我愛亢小丹
除非是實習，或剛畢業且成績不錯的畢業生，會出現你說的那種情況。
社招的，不會招這樣的人。
因為即使你不想要工資，對單位來說是違法的，不敢用。更麻煩的事，公司還得找個人邊幹活邊培訓你，成本不小。
天天境6666
本人10年開發培訓經驗,期間經歷了Java,Android,H5,大數據,PHP等多個不同的方向的開發,也做過軟件培訓公司的金牌講師，很有興趣回答你這個問題。
我覺得只要這公司是比較靠譜的公司，都不會要的！
首先公司招聘員工，是以完成任務，實現效益為目標的，然後才會去考核成本。如果一個員工，可以為公司創造1個億的效益，那老闆給他開1000w的薪資，我覺得老闆也是願意的。
反之，如果一個員工，不能給公司創造一分錢的效益，反而還可能會存在一定的風險，別說要錢，就是是倒貼錢，公司也不一定願意要。
比如我開一個公司，有個研發部，部門裡的項目都是有工期的，每個人都會按照工期的安排有條不紊的進行自己的工作。這些人每個人都有自己的職責，誰該幹什麼不該幹什麼，都有一定的安排。
如果這時候來了一個人，給他安排了一部分項目任務，到了任務反饋期他任務沒有完成，你說怎麼辦？他影響的不是他自己，影響的是整個項目進度。甚至有些人不僅完不成自己的任務安排，還可能對項目起到反作用，比如把代碼倉庫誤刪除並且造成了不可恢復的狀態，你說怎麼辦？
這時候你說兩千塊或者不要錢招的這個人值得嗎？說句難聽話，”便宜沒好貨，好貨不便宜“，真正能幹活的人，老闆是不會吝嗇的。反之，再便宜，不能幹活也沒人要。
我從事開發培訓10年，擅長Java,Android,H5,大數據,PHP等多個不同的技術方向。後續我會寫一系列關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我。另外如果你有Java,Android,H5等開發方面，或者是求職方面的問題，也可以在評論區留言，或者私信我，相信一定會讓你有所收穫！
一一哥Sun
這個真的是看公司，有些公司給不起錢的可能會願意招一個，畢竟花的錢不多，讓其做一些最基本的模塊還是可以的。但是大部分公司不會的，因為隱形成本太高，上級需要帶，程序寫錯了領導不僅要擔責，而且還要返工，要知道返工的成本也是很大的。沒有人願意冒這個風險，除非你負責的業務相當不重要。
