯了，有的則是領導吩咐了很多遍仍然不去做。最好的情況是，領導安排的時候認真記下，等他全部講完，確認幾個關鍵的問題，明確了領導的意圖之後迅速執行，然後迅速反饋。一件工作吩咐下來之後，半個小時之內得到一個交待。現在很多人是沒交代的，有的人認為所有的信息都差不多，交待可不交待就不交代。然後過一兩個小時能完成並彙報工作，你就一定會飛黃騰達。要記住，在盲人的國度裡，有一隻眼睛的人就有資格稱王稱霸。
認真的價值。既使你是在犯錯誤，那也要認真的犯。要記住，一切彎路都是直路，每一個人都絕沒有半天浪費，細心體會，會發現犯的每一個錯誤其實都是上天的眷顧，都必不可少。只要當時犯這個錯誤的時候是認真的，一定會留下痕跡，一定會在看不見的賬戶裡留下存款，在不經意的某個時候被調用 。就如看《喬布斯傳》的時候，喬布斯每一次的學習當前看來沒用，但後續在蘋果上面都變成了極致。每一個點，變成了線，組成了面，成就不一樣的人生，前提你是認真的生活，沒有浪費時間。
輕視長處定律。人生中，有一個很重要的經典定律，叫“輕視長處定律”，意指對自己擅長的東西很不在意，卻往往羨慕那些自己所沒有的，所不擅長的，去做自己不能勝任的工作，認為只有這樣才有挑戰性。簡言之，人們往往輕視自己的長處，卻看重那些自己不能勝任的工作。大文豪托爾斯泰擅長鴻篇鉅著，著有《戰爭與和平》《安娜卡列尼娜》，但他卻很羨慕契科夫，寫那種精緻的，短小的，意味深長的短篇，經常時不時的去嘗試寫一寫，可他一篇大師級的短篇小說都沒有寫出來，可還是不停的嘗試。這給我們最大的啟發：如果讓人在自己擅長的事和喜歡的事當中選擇，很多人會選擇去做自己喜歡做的事，但是站在讓自己卓有成效的維度上來說，應該去做那些自己擅長做的事情。
權利與影響力。簡單的說，就是改變世界還是改變自己，我們一般人想的都是去改變世界，管理別人，但很少有人想到改變自己和管理自己。
管理者謀求的通常是權利，但這種思維是錯的，人們應該謀求的是影響力。權利和影響力有什麼差別呢？權利是強制別人去做一件事情，影響力則是用迂迴的，側面的力量去影響別人，改變別人。德魯克把權利劃分為兩種：一種叫職務性權利，一種叫知識性權利。在一個公司裡，有的人的權利來自於他的職務，有的人的權利來自於他的見識和為人。所謂知識權利，就是影響力，我們謀求的是影響力，而不是權利，影響力是一世的，權利是一時的。閱讀更多 Joeybull 的文章
