老譚往事
您好，很高興回答你的問題，工作不開心或遇到瓶頸，這是很多人在工作中都會遇到的問題，我們一定要盡力地去克服它。
那要怎麼克服呢？
首先我們要做個自我分析，然後對症下藥：
1.心態問題。是否因為週而復始地做同樣一件事，而感到厭倦，如果是這樣，那就要自我調節了，因為每個人每天都是重複著做同樣的事，如：醫生、老師、農民、家庭主婦等等，就連學生每天都是上學、放學做著同樣一件事，因為生活原本就是這樣。建議你不妨多做一些運動、旅遊，來釋放自己壓抑的情緒。
2.同事相處是否融洽。如果是因為自己在工作中受委屈，或者和同事融入不到一塊，那就要學會人際方面的交往，因為換個環境可能還是會碰到同樣的問題。
3.晉升的問題。是否覺得自己懷才不遇，有種憋屈的感覺，如果是這樣，那麼可以在合適的時機和老闆做個溝通。
分析完原因之後，我們再做個已經離職的假設：
1.能否找到自己擅長的工作。
2.能否適應新環境。
3.能否找到收入滿意的
4.做好從零開始的準備。
如果這些都沒問題，那麼不妨可以考慮跳槽，但從目前的情況來看，你是還沒找到更合適的。所以建議你不要盲目“裸辭”。
以上是我的觀點，希望對你有所幫助。
總之，我們要拋下不開心，讓自己的內心強大起來，內心強大，是治癒一切的良藥。
我是@有溫度的雪，與你一起刷新成長，歡迎關注我。
小丫影劇
感謝能回答您的問題。
【職場大劉】認為，一份既不擅長又不熱愛的工作是沒有晉升發展的可能的，但是千萬不要裸辭。
首先我們來談談工作中如何晉升的問題。
能力
職場上對於能力的定義各不相同，但是總的來說就是解決問答的多樣性，能力越大代表他越能“平事”，這是一個綜合屬性，要求同時具備人脈，資源，責任，擔當等等。如何判斷自己能力高低呢？
假如在公司中，依賴依靠你的人越來越多，或者上級安排的工作越來越豐富，就證明你已經是一個有能力的人了，也具備晉升的空間了！
口碑
職場裡的口碑，相當於我們玩遊戲裡的稱號。稱號越大，越容易被人注意，注意的多了機會不請自來。如何提升個人口碑呢？
拍領導馬屁？大錯特錯！影響基層晉升的永遠都是平級或者再下級的人的認可，這跟蓋房子是一個道理：地基穩定了，才有上層建築。所以我們要從小事出發，融入更多同事基層中，去了解去認識他們，不用強求，也不用刻意干預。
時機
能力和口碑有了，就差東風了——時機。一般來說，公司提拔多發生於開拓，轉型，裂變的這些時刻。
時機來了，自薦也是可以的！
其次我們來談談裸辭的問題。裸辭容易造成資金和時間的斷層，從人事角度看，裸辭也是不負責人，規劃不明確的體現！
很多人在去年12月份或者今年1月份裸辭，想著過個好年然後放開大幹一場，結果受疫情影響，企業紛紛裁員，且不說工資待遇如何，找工作都是問題。手裡再沒有存款，加上房貸車貸，日子簡直艱難！
所以，不要裸辭不要裸辭不要裸辭（重要的事說三遍）。
最後，遇到工作不喜歡也不擅長的工作到底該怎麼辦呢？答案是：積蓄力量，等待時機。
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職場大劉
自己擅長的，不一定是自己喜歡的，這是很多職場人都有的問題。怎麼辦？
首先，你現在的工作對你來說有多重要？
對於大多數人來說，工作都是謀生不可或缺的手段。那麼除非你家裡有礦，做好手頭的工作就非常重要。
其次，工作讓你不開心怎麼辦？
你要問問自己，為什麼不開心？是因為工作的性質，還是因為工作的環境？
如果是工作的環境問題，比如人際關係等，那麼你可以考慮換個環境。
如果是工作性質的問題，你可以改變自己的心態，因為這個工作你擅長，你其實可以試著讓自己喜歡上它。要知道，那些你覺得能讓你開心的，其實你未必擅長，做自己不擅長的事情，你真的會開心嗎？
最後，我介紹一個MPS模型，這是一個用來找到自己工作定位的工具。
MPS分別是Meaning（意義）、Pleasure(快樂)、Strength(優勢)三個單詞的縮寫。
怎麼用這個工具呢？你可以問自己三個問題：
什麼能帶給我意義？
我做什麼能感到快樂？
我的優勢在哪裡？
針對每一個問題，你都可能寫出不同的答案，那麼那個交集的部分，就是你真正應該從事的事情。
你問完這些問題之後，很可能發現找不到交集。為啥呢？
因為你感到快樂的，你覺得有意義的，你未必擅長！
這就回到回答開頭講的點了，你要麼從你擅長的工作中找到意義，要麼開始打磨自己的技能，朝著你覺得真正有意義，能讓你快樂的事情邁進。但是，這個過程會非常漫長！不要著急，用長期主義的心態來轉型吧。
希望我的回到對你有所幫助！
我是@桑榆仁，12年銷售實戰和管理經驗，從普通銷售做起，兩年成為集團中國區最年輕部門經理；擔任銷售總監，團隊業績穩居第一。
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