有夢文案館
在職場中，資歷和學歷都重要。資歷的重要性表現在：一是資歷代表你的業務經歷，一般而言，經歷越多，工作經驗越豐富，業務能力越強；二是資歷代表你在單位的人脈關係，資歷越深，人脈越廣，人際關係越熟，辦事也越容易；三是資歷代表你對單位的貢獻，資歷越深，貢獻越大，越應該受人尊敬。學歷的重要性表現在：一是學歷是你學習的經歷，學歷越高，受教育的程度越高，正常情況下理論水平越高，只要補好實踐這一課，工作後勁會越大；二是正規的學歷要經過社會考試的篩選，這本身就是優勝劣汰的過程，所以，相對而言，學歷高的人通常具有更強的學習能力和領悟能力，這些能力在職場也是非常重要的；三是在沒有更好標準的情況下，學歷仍然是職場選人用人的重要依據，學歷高的人可能在職場有更多選擇和發展的機會。當然，講資歷和學歷重要，並不能唯資歷和唯學歷，如果躺在功勞薄上吃老本，就會坐吃山空，一事無成；同樣，如果守著高學歷不思進取，學歷也會不斷貶值，變成一張廢紙。
不管閒事
這個問題似乎缺少了能力。學歷和資歷並不是一個相對的矛盾體，他們倆之間沒有必然的聯繫。學歷和資歷分開來說都並不能完全代表你的能力。
先看看資歷的定義：資歷是指專業技術人員從事某一專業技術工作的實際年限。是指職工因為工作時間長短不同而獲得的一種社會地位。它是反映職工情況的因素之一，可作為工資、報酬等方面的依據。資歷的計算因企業和部門的不同而有所差別，有的以企業工齡為依據，有的以在某一崗位或部門的工作時間為標準，有的則以從事某一工作或工種的時間來計算。
學歷的定義就不再贅述了。學歷、資歷、能力三者密不可分。1、有學歷，沒能力：學歷敲門磚，學歷並不能代表能力，也不能代表所有的問題。但是有一點是不容忽視的，從一般意義上說，學歷高的人，他們的學習能力就是強，一旦他學習能力強，又愛好這行，愛鑽研，那肯定比普通大學的大部分人強。
2：有資歷，沒能力。用比較糙的話就是：混日子，或者一年的工作經驗重複用了N年。你能說他有N年工作經驗嗎？沒有持續的學習能力，就沒有開闊的視野和高度。年齡資歷是增加了，但是能力原地踏步。
3、當然，如果你又有資歷，又有學歷，估計能力再差也差不到哪去？因為有學歷的人，一般學習能力還是比較強的；如果你沒有好的學歷，但是你上進心強，學習能力強，後期一定會後來居上的。
說這麼多，我想總結的是：學歷是敲門磚，很多公司看學歷招聘是有一定道理的，從大概率說，只要能考上985，211，甚至讀碩士的人，他們最起碼學習能力強，能夠很快掌握和學習一門知識，。相比來說，有一個好學歷，對於找工作或者去大公司相對方便了一些。
如果你學歷不行，只是說明你起點低，那就需要你多在行業打拼，勤能補拙，持續學習，你也會有開掛的人生。天賦決定上限，努力決定下限。
管理見微
【問題分析】
資歷不代表有經念，也不能代表多重要，只能說到公司時間比較長，員工歸屬感不錯而已。甚至有很多資歷的老員工可以稱職場“老油條”，公司的“毒瘤”，重要崗位，不做實事。現在大公司招聘，新入職員工比有資歷老員工資要高一截，引來很多老員工不滿。所以公司為取平衡點，培養新人。重點培養25歲到35歲員工。入職十年資歷老員工，基本上等著來接班。
學歷不代表能力，學歷只能代表你學生時代優秀。一個人有沒有能力，很難看出來。社會為了識別人才，把學歷當作重要的指標。
學歷跟資歷都是職場相對重要指標，但不是最重要指標，在職場最重要能力是“學力”。
