张光久
这个也是发生在我前同事身上的案例，来到公司试用了一个月，然后被公司开除，由于没有签劳动合同，前期谈好的试用期工资也没有发全，最后这个同事申请了劳动仲裁，不仅拿回工资，还有额外的赔偿。
你要尽可能的收集能够证明你在公司任职单位证据，例如签到记录、就餐记录、审批记录、会议记录、甚至业务聊天记录以证明你的任职时限；此外银行流水、工资条等证明薪资状况。总之收集一切能够证明你就就职的记录，然后提起劳动仲裁，现在的劳动仲裁比以前更照顾弱者，相信会给你一个好的结果。
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这种情况下，你因年轻或是贪欲每月薪水较高的情形下，缺少对签订劳动合同后如何能保护自己切身利益等方面的常识和相关法律知识，或者说缺乏这方面的经验，难听的话，也可以这样说，当初是受该小私企蒙骗。
而处于目前这被动尴尬的局面。现在好了，这公司似乎是占主动，在生产某方面看到你不顺眼，不乐意的情景下，就随意一句话要将你辞退，但又不愿意按法规进行必须的补偿，你又怎样应付呢？何话可说！
但毕竟是改革开放4O多年的今天，各种法律制度已逐步建立，国企这种情形也不可能存在。某个别小私企采取不签劳动合同的这种不正当手段对待员工已行不通了。你也不懂，正好额角头碰到天花板，遇到这种事。分析认为，你用不着跟这种企业讲是非道理。
直接拿上工牌号，工资单，印有厂名的工作衣裤，考勤卡饭卡等等足以证明你是该公司员工的所有可证明物件，最好是有要好关系密切的，并以后能帮你证明的同事，立即同去公司所在地区劳动仲裁机构申诉，公司辞退可以，但必须按相关法律得到公司补偿，恳请该机构结予帮助。一般应予以解决。否则，也可再进一步上诉法院。
绿水青山1390
建议你收集你在公司工作的一切证据材料，比如工服、工资条，工资发放流水，工作签名签单等证明你们存在劳动关系及工作期限。之后再行提起劳动仲裁索赔。
