佛洛一德彪
魏國嚴重的官僚體系和魏惠王等幾代國君傲慢輕才，直接導致魏國大才的流失。
回顧整個戰國時代，人才的走向對歷史進程產生了極其重要的影響。魏國文侯、武侯、惠王三代國君重用吳起、樂羊。一舉奠定戰國前期霸主地位，可惜魏惠王時期，國力日盛，惠王日漸奢靡，貪圖享樂。整個惠王時期，錯失最重要的兩個人才便是孫臏和衛鞅。孫臏逃亡齊國。桂陵，馬陵兩次大戰，最終導致龐涓身死，魏惠王再無可用之將，錯失霸主地位。而衛鞅到秦國後，與孝公主持了對中國有著深遠影響的商鞅變法，徹底改變了秦國體制，使秦國從積貧積弱的西方小國，一舉成為戰國中後期最強者。長平之戰後東方六國，再無一國可與之一爭長短。到秦王政時期，才能奮六世餘烈，吞併六國而混一宇內。人言“魏才人用”，魏國乃天亡之國。
山河故人1202
戰國魏國人才問題要一分為二的看待，不能一杆子打死魏國。
魏文侯時期吸引了很多人才
戰國魏國處四戰之地，擁有沃土千里，猶如一個孩子抱著千金在鬧市中行走，唯一能救魏國的就是招攬人才，強大魏國。
魏文侯是一個傑出的君主，禮賢下士，尊崇儒家，手下招攬了不少名稱。任用李悝、崔璜為相國，樂羊、吳起為軍師將領，西門豹、魏成等人為大臣，魏國一躍而成為戰國時期第一個強大的諸侯國。（魏文侯和吳起圖，魏文侯疑人不用，用人不疑）
戰國時期的魏國是最早吸引人才的國家，魏文侯時期的人才機制也相對比較完善，如下：
1、魏文侯禮賢下士——態度決定人才的流向。
有很多人才的出身並不好，魏文侯不管出身，非常尊重來到魏國的各種人才。這才使得四方人才在戰國初期紛紛流向魏國。
在那個等級比較嚴格的時代，魏文侯的態度是非常重要的。不管你是平民、小貴族，只要你有才能我就量才使用。
2、完善的辨別人才能力——那些可以用。
魏文侯的大臣給他出主意，交給他識別人才的五種方法：一是，這個人交往的朋友大都是些什麼人；二是，這個人富有了之後有何做法；三是，做官顯赫了他提拔那些人；四是，這個人貧窮的時候不做那些事；五是，貧窮的時候對錢財的態度。
李克對魏文侯識別人才進行了系統的教導，並推薦了魏成子為相國。崔璜是李克的推薦人，得知他推薦魏成子擔任相國之後非常著急，認為自己能夠擔任相國。李克對他講，魏成子推薦的人都成了魏文侯的老師，而崔璜推薦的吳起等人都是文臣武將，一個是決策層面，一個是執行層面，崔璜心悅誠服，後來也成為魏國的相國。
3、如何使用人才。
人才辨別好了，魏文侯就量才使用。主要遵循了一下三大方面：第一，量才使用，用其所長，避其所短，如魏成子、崔璜、李悝等先後為相國；第二，用人不疑，疑人不用；如吳起鎮守西河幾十年，魏文侯對他放心，而魯國對他卻百般挑剔；第三，對人才的使用上不追究細節問題，主要在宏觀控制。
魏文侯時期吸引了大量的各國人才，魏國軍隊有吳起訓練的“魏武卒”稱霸諸侯，魏國一躍成為戰國時期的第一個霸主。
不過弔詭的是魏文侯之後的君主卻未能遵循魏文侯吸引人才、重視人才、量才使用的人才機制，導致之後魏國人才流失比較嚴重。（魏文侯使得魏國走向鼎盛，魏國鼎盛時期圖）
魏文侯之後魏國人才流失分析。
魏文侯對魏國的影響太大了，他吸引人才的機制讓很多其他各國人才趨之若鶩，魏國人才濟濟。來的人才多了，才有流失現象，流失的嚴重不嚴重那就看魏國國君和一些主要的大臣的作為了。大臣負責舉薦，君主負責考察任用，缺一不可。
魏文侯之後，魏國流失的傑出人才在其他諸侯國大放異彩的有張儀、孫臏、商鞅、吳起、范雎、尉繚、公孫衍等七位，張儀幫助秦國用“連橫”對抗諸侯、商鞅變法使得秦國強大、范雎成為秦國相國、尉繚為秦始皇制定併吞六國的總體戰略、吳起跑到楚國搞吳起變法、孫臏擊敗龐涓的“魏武卒”大軍、公孫衍是倡導“合縱”對抗張儀，做魏國相國出走後出任韓國相國。
魏國為啥字啊魏文侯之後人才流失嚴重吶？
一、魏王對待人才的態度變了。
魏文侯成為戰國初期的霸主，人才濟濟一堂，軍事力量雄厚。魏文侯之後的君主有些驕傲，對待人才不再是那麼重視了。雖然如此，人才還是不斷來到魏國，謀求自己發達的人生，因為魏國的人才平臺還在。
魏文侯之後的君主如此，下一位君主還是漠視人才，如此下來，人才就要看一看然後再做打算了。
二、諸侯國人才爭奪戰。
魏文侯任用人才，尤其是吳起坐鎮西河，打的秦國慘兮兮，差點被滅掉。秦孝公時期發佈《求賢令》，公開招募各國人才。秦國招收其他國家的人才機制日趨完善，秦國也學習魏文侯的辦法招攬人才了。
