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养老制度改革前的工龄视同交费，享受养老保险待遇，改革后没交养老保险的年份（工龄）不计入养老保险待遇。以后也不作为调整养老保险的工龄依据。
渔舟唱晚64476702
有的工龄没有缴纳养老保险费，这些工龄又怎样计算养老金呢？这的确是一个比较具体的问题，工龄的性质不一样，所产生的的效果和待遇也是完全不一样的，下面和大家分享我的观点。
在养老保险缴费制度还没有实施之前，作为国有企业、机关事业单位职工的正式工龄，是属于国家承认的工作年限，对于这样的工作年限，一般都会计算为视同缴费年限。所谓的视同缴费年限，就是没有实际缴费，但是要当成实际缴费年限来计算，对于这部分工龄，是要计算为享受养老金的待遇，也就是我们大家所说的缴费工龄。
但是除了国有企业、机关事业单位的正式工龄以外，如果养老保险制度实施之前，在民营企业工作，在外资企业工作，乡镇企业工作的工龄，虽然也是工龄，但是由于从业的单位性质不同，所以这部分工龄是不被国家认可的工作年限，所以这部分工龄是不会计算为视同缴费年限的，也就无法计算为退休工龄，因此也就无法计算养老金待遇。不过在1992年之前，我国的民营企业、外资企业不多，所以影响的人数不多，影响面也不是很大。但1992年养老保险的缴费制度实施以后，如果没有缴纳养老保险的工龄，无论是国有企业还是民营企业，都不会计算为视同缴费年限或是实际缴费年限，不能计算为缴费年限的工龄，除了能在用人单位领取工龄工资以外，也是无法计算养老金待遇的。
能计算养老金待遇的工龄，必须是视同缴费年限和实际缴费年限。对于没有实际缴纳养老保险的工龄，和实际缴费年限可以累计计算，只要累计缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，在办理退休时，这部分没有实际缴费的工龄，可以享受基础养老金的待遇。因为视同缴费年限在折算缴费指数时，是按照140%的缴费指数来计算的，所以在基础养老金部分享受的待遇还是比较高的。但是由于没有实际缴费，所以视同缴费年限无法领取到个人账户养老金。由于视同缴费年限的人员没有个人账户养老金，或是个人账户养老金偏低的实际情况，对于有视同缴费年限的人员，国家采取加发过渡性养老金的办法来作为弥补措施，这样可以确保视同缴费年限人员的待遇水平，不会低于实际缴费年限的人员。
综上所述，对于国家承认的连续工龄或是工作年限，虽然这部分工龄没有缴纳养老保险，但可以作为视同缴费年限，视同缴费年限可以享受基础养老金和过渡性养老金，但是个人账户养老金待遇比较低或是几乎没有；如果对于国家不认可的连续工龄或是工作年限，如果没有缴纳养老保险，则无法享受养老金待遇。
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没有缴费的工龄可以视同养老保险缴费年限，发放过渡性养老金。
大家好，我是社保专家思之想之，有的工龄没有缴纳养老保险费，这些工龄又怎样计算养老金呢？
如果你是在养老保险制度，建立前参加工作，那么这段时间的工龄肯定是没有缴纳养老保险费的。
不过你这论工龄如果是符合条件的连续工龄的话，是可以视同养老保险缴费年限。也就是相当于缴费了。
对于这部分人来说，国家呢会在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发放一笔过渡性养老金。
过渡性养老金的计发公式是个人平均缴费工资乘以视同缴费年限乘以计发系数。
计发系数全国没有一个统一的规定，各地来规定，所以高低不一，一般是在1%到1.4%之间。
举个例子，假设你的工龄是35年，有6年的视同缴费年限。退休时当地上年度平均工资为6000，个人的缴费指数平均是百分之百。当地的过渡性养老金计发系数是1.3%。
那么能拿到的过渡性养老金的钱数就是。
6000×100%×6×1.3%=468元。
可见对于过渡性养老金来说，同样也是当地平均工资越高，个人缴费水平越高，视同缴费年限越长，计发系数越高，拿到的过渡性养老金水平也会越高。
另外还需要注意的是，在计算基础养老金的时候也是要依据缴费年限的。
基础养老金计算公式
退休时上年度平均工资×（1+个人缴费指数）÷2×缴费年限×1%
这里的缴费年限就包括实际缴费年限和视同缴费年限。
国家对于这类中人来说是比较好的，这部分没有缴费的工龄也就是养老保险视同缴费年限都在计算养老金过程当中充分体现了。
因为他们虽然没有缴费，但是对于经济社会的发展也做出了贡献，所以对他们进行了补偿。
不过视同缴费年限是需要来认定的，只有符合条件的连续工龄才有可能被认定为视同缴费年限。
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