桃白白了個拜
這個其實也算個人隱私吧，別人不想說我們也就不要刨根問底了。而且願不願意透露也看你和他的關係熟悉度和當時的心情，如果你倆是好友，那應該會說的。還有你問別人的時候，先將自己的工資告知對方，對方可能會消除戒備，也是告訴你。另外，有些同事工資其實掙得挺多的，他不想告訴你，怕你引起不滿。那當然也有嫌自己工資挺低的，不好意思相告。
總之，大家沒事都不會去透露自己的工資，這個事情不需要人人皆知，就像不願意透露自己家到底有多少錢一樣。大家對財富還是都有保護慾望的。說多了，怕你嫉妒，說少了，怕自己丟臉。自己擁有的財富不傷害別人，可以選擇不說。
職場碎碎念
怕你借錢呢
中國傑9006
問同事工資？這事也能做嗎？
1.薪資是職場隱私，本就不該問。
不管你相信還是不相信，職場上的信息，是有所有權和使用權的，這和你生活中的隱私是一個道理。
比如，上級和員工私下裡吃個飯，這個信息的所有權和使用權，僅限於上級和參與吃飯的員工，難免會有人試探性的問：聽說昨天你和某某領導在一起吃飯？這時候最好的回答是：沒有的事兒！這原因很簡單，一旦你說出去和領導吃飯的事，後面比如領導想提拔你，別人就會認為這是領導在徇私情，而領導也難免會聽到，你把和他吃飯的事說出去，以後再想獲取信任，就很難了。
所以，在職場上，連判斷什麼該說和什麼不該說，這點能力都沒有，職場上就很難混得開，公事公辦好了，這樣大家都安全。
2.很多公司是有明文規定：薪資保密
很多公司在公司的規章制度中，或者公司的薪資文件中，明確規定薪資保密，即不許打探別人的薪資，也不能洩露自己的薪資，而且這個一般會在新員工培訓時，明確提到此類的規定。
好奇心很強的人，最傻的一種做法是，在公司的工作場合下，尤其是在別人也在場的情況下，公開的詢問別人的薪資情況，這是一種極端不成熟的職場行為，更有甚者，別人明知道這樣是違反公司規章制度的，含含糊糊的告訴你，也就那樣吧，然後問者還傻乎乎的追問，這是一種在職場上很令人討厭的行為。告訴你吧，公然違反公司規章制度，不告訴你吧，還要在乎你的感覺，豬隊友說的就是這種人。
究竟該怎麼辦才好呢？
1.該知道的知道，不該知道的別亂打聽，好奇心是你的，但要遵守最基本的職場規則，學會尊重別人的在職場上的隱私。
2.公司的規章制度，就像國家的法律法規一樣，沒有觸碰時，你感覺不到它的存在，而一旦觸碰時，必然是得不償失，趨利避害是人類進化的結果，沒必要碰出規章制度，那塊火熱的烙鐵。
3.不做職場巨嬰，每個人一般走出學校的大門，就應該學會盡快的適應職場，像父母一樣無私的照顧你，像老師一樣無私的教育你，已然成為往事，適應的快誰就把握先機。
所以，不是同事不願意透露，而是問問題的時候，已經暴露了對職場規則的不瞭解，儘快學會和適應職場規則，才有助於自己未來更好的發展。
