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明人不说暗话，作为一位历经猎头洗礼的HR小哥。想要从任何一家企业离职都没有所谓的对错之分，只要是适合自己的选择，都是正确的选择。
国企离职的“内疚感”从何而来
国企在我们的印象中，最先想起的就是传说中的“铁饭碗”，尤其是在我们父母辈的认知中，能进国企永远都是一件非常值得骄傲的事。
1、加入时的成就感
国企凭借自身强有力的国有资本作为支持，在一定程度上自身的岗位确实很少受到因市场波动而带来的影响，从而具备很高的稳定性，加上几乎全方位覆盖的“高福利政策”，使得能进国企工作，成为了一件颇有成就感的事情。
2、较高的准入门槛
之所以认为从国企来开是一种“错误”，首先是基于当初进入国企时的“高门槛”，众所周知，想要进入国企还算是一件不是特别容易的事，所以当初好不容易进来的公司，现在想要离开了，多多少少会有一些“内疚感”，甚至是不舍，所以才会有一种在犯错的感觉。
3、相对安稳和舒适的工作环境
国企向来奉行的都是朝九晚五和双休的工作模式，劳动强度相对较为适中，并且国企的办公环境，因为其自身的管理标准，一般都较为舒适。加上不易受市场波动所带来的的稳定性，是的在国企工作成为了一件舒适且稳定的事情。
由此可见出于国企种种的优势，确实从国企离开会有些许的“有违常理”，难免会让人产生是不是决定错了的感觉。
为什么要从国企离开
介于之前的猎头经验，接触过很多想要从国企离职的人选，其中不乏企业高管，虽然国企有种种的优势，但是凡事有利就有弊，以下就是这些国企员工想要跳槽的原因：
1、制度固化，晋升阻力大
国企因为其自身的编制原因，每一级员工的晋升都是有标准且固化的制定进行规定，年限就是一个重要指标，如果你的年限没达标就不符合晋升标准，而且只要你的上级还在岗，没有升迁或是离职，想要晋升难度是非常大的，即便你的年限达标了，但是没有编制或是编制有限，你也升不上去。
2、福利虽好，但是薪资较低
国企在具备高福利的同时，却在一定程度上“牺牲”了薪资的优势，使得国企的月薪在市场上并不具备很强的吸引力，加上“升的慢”导致了可能很多年都拿着一样的“死工资”，这也是导致国企员工想要离职的一个最主要因素。
之前认识一位在某地方劳动局工作的朋友，福利是真的很好，可以享受优惠购房，但是工资是真的不高，虽然是三线城市，但是月薪只有2500，每个月可支配的资金极为有限。如果不是因为房子，相信可能早就顶不住了。
3、虽然安稳，但是却没有激情
如果一份工作没有了激情，没有了热枕，每天只是按部就班的完成任务，一眼就可以看到自己5到10年后的样子，那么这样的工作，很容易消磨一个人的斗志。
对于那些有思想有抱负，不愿意被安稳束缚手脚的人来说，离开这样的环境无异于最好的选择。
选择没有对错，只有合适与否
无论你在国企也好，外企也好，上市公司也罢，都是自己的职业选择，既然是选择只要是符合自己的需求就是最好的选择。选择离开，也是如此。
或许你现在所在的公司及其具备发展优势，但是就个人的职业发展规划而言，当今社会，很少有人会在一家企业终其一生。所以无论多有优势都是暂时的，这些优势所带来的的吸引力都会随着时间和自身的发展逐渐消失，当自己决定想要离开的那一刻，请务必注意以下三点，避免事后后悔。
1、离职前是否已经争取过，现公司是否没有适合自己发展的环境？
2、自己是否因为薪资选择离开，现有环境是否没有办法带来更多收入上的提升？
3、离职后是否有清楚的职业规划，知道自己该何去何从？
如果以上这三个问题，你都想清楚了，也坚定的想要离职了，那么就去做吧，没有对错，选择自己适合的道路就是最好的职业之路。
因此，想要从国企离职没有对错，你需要的只是确定，自己是否真的考虑好了！
鹏北海学长
想想当然没有错，真正离职的机会成本比较大，没有靠谱的职业选择，就有错了！
我觉得有这个想法还是很好的，不过需要结合自己情况做好方案。
比如：
1、是否有良好的技能和爱好，能否发展成为职业，实现收入保障。
2、有这个倾向就先设定小目标嘛，比如，副业计划提上日常，收入达到正常收入的一半级以上，有一定可持续性即可提上日程了。
3、为家人选择好房产解决后顾之忧，离职失败可选择卖二手房。
房讯小报
谁也不能禁止他人呼吸空气！
