凡人124181503
答:我很能体谅你现在不能拿到工资的心情，劳动合同法也规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的，你可以通过申请调解、仲裁、诉讼要求解除劳动合同主张经济补偿金，但我建议你考虑清楚再维权。理由如下:
一、现在疫情期间，有些地方出台了相关规定，企业可能因为生存困难而导致难以按时下发工资，在符合法定情形下是不构成拖欠工资的，所以你维权的话，到时候丢了工作又没有拿到补偿金，得不偿失。所以你要慎重。
二、建议你尽可能的去和公司协商，找到一个能够解决问题的办法。比如和公司签订延期支付工资的协议，明确约定公司应该何时支付、如何支付你工资等。
三、如果公司实在耍赖皮的话，那就不值得你继续留下来了，该维权就维权，也不能让自己受了委屈。维权之前记得整理并保存相关的考勤记录、工资条、劳动合同等资料。可以先向劳动监察大队投诉，让其责令你公司支付劳动报酬;如果投诉未果，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服直接向人民法院起诉。
从你的题目中，公司最迟下个月再给你补发，我建议你再等等，毕竟现在疫情期间工作也难找，所以再等一个月看看是否正常发工资，如果公司违背承诺，再维权也不迟。
希望我的答复对你有所帮助，祝你好运，谢谢！
职场堂主
下面给大家建议几点:
1.向劳动监察部门反映相关情况,由劳动监察部门主持解决。
2.向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,由仲裁员根据双方提供的证据材料和案件事实,作出仲裁裁决。【法律依据】《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
4，如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/8e0829d9ea6e4a47b2c80cd16ac66994
豫南阿龙
如果，这个老板产品滞销，资金回笼慢，但人好，诚信；可考虑老板的困难，边做边要工钱，你要吃饭，要养家糊口啊！
如果老板人品差，又无诚信可言，这时你就要考虑换地方了。将工钱要到手后赶紧离开。
如果，他不给，你就报警求助，警方会帮你讨到工资的。
