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明人不說暗話，作為一位歷經獵頭洗禮的HR小哥。想要從任何一家企業離職都沒有所謂的對錯之分，只要是適合自己的選擇，都是正確的選擇。
國企離職的“內疚感”從何而來
國企在我們的印象中，最先想起的就是傳說中的“鐵飯碗”，尤其是在我們父母輩的認知中，能進國企永遠都是一件非常值得驕傲的事。
1、加入時的成就感
國企憑藉自身強有力的國有資本作為支持，在一定程度上自身的崗位確實很少受到因市場波動而帶來的影響，從而具備很高的穩定性，加上幾乎全方位覆蓋的“高福利政策”，使得能進國企工作，成為了一件頗有成就感的事情。
2、較高的准入門檻
之所以認為從國企來開是一種“錯誤”，首先是基於當初進入國企時的“高門檻”，眾所周知，想要進入國企還算是一件不是特別容易的事，所以當初好不容易進來的公司，現在想要離開了，多多少少會有一些“內疚感”，甚至是不捨，所以才會有一種在犯錯的感覺。
3、相對安穩和舒適的工作環境
國企向來奉行的都是朝九晚五和雙休的工作模式，勞動強度相對較為適中，並且國企的辦公環境，因為其自身的管理標準，一般都較為舒適。加上不易受市場波動所帶來的的穩定性，是的在國企工作成為了一件舒適且穩定的事情。
由此可見出於國企種種的優勢，確實從國企離開會有些許的“有違常理”，難免會讓人產生是不是決定錯了的感覺。
為什麼要從國企離開
介於之前的獵頭經驗，接觸過很多想要從國企離職的人選，其中不乏企業高管，雖然國企有種種的優勢，但是凡事有利就有弊，以下就是這些國企員工想要跳槽的原因：
1、制度固化，晉升阻力大
國企因為其自身的編制原因，每一級員工的晉升都是有標準且固化的制定進行規定，年限就是一個重要指標，如果你的年限沒達標就不符合晉升標準，而且只要你的上級還在崗，沒有升遷或是離職，想要晉升難度是非常大的，即便你的年限達標了，但是沒有編制或是編制有限，你也升不上去。
2、福利雖好，但是薪資較低
國企在具備高福利的同時，卻在一定程度上“犧牲”了薪資的優勢，使得國企的月薪在市場上並不具備很強的吸引力，加上“升的慢”導致了可能很多年都拿著一樣的“死工資”，這也是導致國企員工想要離職的一個最主要因素。
之前認識一位在某地方勞動局工作的朋友，福利是真的很好，可以享受優惠購房，但是工資是真的不高，雖然是三線城市，但是月薪只有2500，每個月可支配的資金極為有限。如果不是因為房子，相信可能早就頂不住了。
3、雖然安穩，但是卻沒有激情
如果一份工作沒有了激情，沒有了熱枕，每天只是按部就班的完成任務，一眼就可以看到自己5到10年後的樣子，那麼這樣的工作，很容易消磨一個人的鬥志。
對於那些有思想有抱負，不願意被安穩束縛手腳的人來說，離開這樣的環境無異於最好的選擇。
選擇沒有對錯，只有合適與否
無論你在國企也好，外企也好，上市公司也罷，都是自己的職業選擇，既然是選擇只要是符合自己的需求就是最好的選擇。選擇離開，也是如此。
或許你現在所在的公司及其具備發展優勢，但是就個人的職業發展規劃而言，當今社會，很少有人會在一家企業終其一生。所以無論多有優勢都是暫時的，這些優勢所帶來的的吸引力都會隨著時間和自身的發展逐漸消失，當自己決定想要離開的那一刻，請務必注意以下三點，避免事後後悔。
1、離職前是否已經爭取過，現公司是否沒有適合自己發展的環境？
2、自己是否因為薪資選擇離開，現有環境是否沒有辦法帶來更多收入上的提升？
3、離職後是否有清楚的職業規劃，知道自己該何去何從？
如果以上這三個問題，你都想清楚了，也堅定的想要離職了，那麼就去做吧，沒有對錯，選擇自己適合的道路就是最好的職業之路。
因此，想要從國企離職沒有對錯，你需要的只是確定，自己是否真的考慮好了！
鵬北海學長
想想當然沒有錯，真正離職的機會成本比較大，沒有靠譜的職業選擇，就有錯了！
我覺得有這個想法還是很好的，不過需要結合自己情況做好方案。
比如：
1、是否有良好的技能和愛好，能否發展成為職業，實現收入保障。
2、有這個傾向就先設定小目標嘛，比如，副業計劃提上日常，收入達到正常收入的一半級以上，有一定可持續性即可提上日程了。
3、為家人選擇好房產解決後顧之憂，離職失敗可選擇賣二手房。
房訊小報
誰也不能禁止他人呼吸空氣！
