喵妈酱
您好，这里是北京冠领律师事务所。
首先，一般签订过离职书属于自行离职；其次，要看您所签订离职书的具体内容和条款，如果公司行为违法或者应该结算的工资未结算等，提供相应证据，可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁。
希望对您有所帮助。
北京冠领律师事务所
首先，根据相关的规定，我们要确定疫情的暴发时间节点是2020年的1月23号。
第二点，在此时间之后，因为疫情原因导致无法复工的，单位可以首先根据年休假的规定，先安排员工进行补休，就是先将这个年休假的时间的假期用完，用完之后如果还没有复工的，单位应当按照一个工资周期先发放全额工资。
第三点，如果因为疫情的原因持续不能复工，在第2个工资发放周期，也就是疫情爆发之后不能复工的第2个月，用人按照当地的最低工资标准，发放生活费。
第四点，针对你说的情况，因为疫情原因迟迟不发工资，要看一下单位是否按照上述第2点、第3点的规定进行了工资的发放。如果单位没有按照上述规定进行发放工资，那就违反了劳动法的规定。在这种情况下，属于用人单位存在过错的情况，即使你已经提出离职申请的话，也可以要求用人单位进行一个经济补偿。
但是，因为现在疫情的情况，很多小企业实际上也是很困难的，政府各方面也出台了很多的政策，比如建议单位转换为综合工时制，也就是说每天并不是按照这个8个小时的工时，每周5天上班，而是按照实际生产计划，每个人可能每天上班4个小时左右来计算这个工资，从而避免员工被裁员导致没有任何的经济来源。
另外像很多这个餐饮类的企业，他们也积极的通过和这个超市或者是这个快递公司来进行合作，通过共享员工的这种方式来缓解自己的经济压力，让员工获得更高的收入。
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阿凯说劳动法
用人单位应该及时足额支付工资，解除劳动关系的用人单位应该在办理交接时一次性支付工资。
因此，单位拒绝支付的话，你可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁要求单位支付。
