欣888765
大家好，我是小麥，今天給大家來聊一下降薪這個話題。
“降薪裁員”，這個令人聞之色變的話題，今年因為疫情，直到現在有些企業都還沒有復工，最近伴隨疫情和經濟危機衝擊著各個行業內職業人。裁員降薪是部分企業降低工成本的無奈選擇，那麼被裁員了，自然是沒辦法了必須走人了。但是遭遇降薪呢？到底是該走還是繼續留下來堅守呢？
公司內部給員工降低薪水，如果真的是運營困難，採取裁員降薪的措施，那麼貴公司的前景也堪憂，另外一方面，公司沒有裁到你，而採取了降薪的做法，說明你的工作成績得到了公司的認可，那麼處在這樣的情況下，到底是走還是留呢？主要看這幾個因素：
一、這個工作看看自己是不是真的適合？
二、公司所處的行業背景和發展趨勢
三、自身以後在公司的發展空間如何？
四、如果降薪後，是否造成自己以及家庭的生活困難？
如果你選擇辭職，也不能馬上辭職，要找到適合自己的工作，把風險降到最低，馬上2020年上半年就要過完了，全球疫情依然嚴峻，企業還是個人都有不同問題的困難，在2020年的後半年裡，減薪裁員的浪潮會一波接著一波。那麼遭遇降薪，是走還是留，都要根據自身實際情況綜合考率，作出正確的選擇。希望我的回答可以幫助到大家。
小小辦公室
對於職場人來說，今年的春天特別冷，因為我們不得不面對兩件讓人超級痛苦的事情：一是被裁員，二是被降薪。
運氣好的朋友，工作保住了，不用失業，但也依舊會被降薪；運氣不好的朋友，直接就失業了，將面臨職場的求職奮戰。
因此，從這個意義來說，降薪一半雖然很慘，但依舊比被裁員還是要好上一些，故而如果沒有更好的選擇，留下來至少還不會失業。
從經濟學的角度來說，一個人在一個單位的薪資高低，取決於你在其他地方的就業機會，假如你在其他單位的就業機會越大，你在現單位的薪酬議價能力就越高。
但是，由於整個行業都受到新冠“寒潮”的襲擊，其他的企業同樣也會有不少被辭退的人員將去尋找新的工作崗位，這就意味著假如你辭職走人，將會面對比原來更為嚴峻的就業競爭局勢。
換句話說，你在其他地方的就業機會一樣不高，所以，降薪可能是一種常態，哪怕你離職了去另外應聘，可能找到的工作薪酬並不會比現在高多少。
另外，一個人的薪酬水平，其實與自己在單位內部的不可替代性是強相關的，只要你職場上的不可替代性越高，你被降薪的可能性就越低。
但事實上，你現在已經被降薪了，而且降幅還是50%，這就充分說明你的職業能力和專業水平，並沒有讓你的領導或你的HR認可，所以，假如你離職走人，能夠去其他地方找到更好的工作的可能性也相對偏低。
因此，除非你是一塊未被髮掘的璞玉，在現單位沒有獲得應有的能力發揮，否則，建議在特殊時期還是老老實實繼續幹著現有的工作，至少不會失業、不會失去收入來源，讓自己陷入經濟緊迫的窘境。
降薪一半很殘酷，但與被裁員相比，也許這就是一件值得欣慰和慶幸的事了，你說呢？
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
留，親。先度過難關
