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不能，工人身份的專專技崗位不能提拔為副科級以上管理人員，已經提拔的只能平掉，不能晉升
在路上2247826
首先解釋一個概念，事業單位管理崗位沒有副科的級別，副科是公務員的職務級別。事業單位管理崗實行的是職員管理制，分一到十級，分別對應正部、副部、正廳、副廳、正處、副處、正科、副科、科員、辦事員，副科比照對應的是管理八級，嚴格來說應該叫八級職員，而不是副科。
事業單位分管理、專技和工勤三種崗位，使用的都是使用編制，根據崗位區分管理，按照各自的方式進行晉升，但彼此之間符合條件可以通過競聘等方式相互轉崗。比如管理崗有專業技術職稱，可以轉到專技崗任職；專技崗符合任職條件，可以轉管理崗任職。同樣，工勤崗位人員符合職稱或任職條件，也可以轉專技或管理崗任職，享受相應的工資待遇。這是事業單位崗位管理比較人性的一面。
不過現實操作中，管理崗和專技崗相互轉崗相對容易，工勤崗受身份、學歷、職稱等方面條件影響，想要轉崗並不容易。比如工勤崗轉管理崗，特別是副科以上領導崗位，由於崗位本身有限，需要一定的任職條件比如本科以上學歷，在與管理崗現職人員競爭中根本不佔優勢，實際上轉成功的並不多。即便轉崗成功，轉崗不轉身份，工勤人員在人事檔案中的工人屬於不會改變，因此只能享受崗位的待遇，在未來發展中有三個不能：
第一，不能轉幹。即不能轉變工人身份變幹部，因此不能使用到一些領導崗位特別是班子成員崗位上。
第二，不能參公。沒有幹部身份，無法轉幹，自然無法進行參公登記，享受參公待遇。有的工勤人員進入參公單位，實際上仍是原身份，按照事業工勤發放待遇，並不是參公。
第三，不能轉公務員。無法參公，直接轉公務員更加不可能。
工勤人員要轉崗改變身份，目前只能參加事業單位和公務員考試。換而言之，工勤人員幾乎不可能提拔到副科級以上領導崗位，至多通過轉崗方式使用到管理崗位享受待遇而已。
80後小公
事業單位工人身份專技崗位能否調任為副科？
副科是公務員職位級別，黨政機關工勤人員只出不進，原來以工代幹、聘幹、轉幹身份，提拔晉升為副科級以上領導職務的幹部，都要求統一退出實職，不再晉升。或者轉任非領導職務，或者轉任事業單位管理崗位。因而工人想進黨政機關，無論是一般身份的工勤人員，還是副科級以上轉幹身份的工勤人員，都是不可能的了。
在事業單位中，管理八級相當於副科級，管理七級相當於正科級。管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工人身份的人員，只能在工勤崗位，執行專業技術等級。原來提拔任用在管理崗位的工人身份人員也有，但現在晉升都十分困難。只是在實行了“全員聘用制”管理的地方和事業單位中，工人才可以通過公選招考的方式，在管理崗位或者專業技術崗位任職，享受崗位對應的身份和職級、職稱待遇。
那麼，在這種情況下，工人能不能從已經競聘到的專業技術崗位，調整為副科級領導呢？回答是非常難。工人公選在專業技術崗位，需要從助理級別開始評職稱。實行“全員聘用制”試點改革也才十來年的時間，最多也就晉升箇中級職稱。事業單位專業技術人員直接轉管理崗位，享受管理職級，按規定只有副高級以上才有對應級別，而中級職稱只是在晉升管理職級時，有起碼的基礎條件，並不能對等轉管理八級或者更高管理職級。
