风同学记事本
总听一些HR抱怨，现在的95后太不靠谱了，要不就是面试放鸽子，要不就是面试通过后，不入职也没给说法，打电话不接，微信上直接拉黑。
我经常会说的一句话，是不是经常出现在一些基层岗位，比如基层销售人员、工厂一线工厂类的职位，这种现象非常普遍啊。对方HR此时头像捣蒜似的，频频点头，相当认同。我也会问对方几个问题？
人家为什么不接电话？你觉得你的企业靠谱嘛？
你们公司在招聘一线岗位，都有什么吸引人的地方嘛？很多人被问到这个问题时，都泄气了，觉的也没啥底气，普遍情况是：
招聘网站上写的销售工资：8k-12k/月，是指你一个月没日没夜的干，差不多上线也就在12k/月左右，基本工资只有2000元/月；
招聘的企业明明是集团化企业，涉及地产、金融，教育板块，招聘放出的岗位，资深地产顾问、金融理财专家、教育顾问，而事实上招聘的却是房产中介、小额借贷员、课程顾问；这种典型的挂羊头卖狗肉。
工作强度大，每天必须工作满10小时，周六日排班不算加班，只有法定节假日排班才算加班；
招聘网站上说好的双休，面试时才发现原来没有，所谓的双休，一个月有2天休息；
和员工劳动合同都不签，更别提啥保险、公积金保障了，那都是奢望。
稍微好点的，入厂就给签劳动合同，但是社保要等到半年后才给你上，充其量员工入职时给员工买个商业意外险。
公司地点在郊区，交通偏僻，面试前说好公司包住，实际上只对于转正并满一年以上的员工提供住宿。
入职时，就要求员工交钱购买工作服；
……
说白了，很多公司在招聘时，自身一点优势都没有，还指望着候选人愿者上钩。大多数面试者，在面试前压根不知道企业的真实情况，面试后，对企业大致有初步了解，初步了解都如此恶劣，入职时岂不是更是进入人间地狱，对于不靠谱的企业，面试者担心骚扰，采取简单粗暴的方式，直接拉黑。
市场上，尤其是一些基层销售、工厂一线工人类似这样的基层岗位，市场上普遍存在用工荒、需求缺口相当大。年龄段集中在95后这个人群，相当抢手，基本上只要在招聘网站上进行登录，且别提更新简历的动作，一天至少会接到10通以上的面试邀约电话。毫不夸张，对他们而言，每天接电话最多的不是来自房产中介，金融小额贷款，而是来自企业方HR的招聘邀约面试电话。
基层岗位求职，95后这群孩子也不傻，offer选择，当然是优先考虑工资待遇高点的，环境相对轻松点、公司规模稍微大点，正规靠谱按时发工资、签订劳动合同、正常缴纳保险的。
如果哪天人选没有如期报道，打电话对方再也无法接通时，企业方就该心理明白，你已经被对方拉黑了。谁的通讯录没有几个被拉黑的电话啊，比如房产中介、民间金融小额贷款，炒股、炒期货的企业，或者一些黑心工厂企业。
人家为什么不接你电话，HR都为人选做了哪些？
很多时候，HR也是个很奇怪的人群，招聘时好像自己掌握了生杀大权，这个人简历照片看的太猥琐，被pass；这个人工作经验不足，被pass；这个人面试时不尊重HR，对企业意向不大，不推荐面试。
太多太多人，还没有到面试官这个环节，就无情的被HR给pass掉了。同样的简历，走公司内推被录用了，走公司官网投递简历，居然连简历海选都没有通过，纳尼，都不知道是自己能力不行，还是HR眼光太毒。
总之，见识过太多不专业的HR，还颐指气使的，整个面试过程体验相当恶劣：
面试前的邀约动作：很多HR，通知面试，却不给发个面试短信或者邮件，电话要很久才接通，还不情不愿的告知具体地址;
面试环节：面试三分钟，等待一个小时；
面试后：迟迟不给面试反馈，过了一周后，才告知你被录用了，此时早TMD入职其他公司一周了，HR还一遍遍锲而不舍的给打电话，烦不烦，早干嘛去了，不拉黑留着过年啊。
HR，有些人还特别喜欢看人下菜碟，同样是两个人，都迟到了5分钟，一个火速安排去面试，一个却甩脸告知因为迟到面试被取消，你可知道为了面试，被取消面试的这个候选人，跋山涉水3个小时过来面试，就5分钟就不给机会，你知道是啥心情嘛？
后来招聘绩效指标完不成了，又通知人家过来面试，人家面试成功了，就不来入职，电话不接，人家就是给你甩脸了，当初干嘛去了。
