用户7147515885427
一般来讲，机关事业单位工作人员如果辞职，退休养老金计算时就要按照企业退休人员的计算模式来计算养老金了。这种情况下，企业和事业退休养老金差距是怎样比较的呢？我们仅仅比较在机关事业单位工作时间，因为从机关事业单位转为企业产生的养老金待遇差距。至于后续参加养老保险产生的差距，这一切都是未知数的。
机关事业单位参保缴费时间退休产生的养老金。
2014年10月，国家实施机关事业单位养老保险制度改革以后，推出了养老金计算新办法。这个新办法的待遇计算模式跟企业职工的完全一致，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
基础养老金，主要跟本人的缴费年限、退休上年度社会平均工资和缴费档次形成的缴费指数等因素有关。简单的说，如果按照100%的基数缴费一年，可以多领取1%的退休上年度社会平均工资。因此，已经缴费的年限，基础养老金已经注定，不会因为在机关事业单位还是在企业，产生任何变化。
个人账户养老金，等于退休时个人账户的累计储存额除以退休年龄确定的计发月数。个人储存额不会因为转换用工形式而变化，因此个人账户养老金也不会变。除非，因为转为企业职工，导致女同志的退休年龄变化，比如说有55岁变为50岁。当然这种几率很小。
另外，机关事业单位为了弥补退休养老金的差距，建立了职业年金制度。当然，企业也有企业年金办法。如果我们去的企业没有建立相应的年金制度，那么职业年金会仍然在账户上放着。不过由于本人辞职，职业年金用人单位缴纳部分会拨款计实，而不再跟在职职工一样是虚拟记账的。具体的收益会以实际钱数为准，而不是根据虚拟记账的利率确定。总体来说，差异不大。好处在于到退休时可以一次性提取了。
建立养老保险制度以前的视同缴费年限产生的养老金
这一点，实际上是最容易产生问题的。机关事业单位2014年10月之前的延续工龄国家会视同缴费，转为企业一样会视同缴费。不过，过渡性养老金的计算方式要转变为企业的计算方式。
其实，影响最大的就是企业没有视同缴费指数。只会按照后续实际缴费年限的平均缴费指数计算过渡性养老金。
如果是中级职称的教师，一般来讲退休时视同缴费指数能够达到1.2~1.4之间；而如果能晋升上高级职称，视同缴费指数能够提高到1.6以上。可是，如果是跳槽的企业工资收入较高，始终按照300%的基数缴费，这样平均缴费指数有可能达到2以上。
所以，如果由机关事业单位转换为企业，养老保险缴费基数高肯定更划算；如果缴费基数低了，过渡性养老金也要受到影响。主要还是看自己的社保缴费了。
暖心人社
在职，满三十年，肯定退休金要高很多。估计高两千以上。你辞职，就是社保金，按照卖的年限算，卖15年的，估计每月1000左右，23年，不会超过1500，又没有职业年金，住房公积金和医保了，损失还是比较大。你如果辞职后，能找到每年相当你现在5年的工作，是可以的
风雨—从容
23年教龄，中级职称，辞职与正常退休的退休金有多少差距？当然差距肯定是有的，至于差距的大小，主要取决于你辞职之后的缴费水平。下面和大家分享我的个人观点：
至于23年教龄的人员，应该是40多岁了，40多岁的人在教师岗位上工作，应该都是属于学校的骨干教师，再过几年也许就能评上高级职称。在没有找到更好或是自己喜欢的工作之前，建议不要随便辞职，如果找到了更为理想的工作，辞职也是一种选项。学校作为事业单位，是从2014年10月开始缴纳的社会保险。你23年的教龄实际就是23年的工龄，在这23年的工龄中，2014年之前的工龄属于视同缴费年限，2014年10月之后的工龄属于实际缴费年限，如果你继续在教师岗位工作，到了法定的退休年龄，男教师可能还能缴费10年以上，女教师也还要缴费将近10年，这样以后的缴费年限至少也是35年以上，同时学校还要继续为你缴纳职业年金和住房公积金，职业年金一般缴费比例为12%，个人只承担4%，退休后这是一笔很大的收入，住房公积金作为一种福利性质的缴费，单位缴纳和个人缴纳部分都是归自己所有，这也是一笔不可忽视的收入。
不辞职一直在教师岗位工作到退休，由于是属于事业单位，缴费基数基本上是按照100%来缴纳，而且还有职业年金，加之既有视同缴费年限，也有实际缴费年限，退休后还是按照退休中人的来办理退休，除了享受基础养老金、个人账户养老金以外，还要享受过渡性养老金，虽然到你退休的时候退休中人的十年过渡期已经结束，但是过渡性养老金的计算方式已经完全成熟。除了过渡性养老金以外，还要享受职业年金，职业年金的单位缴费和个人缴费都全部计入个人账户，这笔收入基本上和个人账户养老金持平，有的人可能还要高于个人账户养老金。
如果你辞职以后离开了学校。虽然每个人辞职后都是做了充分的准备的，也许可能能找到一个自己喜欢的工作，但是再次进入机关事业单位是不可能的，只能进入民营机构，民营机构给你的工资待遇肯定是要高于学校的，不然你也没有理由要辞职。如果新的用人单位继续为你缴纳社会保险，而且缴费基数高于在学校的缴费基数，同样到了法定的退休年龄，你在学校的视同缴费年限和实际缴费年限，与新单位的实际缴费是可以累计计算的，在缴费年限差不多的情况下，在新单位办理退休的养老金，除了基础养老金和个人账户养老金以外，由于你有视同缴费年限，同样可以享受过渡性养老金。只是企业的过渡性养老金和机关事业单位的过渡性养老金计算方法不一样，所以过渡性养老金上可能吃点亏，但是基础养老金和个人账户养老金不会低于学校时的退休的养老金。到企业以后，由于不再为你缴纳职业年金，所以在学校时缴纳的职业年金还存在，到退休时还可以领取，但是金额不高，因为只有几年的时间。但如果你到企业以后，缴费标准低于在学校时缴纳的标准，那么养老金是肯定要低于在学校的养老金水平的。
综上所述，如果一直在学校工作到办理退休，可以享受退休中人的待遇，退休后还要领取职业年金，养老金应该是比较高的；辞职后如果到新单位缴费水平高于学校缴费水平的，养老金水平肯定会高于在学校办理退休的养老金水平，但职业年金会大幅度减少；如果新单位缴费水平低于学校的缴费水平，那养老金水平就会低于学校的养老金水平，职业年金也会大幅度减少。
