藝術之母
這個問題說的是退休中人養老金的事情。
2014年國家實施機關事業單位養老保險制度改革後，首先將國家的機關事業單位職工工資體系進行了改革，防止參保繳費以後在職職工的工資待遇降低。這一工作，2015年就基本完成了。現在的在職職工工資制度是非常完善的。而且還有每兩年正常調整一次的工資正常調整機制。上一次調整是2018年7月1日開始，預計今年有可能繼續調整。
關於養老金問題，國家將機關事業單位退休人員劃分為三類。2014年9月及以前退休的“老人”；2014年9月以前參加工作2014年10月以後退休的“中人”；2014年10月以後參加機關事業單位工作並退休的“新人”。目前退休的機關事業單位職工基本上都是“中人”。
退休“中人”的待遇要實現“老人”和“新人”之間的平穩過渡，又不能拉開太大的差距，因此，有關待遇理順非常麻煩。
國家統一規定了10年的過渡期（2014年10月至2024年9月），過渡期內以退休待遇老辦法計算的待遇為基礎，新辦法退休待遇高就發放新辦法比老辦法的高出部分的一定比例，從10%逐漸過渡到100%。
絕大多數情況是新辦法退休待遇高。老辦法退休待遇的兜底作用將於2024年10月以後取消。
國家統一規定的新辦法退休待遇計算公式中，基礎養老金、個人賬戶養老金和職業年金的待遇計算是全國統一的。只有過渡性養老金的計算方式，就要由各省市根據實際情況自行確定。國家在2017年6月才逐步完善了個人賬戶記賬利率的確定製度，老辦法的退休待遇工資增長率確定，時間上本來就已經較晚了。但是有些地區制定的退休待遇計算公式造成前後退休人員待遇差距過大，有的晚一年退休，能夠多領上千元的養老錢。這種情況下就需要進行修正和完善。
所以，目前各個地區的“中人”待遇理順工作是不一致的。根據四川省有關中能養老代理計劃辦法完善工作進展情況的通報，四川省對各省市進行調研的過程中，目前只有少數幾個省市完全兌現了中人待遇，多數省市仍然正在完善中。
暖心人社
首先糾正，是中人退休金，而不是中人工資。想盡快把中人退休金領到手，這樣的想法是完全可以理解的，現實不現實由政策說了算。
自國務院《關於行政事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》發佈，行政事業單位的退休中人政策從2014年10月至今，已經延續過渡五年多了，國家落實執行政策固然有它的難處，但因為遲拖不決而累積了很多蔽端。
一是退休中人每月到手的過渡退休費按2014年暫領，平均為三千多元至四千多元，相對2020年的物價水平，中人退休費太低，影響到生活質量。
二是五年來，物價上漲過快，貨幣貶值嚴重，累計未補發的中人退休金到手後也是有很大縮水。
三是五年來一直未全額兌現中人退休金，積累起來，已給國家財政帶來巨大的一次性支付壓力。再住下移，兌現包袱如雪球般越滾越大。
四是有的中人實施方案出來，產生了較大的個人間落差，和對計算方法的疑惑，從而引起一部分人的不滿和上訪。這樣不利於社會和諧。
以上這些蔽端，由下至上反映，上層是瞭解的。而且離2024年越來越鄰近，中人政策的落實和補發正在趕上日程。
所以，想盡快把中人工資領到手，也算現實的，但個人卻是無能為力的，只能活出健康快樂，耐心等待政策落實。
我認為只要有合理意見，大家都可以提，按合法合理程序往單位所在人事部門提，各級人事部門把中人問題層層上報，才能更有效地儘快落實中人養老金兌現、補足。
職場人事
這個想法是大多數“中人”的想法，但是能不能領到卻不是個人可以說了算！
2014年10月，國家開始了機關事業單位養老保險改革，改革的原則之一是保證改革前後待遇水平相銜接。
因此對於改革前參加工作，改革後退休的“中人”來說，雖然他們退休後一直領著的都是按照14年9月工資計算預發的養老金，這會比實際養老金水平更低，但是一開始“中人”並沒有很大的擔憂。
但是隨著時間的不斷流逝，“中人”養老金核算補發還是一點消息也沒有，“中人”們開始有些慌了。
終於，在2017年的下半年，國家將“中人”養老金計算新辦法中的相關參數下發到各省，代表著各省“中人”的養老金核算工作開始啟動。
而2018年初就傳來了一個好消息，江西省很快就完成了“中人”的待遇核算補發工作。而在之後，陸陸續續又有山東、廣西、陝西、江蘇、福建等省份完成了相關工作。
但是，目前確實還有一些省份或者一些地區尚未完成這項工作，導致“中人”還在苦苦等待。
對於個人來說想要儘快領取到完整的養老金的想法是可以理解的，但是這個事情是政府說了算。
對於人社部門來說，“中人”的養老金核算關係到成千上萬退休人員的切身利益，他們要確保政策的公平以及正確，所以在確定具體方案的時候只能小心一些。
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