張光久
這個也是發生在我前同事身上的案例，來到公司試用了一個月，然後被公司開除，由於沒有籤勞動合同，前期談好的試用期工資也沒有發全，最後這個同事申請了勞動仲裁，不僅拿回工資，還有額外的賠償。
你要儘可能的收集能夠證明你在公司任職單位證據，例如簽到記錄、就餐記錄、審批記錄、會議記錄、甚至業務聊天記錄以證明你的任職時限；此外銀行流水、工資條等證明薪資狀況。總之收集一切能夠證明你就就職的記錄，然後提起勞動仲裁，現在的勞動仲裁比以前更照顧弱者，相信會給你一個好的結果。
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這種情況下，你因年輕或是貪慾每月薪水較高的情形下，缺少對簽訂勞動合同後如何能保護自己切身利益等方面的常識和相關法律知識，或者說缺乏這方面的經驗，難聽的話，也可以這樣說，當初是受該小私企矇騙。
而處於目前這被動尷尬的局面。現在好了，這公司似乎是佔主動，在生產某方面看到你不順眼，不樂意的情景下，就隨意一句話要將你辭退，但又不願意按法規進行必須的補償，你又怎樣應付呢？何話可說！
但畢竟是改革開放4O多年的今天，各種法律制度已逐步建立，國企這種情形也不可能存在。某個別小私企採取不籤勞動合同的這種不正當手段對待員工已行不通了。你也不懂，正好額角頭碰到天花板，遇到這種事。分析認為，你用不著跟這種企業講是非道理。
直接拿上工牌號，工資單，印有廠名的工作衣褲，考勤卡飯卡等等足以證明你是該公司員工的所有可證明物件，最好是有要好關係密切的，並以後能幫你證明的同事，立即同去公司所在地區勞動仲裁機構申訴，公司辭退可以，但必須按相關法律得到公司補償，懇請該機構結予幫助。一般應予以解決。否則，也可再進一步上訴法院。
綠水青山1390
建議你收集你在公司工作的一切證據材料，比如工服、工資條，工資發放流水，工作簽名簽單等證明你們存在勞動關係及工作期限。之後再行提起勞動仲裁索賠。
