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這需要看你想換的工作是否需要研究生以上學歷。
1. 如果需要，那沒有辦法，只能去考。
建議用下班之後的時間去複習，不建議辭職備考。因為辭職之後備考會有一段工作空檔期，如果考不上找工作比較難。而且這樣壓力很大，不僅是經濟上的壓力還有精神上的壓力。
2. 如果不需要，本科以上學歷即可，那你現在要做的不是提升學歷而是提升能力。
梳理自己的個人經歷，看與目標崗位是否匹配。如果有不匹配的地方，想辦法補救。
我是 ，以上就是我的分享，希望可以幫助到你。
顏小汐
1、學歷並不是成功求職的必然要素
不少人都存在一個求職誤區，認為學歷越高越好找工作。其實，學歷只是一個人教育背景的一種證明，學歷的高低不能直接和實踐工作能力劃等號，也不能直接和企業的用人需求劃等號。
學歷只是用人單位考量應聘者的要素之一，而非唯一要素。換工作前，要不要提升學歷，需要看你所應聘的企業性質、招聘要求等，如果你所應聘的是央企國企，或者從事專業技術性較強的工作，那麼學歷就是一個比較重要的門檻。如果你所應聘的是民營企業，或者是非專業性特別強的工作，那麼學歷其實並沒有你想的那麼重要。
所以，在換工作之前，不要錯誤地將學歷和成功求職之間劃等號，要先認清所應聘的企業特點，抓住企業的招聘要求，然後再做出是否要提升學歷的決定。
2、不要以求職為目的進行深造
畢業工作兩年，是一個比較好的繼續深造時機，這個時間段，已經對工作和職場有了一定了解，並且比較能清楚自己的優勢在哪裡、不足在哪裡。同時，這個階段我們一般都還保持著年輕活力、積極向上奮進的狀態和心勁兒，所以這個時間段裡繼續深造，是一個非常不錯的選擇但是，工作兩年左右的階段，仍然是一個需要繼續成長，甚至快速成長的階段，所以，不應該把提升學歷、繼續深造的落腳點放在換工作，而應該目的和目標落在豐富知識、打開視野、提升技能、拓展人脈等個人成長方面。
我自身有過很深的體會，我在畢業工作五年後，選擇重新回到校園讀研究生，當初做出這個決定，並不是為了拿一個研究生的學歷給自己貼金，而是我在那個階段覺得自己的理論知識體系很薄弱，迫切想要回到校園，進入學習的狀態。所以，在我研究生兩年多的時間，幾乎沒有落下任何一個節課，並且如期順利畢業。在這個過程中，我收穫了很多人脈、知識、能力，提升了自己思考問題的高度和深度，我認為，這オ是一個職場人回爐再造最重要的目的和目標。
3、換工作前需要有清晰地職業規劃
換工作並不是拍腦袋就能做決定的，它必須和我們個人的職業生涯規劃相結合。如果把個人理想當做人生奮鬥的終點，那麼職業生涯規劃就是自己為自己設計的，抵達終點的路線。這條路上，你所做的每一個選擇，作出的每一個改變，都應該指向最後的終點。正所謂“放眼未來，立足當下”要樹立一個長期的發展目標，結合長期目標規劃當下的目標與具體行動。
在實現人生理想這條路上，換工作就是其中一個必不可少，且非常重要的環節。換工作或許對你意味著升職加薪，或許意味著轉行重新開始，或許意味著逃離了過去不喜歡的環境，但不論是什麼，在換工作前，都不要先去考慮是否要通過提升學歷，為自己增值，而是先要想清楚，這個轉型或轉行，是否有助於自身人生理想的實現。
小結
綜上所述，換工作和提升學歷之間並不矛盾和衝突，兩者也沒有必然的聯繫。換工作要基於我們自身的職業生涯規劃，提升學歷要以成長和進步為目的。只有建立良好的職業生涯規劃，才會在“換工作”的路上，越換越好；只有梳理正確的深造目標，才能在前進的路上不斷成長。
一語隨行
現在一些職場職位已對學歷有了最低標準，例如二十年前是高中，十年前是大專，現在是本科，只能說時代在變。
有人說“學歷並不是成功求職的必然要素”。也許確實不是必然要素，但它卻是職場敲門磚，如果你連職場的大門都打不開，談何成功。
當然有人還會拿馬雲，比爾蓋茨等舉例子。如果你瞭解了他們得深層背景後，也許就會乖乖提升自己了。
學歷不是必然因素，但是你要想更上一層樓得話，最好還是提升學歷，當一個公司對兩個能力差不多得人進行提拔時，我想大多數領導會優先提拔學歷高的人；在職場招聘時，即使學歷高的人能力相對比學歷低的人差些，也會優先招聘學歷高的人，因為在招聘者的潛意識裡學歷高的人潛力和培養價值更大，這都是必然結果。
回過頭再看看那些成功人士，馬化騰，李彥宏，俞敏洪，雷軍，張朝陽等，你似乎又明白了什麼。
