家有兩金花
能否找到一份工作，影響因素很多。
比如經濟大環境和行業是否景氣，用人單位的需求，你的能力、學歷，招聘考官的個人喜好甚至心情，都會影響到找工作的成功率。
而你所說的“用工荒”，其實只是大環境一個因素而已。
如果你本身沒有學歷、也沒有拿得出手的技能，更沒有什麼過硬的人際關係，
該找不著工作還是找不著。
從另一個角度來說，“用工荒”只是稍微降低了一點用人單位的招聘要求而已，
而不是意味著招聘單位會“飢不擇食”，隨便來個人都要。
因此，如果真正想找到理想的工作，最核心的要點還是提升自己。
我是觀想兔，歡迎再次提問。
觀想兔說
我是HR 關妮兒，很高興回答你的問題！
由於疫情的原因，造成了企業發展停滯，今年的求職就業形勢明顯不容樂觀！除了從去年底辭職開始找工作的，還包括今年失業的一部分人，再加上今年畢業的一批應屆生，就業競爭巨大！如果真的有“用工荒”，恐怕也只是個別！
下面就找不到工作的原因概括如下：
第一：就業形勢嚴峻，僧多粥少！
大量求職者湧入市場，就業崗位卻很有限，選擇性變少，競爭較為激烈，能力不及者自然被淘汰出局！
第二：眼高手低，匹配度不高！
很多求職者都會有的心態，地點太遠，工作太累，工資太低……等等，卻不會考慮自身能力是否能為企業創造價值，企業提供崗位與求職者匹配度不高，雙方無法達成一致！
第三：理想化求職，現實很骨感！
今天不管企業性質如何，企業發展都受到了重創，國企部分停滯，外企很多撤資，合資無奈分流，私企很多也都被迫倒閉，經營面臨巨大挑戰，因此很大一部分崗位薪資都有所調整，福利待遇也不同以往，不符合求職者心中期望值，自然找不到合適的工作！
總之，找不到工作是多種因素造成的！求職難，招聘也難，這個矛盾一直都是存在的，只不過在特殊的環境中凸顯出來，不管怎樣，為了生存，求職者還是會努力去找工作的！哪怕退而求其次！
HR關妮兒
凡是用工荒的企業沒有一個好企業，工作累，工資低，福利少，工作環境不好是用工荒企業的通病。
相反，工資高福利好的企業常年不缺人，很多都通過中介花錢進，根本不會出現用工荒！
找不到工作的人挑肥揀瘦，沒有特長還想掙高工資，根本不現實，如果量力而行，沒有找不到工作的人！
