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这需要看你想换的工作是否需要研究生以上学历。
1. 如果需要，那没有办法，只能去考。
建议用下班之后的时间去复习，不建议辞职备考。因为辞职之后备考会有一段工作空档期，如果考不上找工作比较难。而且这样压力很大，不仅是经济上的压力还有精神上的压力。
2. 如果不需要，本科以上学历即可，那你现在要做的不是提升学历而是提升能力。
梳理自己的个人经历，看与目标岗位是否匹配。如果有不匹配的地方，想办法补救。
我是 ，以上就是我的分享，希望可以帮助到你。
颜小汐
1、学历并不是成功求职的必然要素
不少人都存在一个求职误区，认为学历越高越好找工作。其实，学历只是一个人教育背景的一种证明，学历的高低不能直接和实践工作能力划等号，也不能直接和企业的用人需求划等号。
学历只是用人单位考量应聘者的要素之一，而非唯一要素。换工作前，要不要提升学历，需要看你所应聘的企业性质、招聘要求等，如果你所应聘的是央企国企，或者从事专业技术性较强的工作，那么学历就是一个比较重要的门槛。如果你所应聘的是民营企业，或者是非专业性特别强的工作，那么学历其实并没有你想的那么重要。
所以，在换工作之前，不要错误地将学历和成功求职之间划等号，要先认清所应聘的企业特点，抓住企业的招聘要求，然后再做出是否要提升学历的决定。
2、不要以求职为目的进行深造
毕业工作两年，是一个比较好的继续深造时机，这个时间段，已经对工作和职场有了一定了解，并且比较能清楚自己的优势在哪里、不足在哪里。同时，这个阶段我们一般都还保持着年轻活力、积极向上奋进的状态和心劲儿，所以这个时间段里继续深造，是一个非常不错的选择但是，工作两年左右的阶段，仍然是一个需要继续成长，甚至快速成长的阶段，所以，不应该把提升学历、继续深造的落脚点放在换工作，而应该目的和目标落在丰富知识、打开视野、提升技能、拓展人脉等个人成长方面。
我自身有过很深的体会，我在毕业工作五年后，选择重新回到校园读研究生，当初做出这个决定，并不是为了拿一个研究生的学历给自己贴金，而是我在那个阶段觉得自己的理论知识体系很薄弱，迫切想要回到校园，进入学习的状态。所以，在我研究生两年多的时间，几乎没有落下任何一个节课，并且如期顺利毕业。在这个过程中，我收获了很多人脉、知识、能力，提升了自己思考问题的高度和深度，我认为，这オ是一个职场人回炉再造最重要的目的和目标。
3、换工作前需要有清晰地职业规划
换工作并不是拍脑袋就能做决定的，它必须和我们个人的职业生涯规划相结合。如果把个人理想当做人生奋斗的终点，那么职业生涯规划就是自己为自己设计的，抵达终点的路线。这条路上，你所做的每一个选择，作出的每一个改变，都应该指向最后的终点。正所谓“放眼未来，立足当下”要树立一个长期的发展目标，结合长期目标规划当下的目标与具体行动。
在实现人生理想这条路上，换工作就是其中一个必不可少，且非常重要的环节。换工作或许对你意味着升职加薪，或许意味着转行重新开始，或许意味着逃离了过去不喜欢的环境，但不论是什么，在换工作前，都不要先去考虑是否要通过提升学历，为自己增值，而是先要想清楚，这个转型或转行，是否有助于自身人生理想的实现。
小结
综上所述，换工作和提升学历之间并不矛盾和冲突，两者也没有必然的联系。换工作要基于我们自身的职业生涯规划，提升学历要以成长和进步为目的。只有建立良好的职业生涯规划，才会在“换工作”的路上，越换越好；只有梳理正确的深造目标，才能在前进的路上不断成长。
一语随行
现在一些职场职位已对学历有了最低标准，例如二十年前是高中，十年前是大专，现在是本科，只能说时代在变。
有人说“学历并不是成功求职的必然要素”。也许确实不是必然要素，但它却是职场敲门砖，如果你连职场的大门都打不开，谈何成功。
当然有人还会拿马云，比尔盖茨等举例子。如果你了解了他们得深层背景后，也许就会乖乖提升自己了。
学历不是必然因素，但是你要想更上一层楼得话，最好还是提升学历，当一个公司对两个能力差不多得人进行提拔时，我想大多数领导会优先提拔学历高的人；在职场招聘时，即使学历高的人能力相对比学历低的人差些，也会优先招聘学历高的人，因为在招聘者的潜意识里学历高的人潜力和培养价值更大，这都是必然结果。
回过头再看看那些成功人士，马化腾，李彦宏，俞敏洪，雷军，张朝阳等，你似乎又明白了什么。
