1、领取养老金方式变化
根据2019年10月份发布的《人社部办公厅关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》的内容，在2019年年底会逐步实现通过社保卡来领取养老金，而非之前的那种通过银行卡或者养老金存折领取。这也是实现社保金融化的一个开端。
如果是之前的社保卡，并没有激活社保卡金融功能的，需要带着身份证和社保卡到社保卡的发卡银行网点去办理激活，如果是新办的社保卡，一般都是在办理的时候就已经激活的。激活社保卡的金融功能后就可以正常领取。
2、生育保险，医疗保险合并，五险一金变四险一金
生育保险和职工基本医疗保险合并，有人会担心保险会有所减少，这个从法律上来讲是不会的，将生育保险纳入职工基本医疗保险后，职工参与医疗保险时就会参与生育保险，生育期间的生育保险不变，生育保险的待遇会变成职工基本医疗基金支付，这样职工基本权益不变的情况下，企业会减少参保手续，会减少麻烦，节省时间。
目前广东，浙江等已出台相关的方案，具体情况可以等山东地区出台相关政策。
3、社保卡申领时间将变短
以前申领申报卡，审核一个月，制卡一个月，拿到手中又是一个月，不敢生病，不敢吃药，新政策出台后，按照《人社部办公厅关于压缩制发周期优化社会保障卡管理服务的通知》的规定，从申领社保卡到拿到手，需压缩至30个工作日以内，比以前节省了两个月的时间。还是方便了很多的。
4、取消社保一次性补缴政策
以前有很多人前期是没有进行社保的缴纳的，但是只要一次性补缴以前没有缴纳的社保，并且继续缴纳，那么还是可以在到了规定年龄之后享受福利的。现在这种一次性补缴的方式已经被废除，不可以一次性补缴，然后享受福利待遇。
但是有三种情况例外，是可以补缴的，但都是有限制的。
一、城乡居民养老保险缴费不满15年，到60岁的时候，可以一次性补缴。如果你是灵活就业人员，你的养老金缴费不满15年。你就可以凭借你灵活就业人员的资格，补缴费用至15年，如果不到15年，那你是无法领取养老金的。
二、有些企业并没有按照规定，按时给员工进行社会保险的缴纳，导致员工的保险缴纳年份不够，或者断缴，而无发领取养老金，这种情况，职工可以申请劳动仲裁，要求企业给你补缴，然后你就可以享受你的权利，领取保险金。
三、还有最后一种是关于员工离职时的保险缴纳问题，只要员工离职后和下一次保险缴纳不超过三个月都是可以进行保险的补缴的。
5、社保公积金必须同时交
根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金属于强制缴纳范围，这是员工必须享受到的合法权益，也就是社保和公积金要同时交，交在一起才符合法律规定。