综上，HR需要时刻反省下自己，自己的一言一行代表着公司，是候选人了解公司的第一扇窗，如果第一印象特别差，又何谈对企业有啥忠诚度可言，毕竟人选被坑的次数多了，大家都会以其人之道还治其人之身了。
人家为什么不接电话？个性使然，随性。
排除以上企业原因，也不排除有些人，就是个性特别随性，不管是职场上，还是生活中，他们都是鸽子王。
想想你朋友中的连环鸽王，不论是什么聚会，只要超过时间，没有任何电话或者短信说明，大家都知道不用等他们，他们放鸽子已经放出名声了。
这样的一群人，按照心理专家的解释，就是“这些人有点自恋，并且不怎么顾及他人感受。而且没那么随和。”
所以，碰到这样的一群人，不接电话、也不回复时。HR一定要庆幸，这样的人幸好还没有入职企业，指不定入职后要捅多大的篓子了。不幸，试试。
综上，HR在面试招聘时，遇到发了offer却放鸽子、又不接电话的候选人时，不妨从企业自身多自省，站在候选人同理心的角度多思考，你就不会纠结这个问题了。多些理解、多些包容，构建和谐求职环境。
Coco宝贝1126
作为人事工作者出生的我，非常乐意回答您的问题。其实，您介绍的不是个别情况，是一种现象，而且具有一定的普遍性。现如今，求职、录用，是双向选择。
求职者为确保进入招聘者的视线，找到一个最为理想的单位就职，就会从本人的学历、专业等实际情况出发，尽可能多地推介自己，向多家，甚至数十家招聘方投送本人简历。据媒体报道，有的求职者因投送个人简历较多，不得不统筹参加各招聘方组织的笔试或面试等能力素质测评。于是，优秀的求职者就有了同时被两家或两家以上单位录用的可能。
录用者为招聘到适合本单位的优秀人才，会采取适当的形式传播招聘信息，期盼尽可能多的应聘者投送简历，参加笔试、面试或其他形式的能力素质测评，力求从中择优或好中选优录用人才。
求职，事关个人“前途命运”。求职者，用适当时间和方式方法对招聘方“货比三家”是可以的，但不可采用玩“失踪”“失联”的形式，来拖延某一招聘方的录用工作，为自己争取更多的选择时间；不可“脚踩两只船”或同时与两家以上招聘方签订聘用合同，而影响到招聘方的年度招聘计划落实。
招聘，事关单位事业发展和人才或人力资源合理配置，应当慎重。招聘者，应对笔试、面试等测评的优秀人员，及时办理聘用手续，以免到手的人才被他人“抢走”，或影响求职者作出其他的就业选择。招聘方应在招聘简章中，明确双方各自责任，对“失联者”按约定条款处理，以保障招聘工作正常推进。
总之，求职者，招聘者，应相向而行，多为对方着想，及时沟通信息，尽早作出决定。祝双方心想事成！
蔡振康公文写作2020
在我的职业生涯中，开展招聘时遇见过很多次这种情况。求职者面试通过，却不接HR 电话，主要有以下几种情况：
01
在很多公司之间，并没有选择贵公司
很多求职者，在离职的空档期，会向很多单位投递简历，不停地面试，不停地在各个公司之间选择。
有的求职者能力很强，虽然在贵公司成功面试，但不是公司选择他而是他选择公司，所以在选择之间，就将贵公司淘汰了，有的甚至是已经入职其他公司。
有的人不善于表达，索性在HR打电话时，就难得接电话了。
02
通讯方式改变或者人不在本地，有的对陌生电话有抵制心理
我曾经遇见过类似案例，一个求职者公司已经决定录用了。结果一打电话，接电话的已经不是本人，本人已经到了外地并换了通讯方式。这种情况其实也类似不接电话吧。
还有的人对陌生电话相当抵制，看见不熟悉的电话基本就拒接。
03
经过对贵公司和入职岗位的深入了解，发现自己并不适合
有的求职者，会通过多种渠道查询公司信息，了解自己应聘岗位的基本情况、薪资水平。比如有的招聘时写着薪资5000，经过了解其实只有3000，求职者感觉公司不靠谱。在求职者基本掌握该岗位的情况下，可能对岗位的期许就没那么大了。
在接到公司HR电话后，又不想表达内心的怀疑和其他因素，索性接电话时就装手机不在身边而拒接。
04
作为求职者，不接HR电话肯定是不合理、不合情
作为求职者，要保持诚信、真实，不管了解到应聘岗位什么情况，处于礼貌还是应该接电话的。不接电话不仅少的是自己的机会，因为很多单位如果对求职者比较心仪的话，都会在招聘广告之外放开条件，而且更是一种缺乏诚信和礼貌的表现，这样的求职者职业素养还是有点缺乏。
