社保，即社会保险，是社会保障制度的一个最重要的组成部分，具体来说是一种对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力、或失业或、因健康原因造成损失时给予必要物质帮助的制度。其本质是一种再分配制度，目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目就是我们常说的五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
参加工作之后五险是用人单位必须缴纳的，《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果遇上不为员工缴纳社保的企业，一定要勇于维权。
关于社保的缴纳，很多人应该听过缴满15年退休了便可领取养老金，那是不是缴满15年就能停止缴纳了呢？毕竟每个月还是要交不少钱的，但只要你在工作，按照现行法律，企业都是必须让你缴纳的，否则违法；如果是自由职业者或者其它劳动者，倒是可以选择不再缴纳。在决定缴满15年要不要停缴之前，不妨先看看交15年社保和交20年的区别有多大。
假设A和B两个人都是60岁退休，退休前两个人在同一个公司上班，工资都为5000，社保个人缴纳500，但A只交了15年社保，B则交了20年，那这两个人在退休之后能领到的养老金之间差多少呢？
养老金的计算公式为基础养老金+个人账户养老金
基础养老金=（退休地上年度平均工资+个人缴费指数工资）÷2×缴费年限×1%
个人账户养老金=本人帐户存额÷计发月数（50岁计发月数为195，55岁为170，60岁为139）
劳动者A社保交满15年养老金的计算是：基础养老金（5000+5000）÷2×15×1%+个人账户养老金=500×12×15÷139，结果为1294元，同理算出B缴纳了20年社保之后，养老金可达1863元。所以退休后A每个月能比B多拿569元，一年也就是6828元人民币，而B比A多交的五年社保，总额也不过30000元，退休后5年不到就可以将之前多交的社保钱领赚回来，之后还能继续多领。
总之，五险一金的缴纳还是需从长远来看，最后如果有相关法律问题想要咨询，可关注我们的头条号听讼网，私信咨询。也可以直接点击文章末尾左下方的“了解更多”，即刻在线免费咨询。
