小石头7654321
不管公司、小公司，工作7天在试用期都应该有工资的。如果不结算工资可以通过劳动仲裁来解决的，依据《劳动合同法》第二十条规定,按最低工资80%，并不能低于用人单位最低标准。但是7天工资，去劳动局解决，并不是最明智的做法，案子太小，劳动局各种推脱。起诉这家公司即使能赢，但太耗费时间没有必要。我有个方法，希望能帮助你。只要方法对，你七天工作辛苦钱一定能要回工资。
第一步：找原因
你描述，“这话没法干”，你要找出没法干的原因，但不能是你的原因不能干，明白？可以找工厂的原因。
1.工作时间太长，导致身体不适；
2.工作环境太差，会有职业病；
3.工作性质，与实际描述严重不符，工厂招工诱导意图。
第二步：找部门主管辞职
- 可以这样跟主管说（我只是举例，你可以参照）：“厂长，你好！我在工厂抛光工序，公司为了控制成本，连口罩都不发，这工序粉尘大、噪音也大，我鼻孔全是粉尘，我鼻子现在受不了，呼吸都感觉很困难，这工作我没法干，身体出现问题，想辞职去意已决，还请批准”。
第三步：核算工资
- 提前问同事一天工资多少，做几天大概算出总工资。
第三步：找人资
- 准备录音，把部门主管签字的《辞职申请单》拿到人资，并问清楚工资什么时候发，用什么形式发，工资大概多少。人资回答有明确答案，而且还满意，就离开。（有录音不怕耍赖，大企业就没必要录音，人家都是按章办事，小厂怕事后反悔可以拿录音当佐证）如果人资回答没有明确答案，或者跟你预期太少。那你就要跟人资核对清楚，他怎么算出来的。如果他说算工资是财务，他只是转诉，那一定要闹，让他跟财务核对清楚，如果核对不清楚，今天就站在这里不走。
七天工资，对于小厂来说，不是什么大数目能省则省。会用很多方法为难你，从你身上找原因，让你自己不要工资离开。但是你千万不要妥协，一定要争取。一个工厂不会为了这点钱，承担更大风险，只要你方法得当，工资一定要的回。
方小咖
很高兴回答你的问题，你这种情况必须有工资，毕竟付出劳动成果就该有回报，你可以和厂里先沟通沟通，如果公司不给你的劳动报酬，你可以去劳动局申请劳动仲裁，希望对你有所帮助谢谢。
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独臂老王不服输
很难说！
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