手机用户5509392372
公务员是否涨薪，要与社会经济发展情况相适应丶相挂钩。但要改革公务员非领导职位晋级模式和法规政策，公务员晋升职级要科学、合理、合法，要透明公开公正。最好采取积分制。分值选项包括：工龄，学历，岗位，工作绩效，群众测评，领导小组考核。一年一考评打分，所有项目累计积分，积分到达晋职升级点，就自然晋升。减少人为因素，减少矛盾，有利于优化队伍，提高素质，提高工作效率。何乐不为。
青山绿水93031
如不出意料，2020年机关事业单位大概率会迎来新一轮的调资。
自2014年国务院办公厅转发《人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案通知》以来，机关事业单位基本上每两年开启一轮调资窗口，对机关事业单位和离退休人员工资进行调整。每轮调资增加的基础性工资额度在100多到2000多元不等，根据个人职务和级别有所区别。
2014年的调整从当年10月1日起开始，调整后，职务工资标准由340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资由293元至3020元分别提高到810元至6135元。
2016年从7月1日开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的510元至5250元分别提高到585元至7835元；级别工资由原来的810元至6135元分别提高至1020元至6496元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2014年提高280元至2946元。
2018年从7月1日起开始，调整后，公务员的职务工资标准由每月的585元至7835元分别提高到640元至9280元；级别工资走原来1020元至6496元分别提高到1130元至7109元。职务工资和级别工资两项合计，分别比2016年提高165元至2079元。
从三次调整来看，公务员每次调整基础工资额度都不会特别大，处级以下干部基本上保持在100多到六七百之间。扣除多交的社保、公积金和职业年金，实际到手工资处级以上会感觉到增加，科级基本持平，科级以下可能还要倒贴，不仅没增加，反而拿到手的还少了。几乎每次调整工资或多或少都有这种情况。
按照目前的形势，特别是受疫情影响出于刺激经济的需要，预料2020年全国的机关事业单位也将迎来新一轮基础性工资的调整，增资的幅度和之前大致相当，不会特别多。机关事业单位新一轮工资调整后将直接带动最低工资标准、企业工资等方面的调整，对刺激消费将起到积极的作用，同时也可能带来物价的上涨。
80后小公
2020年公务员涨工资，大概率是没有什么问题！
公务员涨工资有哪些依据？
一、公务员涨工资是有明确的实施方案。
根据人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》（国办发2015年3号文件）规定：今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
从2014年10月1日，便开始了第一次涨工资，同时将部分规范I津贴补贴纳入基本工资。调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元，其他各级别工资档次标准相应提高。将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少。
接着在2016年和2018年，又分别调整了公务员工资，从而可以看出公务员涨工资并没有每年调整，而是按照每两年一次在调整。不出所料公务员涨工资，调整时间将从2020年10月开始，从今年1月起加薪将同时补发去年四季度薪金。
二、工资调查比较制度是确定公务员是否涨工资的重要条件。
工资调查比较制度：主要是因为公务员得到与其劳动和贡献相适应的报酬，是贯彻按劳分配原则的要求。但机关工作具有 难以量化评估的特点，而且公务员参加社会二次分配，具体定位公务员工资水平缺乏参照标准。所以必须要定期开展工资调查比较，从而来确定其工资水平。
当然这也是根据公务员法的要求，需要建立工资调查比较制度，定期开展公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，从而来合理确定公务员工资水平。
简单的说：企业相当人员工资水平较高，则公务员的工资便应该调整。
但也还要综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度；参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。
三、若遇特殊情况，可以延迟涨工资。
根据国办发的相关文件规定：如遇发生金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。调整基本工资标准的具体方案，由人力资源社会保障部会同财政部研究拟订，按程序报批后组织实施。
由于今年疫情的影响，会不会延后调整，这可能是2020年公务员涨工资，最大的不定因素。
2020年公务员究竟涨不工资？
企业人员工资：根据2019年有关数据统计表明，企业人员工资增长将近8%，而公务员在2018年调整之后，这种差距又有了新的变化。而退休人员的养老金每年都在上涨，所以从工资调查比较来看，公务员今年也将应该调整工资。但根据前两次涨工资的情况来看，涨幅并不太大，平均也就是几百元而已。
疫情影响不大：公务员涨工资通常在10月份进行，而今年新冠肺炎现在己经得到了有效控制，这今年10月份涨工资，并不会造成什么影响，所以延迟涨工资的可能性应该不大。
综合以上有关规定来看，公务员2020年涨工资应该是没有问题的。
好了，我就今天的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
【视职场】青云计划获奖者，优质职场创作者，一个有着20余年职场生涯的老司机，专注分享职场知识，解决职场困惑，建构职场关系。
