近日，縣自然資源和規劃局黨組根據2019年度非科級公務員和直屬事業單位工作人員考核工作要求，對該項工作進行統籌部署安排，確保年度考核工作公開、公平、公正。進一步要求嚴肅考核紀律和嚴格考核程序，將年度考核結果作為調整工資、職級（崗位）及相關獎勵的主要依據。年度考核工作由局考核領導小組負責組織實施，考核領導小組辦公室（局人事教育股）具體承辦。
縣自然資源和規劃局系統因工作點多面廣，故人員分佈不均，有機關單位的、有窗口單位的、有基層站所的、有執法一線的，有受聘經開區僱員的，有抽調服務於縣重點工作的。局考核領導小組辦公室結合局系統人員工作實際情況，認真制定切實可行的年度考核方案。以被考核人員的工作實績為內容，以服務對象滿意度為基礎，採取個人總結述職和如實填寫年度考核登記表、召開座談會聽取意見、發放測評表民主測評、調入人員進行函調年度工作情況、直屬事業單位領導班子集體研究、局分管領導擬定考核等次、局黨組會研究確定、考核等次進行公示等多種方式及規定程序，對被考核人員的德、能、勤、績、廉等方面進行全面考核。
本次參加年度考核合計172人，其中非科級公務員6人，評定優秀等次1人；直屬事業單位工作人員166人，評定優秀等次25人。通過開展年度考核工作，提高了幹部職工對年度考核工作的認識，找準了個人自身存在的差距，激發了本職工作的積極性。局黨組要求全體幹部職工要以此次年度考核為契機，進一步提高政治站位，強化作風建設，狠抓工作落實；希望全體幹部職工，新的一年，新的起點，只爭朝夕，不負韶華，為全縣自然資源和規劃事業高質量發展而不斷努力奮鬥！（宿松縣自然資源和規劃局 方 科）
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