凡人124181503
答:我很能體諒你現在不能拿到工資的心情，勞動合同法也規定了用人單位未及時足額支付勞動報酬的，你可以通過申請調解、仲裁、訴訟要求解除勞動合同主張經濟補償金，但我建議你考慮清楚再維權。理由如下:
一、現在疫情期間，有些地方出臺了相關規定，企業可能因為生存困難而導致難以按時下發工資，在符合法定情形下是不構成拖欠工資的，所以你維權的話，到時候丟了工作又沒有拿到補償金，得不償失。所以你要慎重。
二、建議你儘可能的去和公司協商，找到一個能夠解決問題的辦法。比如和公司簽訂延期支付工資的協議，明確約定公司應該何時支付、如何支付你工資等。
三、如果公司實在耍賴皮的話，那就不值得你繼續留下來了，該維權就維權，也不能讓自己受了委屈。維權之前記得整理並保存相關的考勤記錄、工資條、勞動合同等資料。可以先向勞動監察大隊投訴，讓其責令你公司支付勞動報酬;如果投訴未果，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服直接向人民法院起訴。
從你的題目中，公司最遲下個月再給你補發，我建議你再等等，畢竟現在疫情期間工作也難找，所以再等一個月看看是否正常發工資，如果公司違背承諾，再維權也不遲。
希望我的答覆對你有所幫助，祝你好運，謝謝！
職場堂主
下面給大家建議幾點:
1.向勞動監察部門反映相關情況,由勞動監察部門主持解決。
2.向勞動仲裁委員會提起仲裁申請,由仲裁員根據雙方提供的證據材料和案件事實,作出仲裁裁決。【法律依據】《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
3、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
4，如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
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豫南阿龍
如果，這個老闆產品滯銷，資金回籠慢，但人好，誠信；可考慮老闆的困難，邊做邊要工錢，你要吃飯，要養家餬口啊！
如果老闆人品差，又無誠信可言，這時你就要考慮換地方了。將工錢要到手後趕緊離開。
如果，他不給，你就報警求助，警方會幫你討到工資的。