其他諸侯各國也紛紛效仿，魏國招攬人才有了六大競爭對手。這樣人才就會產生流動，假如在一個國家待不住，就會跳槽到其他國家了。
譬如，著名的公孫衍，先在秦國做官，然後到魏國做相國，最後到韓國做相國，人才流動的主要原因是我的才能誰認可，我就去哪個國家施展。
自然，魏國初期人才多，向外流動是正常現象，留住人才的機制有了更多的選擇。（秦孝公《求賢令》全文圖，這是人才爭奪開始宣戰）
三、人才引進使用機制沒有貫徹到位。
魏文侯之後的魏國君主沒有魏文侯那麼雄才大略，逐漸變得昏庸，自然魏文侯所秉持的人才任用機制也貫徹不到位了。
這樣人才在外部有更好的吸引人才的諸侯國，如果自己在魏國不被認可，那就只能跳槽了。譬如張儀、商鞅等人。
三、魏國人才之間的傾軋。
人才多了，難免會出現競爭現象，魏國君主沒能調節好這一關係，導致人才之間互相傾軋，導致人才流失。
最著名的是龐涓、孫臏師兄弟之間的傾軋；吳起被公叔痤排擠到楚國等，因為優秀的人才極有可能在魏國做到更高位置，心態不好的人才就會下狠手對付競爭性人才了。
秦國李斯曾經把韓非子整死了，也是感覺到自己的地位遭遇到了危機。魏國也更是如此了！（孫臏龐涓劇照，師兄弟變成仇敵）
四、魏國人才流失的多米諾骨牌效應。
魏文侯打開了魏國的吸引各國人才的大門，一時間人才紛紛流向魏國。魏國之後的君主雖然將這一大門一直敞開著，但難免遇到其他各國吸引人才的競爭。等其他諸侯國的人才引流大門都敞開之後，流向魏國的人才自然被分流了。
諸侯各國誰的人才引流做得好，那麼人才流向就會改變。秦國後來居上，一直秉持良好的人才引進機制，自然人才流向秦國的流量就會加大。
假如在魏國的人才沒有得到重用，卻在其他國家大放異彩，秦國會不遺餘力的進行宣傳，如范雎字啊魏國是一個小卒子，還被認為是間諜，被迫出走到秦國。范雎在秦國做到相國一職，權傾朝野，他成為秦國引流的榜樣。榜樣的力量是無窮的，自然而然讓天才的人才都認為魏國對待人才並不是那麼好，反而秦國能使得人才得以發揮自己的才能。（范雎雕像，魏國差點把他當做齊國間諜殺了，在秦國做到相國）
魏國自己沒有貫徹好人才引流機制，外部人才競爭加大，最終使得魏國人才外流形成多米諾骨牌效應，魏國的人才紛紛流向其他國家了。
魏國人才流失分為兩大部分，第一是引進的人才外流；第二是本國的人才也外流了。尉繚、范雎、公孫衍、張儀都是魏國本土人才的代表，吳起、孫臏、商鞅都是引進人才後流失的代表。
戰國魏國魏文侯之後，魏國不但引流外部人才出現問題，自己本土的人才也流失十分嚴重，敗亡是必然的。
穿越再現彼岸
這個問題我來回答吧！
我大致看了下，下面的回答，許多都沒有回答道點子上！
魏國能夠作為戰國時期第一個通過變法強大的國家，其重要原因就是它十分注重人才，戰國初期，天下有才之人，幾乎都會去魏國尋求個職位，一展所長！所以說魏國是很重視人才的！但魏國在中後期卻人才流失嚴重。
主要有已下幾點原因！
一、魏國人才太多，讓真正的有才之人難以施展。
一個國家想要招攬人才，肯定得用高官厚祿來招攬，但魏國就那麼大，高官也就那麼多。前期的魏國，文有李悝、翟璜，武有吳起。再加上卜子夏、西門豹、段幹木、田子方、魏成，任座、田文等人，可以說是人才濟濟了。所以當時的魏國高位已經被這些能人給佔據了，後來真正有本事的人，到了魏國很難再出人頭地！所以他們大多都會選擇次一些的國家，來發揮所長，儘快出名。而當時的秦國，秦孝公一封求賢令，以高官厚祿、不拘一格招攬天下人才，同時在秦國升官發展的機會比魏國更多！
二、內部鬥爭嚴重
在魏文侯時期，魏國的人才大多都是平民和小貴族。但到了魏惠王時期，新貴族成為了魏國的老貴族，開始掌控魏國，對於一些外來人才進行排擠。目的就是怕外來人才會取代自己的職位，最明顯的例子就是龐涓和孫臏。那些被魏國老貴族排擠的人才，在魏國呆不下去自然就去投效別國了。
三、魏國的強大，讓魏王不具有識人之明
魏國在初期強大後，由於國內人才濟濟。魏國的後世之君慢慢的就不再重視外來人才，心中更是看不起平民百姓，在加上魏惠王執政期間對吳起的排擠、對張儀的蔑視、對孫臏的迫害、對樂毅等人的放任出走就可以看出，魏國對人才的態度在慢慢的改變。
魏國不再從平民中挑選人才！更將本國的王室大才棄之不用，終於將魏國的重量級人才攆得乾乾淨淨。
四、總結
正是這些原因導致了魏國在中後期人才流失嚴重，在魏文侯以後的魏國開始慢慢的走下坡路，最後開始一蹶不振。
